Kõrge Riskiga Hindamise Spetsialist

Kuna Kõrge Riskiga Hindamise Spetsialist, mängite te kriitilist rolli Wise'i vastavuse tagamisel regulatiivsetele ja vastavusstandarditele. Te vastutate kõrge riskiga klientidega seotud riskide vähendamise eest, samal ajal kui järgite AML/CTF regulatsioone ja sisepoliitikaid vastavalt Wise'i riskitaluvusele.

Teil on süvitsi arusaam keerukate äristruktuuridega, erinevate klienditüüpide ja tegevustega, riigispetsiifiliste riskide ning nende sobivate leevendamisstrateegiate vahel. See roll on suurepärane võimalus inimestele, kes on huvitatud oma teadmiste süvendamisest KYC/AML valdkonnas.

Mida teete:

• Olge ekspert, kelle poole teised pöörduvad – toimige keerukate vastavusjuhtumite eskalatsioonipunktina, hinnates kõrge riskiga kliente ja rakendades keerukaid riskipõhiseid meetodeid
• Viige läbi süvitsi minevaid uurimisi – tehke täiustatud hoolsus kontrolli keerukate äristruktuuride ja kõrge riskiga klientide üle, analüüsides nende äritegevust, vastavusprogramme ja kontrollimeetmeid, et dokumenteerida põhjalikke riskihindamisi
• Jagage oma teadmisi – mentorige ja konsulteerige teiste vastavusoperatsioonide meeskondadega, olles keeruliste juhtumite valdkonna ekspert
• Tehke kriitilisi hinnanguid – vaadake ja analüüsige AML, sanktsioonide, EDD, KYC ja Vastuvõetava Kasutuspoliitika dokumentatsiooni, võrreldes seda Wise'i poliitikate ja riskipõhise lähenemisega
• Kaitske Wise'i mainet – hinnake klientide potentsiaalset maine- ja rahapesuriskide mõju sanktsioonide, PEP ja negatiivsete meedia vaatenurkadest
• Edendage innovatsiooni – arendage uusi riskide leevendamise meetodeid ja parandage meie vastavusraamistikku ja kontrollimeetmeid, tehes tihedat koostööd toote- ja FinCrime meeskondadega
• Võimaldage kasvu – suhelge sisemiste ja välimiste sidusrühmadega, et hõlbustada skaleeritavat, vastavuses olevat äri sisenemist
• Omandage kvaliteet – vastutage Kõrge Riskiga Hindamise meeskonna kvaliteedi tagamise eest, tehes otsuseid meie poliitikaraamistikus ja arendades protsesse vastavuses
• Mõjutage juhtimist – teatage vastavuse probleemidest, operatiivsetest juhtumitest ja soovitatud tegevustest Finantskuritegevuse Järelevalvele ja kõrgemale juhtkonnale
• Looge võimekust – toetage meeskonna juhte ad-hoc projektitöös ja osalege vastavushalduse teadlikkuse suurendamisel meeskonnas
• Pakkuge järelevalvet – aidake vajadusel süvitsi minevate ja auditite läbiviimisel piirkondlikul tasandil

• 3+ aastat praktilist kogemust keerukate, holistiliste uurimiste läbiviimisel Finantskuritegevuse meeskonnas (AML, sanktsioonid või pettus) või samaväärne
• Arusaam piirkondlikest ja globaalsetest regulatiivsetest nõuetest ja riskipõhistest lähenemistest
• Suurepärased suulised ja kirjalikud inglise keele oskused, suutlikkus oma mõtteid selgelt väljendada (lisakeeled on pluss)
• Võime töötada iseseisvalt hästi määratletud protseduuride ja praktikate raames
• Suutlik konsolideerida erinevat teavet organisatsiooni sees ja väljaspool, et rakendada riskipõhiseid lähenemisi ja teha kindlaid, kaitstavaid otsuseid keeruliste juhtumite osas
• Tuvastada aluseks olevad riskitegurid ja olulisus igas ülevaates, esitades otsustavaid, kindlaid kirjalikke argumente, mis põhinevad riskitaluvusel ja leevendamisel
• Tuvastada poliitikate ja protsesside puudujäägid ning töötada meeskondade ja sidusrühmadega probleemide lahendamiseks
• Suurepärased inimestevahelised ja suhtlemisoskused, tugev organisatsiooniline võimekus, tähelepanu detailidele ja analüütilised võimed
• Tugevad sidusrühmade juhtimise ja probleemide lahendamise oskused
• Võime täita rangeid tähtaegu kiire tempoga, kõrge survega keskkonnas
• Proaktiivne, leidlik, entusiastlik ja valmis asju korda saatma
• Õitsege mitmekesistes töökeskkondades, mis nõuavad koostööd, partnerlust ja läbipaistvust

Tööloa nõuded

Kandidaadid peavad omama kehtivat tööloa Eestis. Palun pange tähele, et me ei saa praegu selle positsiooni jaoks pakkuda viisa toetust ega ümberpaigutamise abi.

Meie värbamisprotsess

1. Taotluse ülevaatus – vaatame teie CV ja kaaskirja läbi
2. Kodus test
3. Värbaja vestlus
4. Esimene intervjuu meeskonna juhtidega
5. Lõppintervjuu vanemate juhtidega

Kui olete huvitatud, palun kandideerige, saates oma CV ja palun vastake järgmisele küsimusele oma kaaskirjas:

• Kas saate kirjeldada aega oma kogemuses, mil viisite läbi uurimise kõrge riskiga kliendi kohta ja otsustasite nad säilitada, mitte eemaldada? (Palun keskenduge oma analüütilisele põhjendusele: detailid, mida te üle vaatasite, milliseid leevendavaid tõendeid leidsisite ja miks tundsite end kliendi säilitamisel kindlalt.)

Mida me pakume

• ? RSU-d kiiresti kasvavas ettevõttes
• ? Paindlik töömudel
• ? Aastane enesearenduse eelarve
• ☀️ Tasustatud puhkuse aeg: 28 päeva puhkust + 3 “Mina” päeva + 1 vabatahtlik päev aastas
• ?️ Tasustatud 6-nädalane sabatika pärast nelja aastat

Kliki siia et saada rohkem teada Wise'i pakutavatest hüvedest.

Kõigile, kõikjal. Me oleme inimesed, kes loovad raha ilma piirideta — ilma hinnangute või eelarvamusteta. Usume, et meeskonnad on kõige tugevamad, kui nad on mitmekesised, õiglaselt ja kaasavad.

Oleme uhked, et meil on tõeliselt rahvusvaheline meeskond, ja tähistame oma erinevusi.

Kaasavad meeskonnad aitavad meil elada oma väärtusi ja tagada, et iga Wiser tunneb end austatuna, on volitatud panustama meie missiooni ja suudab oma karjääris edasi liikuda.

Kui soovite rohkem teada saada, milline on Wise'is töötamine, külastage Wise.Jobs.

Hoia end kursis Wise'i eluga, jälgides meid Instagramis.