Noore Ads Spetsialisti

Noore Ads Spetsialisti roll Canonicalis Canonical on alates 2004. aastast pakkunud arendajatele avatud lähtekoodiga lahendusi, aidates neil luua uuendusi nagu avalik pilv, masinõpe, robootika või plokiahel. Turundamine Canonicalis tähendab olla tehnoloogia vastuvõtmise eesliinil, meie klientide ja meie enda martech stacki jaoks. Otsime tulemuslikkuse turunduse juhti, et liituda meie meeskonnaga ja juhtida meie tasulist strateegiat. Canonicali turundustiim juhib ettevõtte äritulemusi kogu tooteportfelli ulatuses ja kasvatab aadressituru digitaalsete turunduskampaaniate, elutsükli juhtimise, ürituste, partnerluste ja kogukonna arendamise kaudu. Kui need asjad on sulle olulised ja sind motiveerib kasvu edendamine, klientide rõõmustamine ja müügitoru täitmine, tahame sinuga rääkida. See roll asub turundustiimis, kellele raportit esitab Kasvuinseneri juht. Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas. Kuidas näeb välja sinu päev

• Toeta turundustiimi liikmeid tasuliste reklaamikampaaniate seadistamisel ja jälgimisel

• Jälgi tasuliste reklaamide tulemuslikkust ja eelarveid turundustiimi ulatuses

• Kasuta automatiseerimist ja tehisintellekti, et parandada tasuliste reklaamide tulemuslikkust

• Arenda Canonicali adtech stacki tööstuse juhtivatele standarditele

Mida me sinult otsime

• Oskus kasutada kõiki reklaamiplatvorme (Google, LinkedIn, Meta...)

• Tutvumine kampaaniate jälgimise ja analüütika tööriistadega

• Kogemus eduka müügivihjete genereerimise kampaaniate juhtimisel.

• Kogemus A/B testimise ja andmepõhiste otsuste tegemisega.

• Erakordsed suhtlemisoskused ja võime luua usalduslikke suhteid mitmekesiste, funktsionaalsete meeskondade vahel

• Tõestatud võime prioriseerida ja eristada, mis on oluline müra seest, täites tähtaegu kvaliteeti ohverdamata

• Kasvule suunatud mõtteviis - keegi, kes ei karda mõelda suurelt ja võtta riske

• Seotus uusimate turundustehnoloogia trendidega

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistelt üritustelt

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid ka õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalsete töötajate seas. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. ?Täielikult eemalt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast! ?Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas ?Aastane kompensatsiooni ülevaatus ?Tunnustuse preemiad ? Aastane puhkuseaeg ?Vanemahüvitis ?‍?Töötajate abiprogramm ?Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal ✈️Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikkade ettevõtteürituste jaoks