Noorem Ads Spetsialist

Noorem Ads Spetsialisti roll Canonicalis Canonical on alates 2004. aastast pakkunud arendajatele avatud lähtekoodiga lahendusi, aidates neil luua uuendusi nagu avalik pilv, masinõpe, robootika või plokiahel. Turundus Canonicalis tähendab olla tehnoloogia vastuvõtmise esirinnas, meie klientide ja meie enda martech stacki jaoks. Otsime tulemuslikkuse turunduse juhti, et liituda meie meeskonnaga ja omada meie tasulist strateegiat. Ideaalne kandidaat on kirglik tehnoloogia, tehnoloogilise turunduse ja tehnoloogia kasutamise üle turunduses. Eelistate töötada keskkonnas, kus rõhutatakse kampaaniate omamist, koostööd, õppimist, uudishimu ja soovi pidevalt end / meeskonda / organisatsiooni täiustada. Samuti armastate probleemide lahendamist, praktilist tööd, katsetamist, mõõtmist ja automatiseerimise kasutamist igapäevaelu lihtsustamiseks. Canonicali turundusmeeskond juhib ettevõtte kaubanduslikke tulemusi oma tooteportfelli kaudu ja kasvatab adresseeritavat turgu digitaalsete turunduskampaaniate, elutsükli juhtimise, ürituste, partnerluste ja kogukonna arendamise kaudu. Kui need asjad on teile olulised ja teid motiveerib kasvu edendamine, klientide rõõmustamine ja müügitoru täitmine, tahame teiega rääkida. See roll kuulub turundusmeeskonda, kes raportib kasvu inseneri juhile. Asukoht: See roll põhineb kaugelt EMEA piirkonnas. Kuidas teie päev välja näeb

• Toetage turundusmeeskonna liikmeid tasuliste reklaamikampaaniate seadistamisel ja jälgimisel

• Jälgige tasuliste reklaamide tulemuslikkust ja eelarveid turundusmeeskonnas

• Arendage automatiseerimist ja tehisintellekti, et parandada tasuliste reklaamide tulemuslikkust

• Arendage Canonicali adtech stacki tööstuse juhtiva standardini

Mida me teie juures otsime

• Osavus kõigis reklaamiplatvormides (Google, LinkedIn, Meta...)

• Tutvustus kampaaniate jälgimise ja analüütika tööriistadega

• Kogemus eduka lead generation kampaaniate juhtimisel.

• Kogemus A/B testimise ja andmepõhiste otsuste tegemisega.

• Erakordsed suhtlemisoskused ja võime usalduslike suhete loomine mitmekesistes, ristfunktsionaalsetes meeskondades

• Tõestatud võime seada prioriteete ja eristada, mis on oluline müra hulgast, täita tähtaegu kvaliteeti ohverdamata

• Kasvamise mõtteviis - keegi, kes ei karda mõelda suurelt ja võtta riske

• Teadlikkus uusimatest trendidest turundustehnoloogias

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud ametikohtadel õigus ka täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutamisel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus meie globaalses tööjõus. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saate küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. ? Täielikult kaugelt töötamise keskkond - oleme töötanud kaugelt alates 2004. aastast! ? Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas ? Aastane kompensatsiooni ülevaatus ? Tunnustamise preemiad ? Aastane puhkuseleave ? Vanemahüvitis ?‍? Töötaja abi programm ? Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel' ✈️ Prioriteetpass reisiks ja reisitõusudeks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks