Noorem kampaania juht

Noorem kampaania juhi roll Canonicalis Canonical on alates 2004. aastast pakkunud arendajatele avatud lähtekoodiga lahendusi, aidates neil luua uuendusi nagu avalik pilv, masinõpe, robootika või plokiahel. Turundus Canonicalis tähendab olla tehnoloogia vastuvõtmise esirinnas, meie klientide ja meie enda martech stacki jaoks. Otsime tulemuslikkuse turunduse juhti, et liituda meie meeskonnaga ja omada meie tasulist strateegiat. Canonicali turundusmeeskond juhib ettevõtte kaubanduslikke tulemusi oma tooteportfelli kaudu ja kasvatab aadressituru suurust digitaalse turunduse kampaaniate, elutsükli haldamise, ürituste, partnerluste ja kogukonna arendamise kaudu. Kui need asjad on teile olulised ja olete motiveeritud kasvu edendamisest, klientide rõõmustamisest ja müügitoru täitmisest, tahame teiega rääkida. See roll kuulub turundusmeeskonda ja raportit esitatakse kasvu inseneri juhile. Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas. Kuidas teie päev välja näeb

• Toetage turundusmeeskonna liikmeid tasuliste kampaaniate seadistamisel ja jälgimisel

• Jälgige tasuliste reklaamide tulemuslikkust ja eelarveid turundusmeeskonnas

• Kasutage automatiseerimist ja tehisintellekti tasuliste reklaamide tulemuslikkuse parandamiseks

• Arendage Canonicali reklaamitehnoloogia stacki tööstuse juhtiva standardi järgi

Mida me sinult otsime

• Tutvus reklaamiplatvormidega (Google, LinkedIn, Meta...)

• Tutvus kampaania jälgimise ja analüütika tööriistadega

• Kogemus eduka müügivihjete genereerimise kampaaniate juhtimisel.

• Kogemus A/B testimise ja andmepõhiste otsuste tegemisega.

• Erakordsed suhtlemisoskused ja võime luua usalduslikke suhteid mitmekesistes, ristfunktsionaalsetes meeskondades

• Tõestatud võime prioriseerida ja eristada, mis on oluline müra seest, täita tähtaegu kvaliteeti ohverdamata

• Kasvule orienteeritud mõtteviis - keegi, kes ei karda mõelda suurelt ja võtta riske

• Seotus uusimate turundustehnoloogia trendidega

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud ametikohtadel õigus ka täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalsete töötajate seas. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. ?Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast! ?Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas ?Aastane kompensatsiooni ülevaatus ?Tunnustuse preemiad ? Aastane puhkuseaeg ?Vanemahüvitis ?‍?Töötaja abiprogramm ?Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal ✈️Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks