Noorem kampaania juht

Noorem kampaania juhi roll Canonicalis Canonical on alates 2004. aastast pakkunud arendajatele avatud lähtekoodiga lahendusi, aidates neil luua uuendusi nagu avalik pilv, masinõpe, robootika või plokiahel. Turundus Canonicalis tähendab olla tehnoloogia vastuvõtmise esirinnas, meie klientide ja meie enda martech stack'i jaoks. Otsime tulemuslikkuse turunduse juhti, et liituda meie meeskonnaga ja omada meie tasulist strateegiat. Canonicali turundusmeeskond juhib ettevõtte kaubanduslikke tulemusi oma tooteportfelli kaudu ja kasvatab sihtturgu digitaalse turunduse kampaaniate, elutsükli haldamise, ürituste, partnerluste ja kogukonna arendamise kaudu. Kui need asjad on teile olulised ja teid motiveerib kasvu edendamine, klientide rõõmustamine ja müügitoru täitmine, tahame teiega rääkida. See roll kuulub turundusmeeskonda, kes raportib kasvu inseneri juhile. Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas. Kuidas teie päev välja näeb

• Toetage turundusmeeskonna liikmeid tasuliste kampaaniate seadistamisel ja jälgimisel

• Jälgige tasuliste reklaamide tulemuslikkust ja eelarveid turundusmeeskonnas

• Kasutage automatiseerimist ja tehisintellekti, et parandada tasuliste reklaamide tulemuslikkust

• Arendage Canonicali adtech stack'i tööstuse juhtivatele standarditele

Mida me sinus otsime

• Tutvustus reklaamiplatvormidega (Google, LinkedIn, Meta...)

• Tutvustus kampaaniate jälgimise ja analüüsitööriistadega

• Kogemus eduka juhtide genereerimise kampaaniate läbiviimisel.

• Kogemus A/B testimise ja andmepõhiste otsuste tegemisega.

• Erakordsed suhtlemisoskused ja võime luua usalduslikke suhteid mitmekesistes, ristfunktsionaalsetes meeskondades

• Tõestatud võime seada prioriteete ja eristada, mis on oluline, müra hulgast, täita tähtaegu kvaliteeti ohverdamata

• Kasvule suunatud mõtteviis - keegi, kes ei karda mõelda suurelt ja võtta riske

• Teadlikkus uusimatest turundustehnoloogia trendidest

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistelt üritustelt

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid samuti õigustatud lisahüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus meie globaalses tööjõus. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta rohkem teabe saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. ?Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast! ?Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas ?Aastane kompensatsiooni ülevaatus ?Tunnustamise preemiad ? Aastane puhkus ?Vanemahüvitis ?‍?Töötaja abiprogramm ?Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel' ✈️Prioriteetpass reisiks ja reisitõusudeks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks