Noorem kampaania juht

Noorem kampaania juhi roll Canonicalis Canonical on alates 2004. aastast pakkunud arendajatele avatud lähtekoodiga lahendusi, aidates neil luua uuendusi, nagu avalik pilv, masinõpe, robootika või plokiahel. Turundamine Canonicalis tähendab olla tehnoloogia vastuvõtmise esirinnas, meie klientide ja meie enda martech stacki jaoks. Otsime tulemuslikku turundusjuhti, kes liituks meie meeskonnaga ja vastutaks meie tasulise strateegia eest. Canonicali turundusmeeskond juhib ettevõtte kaubanduslikke tulemusi oma tooteportfelli kaudu ja kasvatab aadressitavat turgu digitaalse turunduse kampaaniate, elutsükli haldamise, ürituste, partnerluste ja kogukonna arendamise kaudu. Kui need asjad on teile olulised ja olete motiveeritud kasvu edendamisest, klientide rõõmustamisest ja müügitoru täitmisest, tahame teiega rääkida. See roll kuulub turundusmeeskonda ja raportit esitatakse kasvutehnika juhile. Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas. Kuidas teie päev välja näeb

• Toetage turundusmeeskonna liikmeid tasuliste kampaaniate seadistamisel ja jälgimisel

• Jälgige tasuliste reklaamide tulemuslikkust ja eelarveid turundusmeeskonnas

• Arendage automatiseerimist ja tehisintellekti, et parandada tasuliste reklaamide tulemuslikkust

• Arendage Canonicali reklaamitehnoloogia stacki tööstusharu juhtivatele standarditele

Mida me teilt otsime

• Tutvustus reklaamiplatvormidega (Google, LinkedIn, Meta...)

• Tutvustus kampaaniate jälgimise ja analüüsitööriistadega

• Kogemus eduka müügivihjete genereerimise kampaaniate juhtimisel.

• Kogemus A/B testimise ja andmepõhiste otsuste tegemisega.

• Erakordsed inimestevahelised oskused ja võime luua usalduslikke suhteid mitmekesiste, funktsionaalsete meeskondade vahel

• Tõestatud võime prioriseerida ja eristada, mis on oluline müra seest, täita tähtaegu kvaliteeti ohverdamata

• Kasvule suunatud mõtteviis - keegi, kes ei karda mõelda suurelt ja võtta riske

• Tegevus viimaste turundustehnoloogia suundumustega

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistele üritustele

Teie põhitasu sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud ametikohtadel õigus ka täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tuludel või kasutamisel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalsete töötajate seas. Lisaks konkurentsivõimelisele põhitasule pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. ? Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast! ? Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas ? Aastane kompensatsiooni ülevaatus ? Tunnustamise preemiad ? Aastane puhkuseaeg ? Vanemahüvitis ?‍? Töötaja abiprogramm ? Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal ✈️ Prioriteetpass reisimiseks ja reisitõusudeks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks