Kõrge Riskihindamise Spetsialist

Kuna Kõrge Riskihindamise Spetsialist, mängite te kriitilist rolli Wise'i regulatiivsete ja vastavusstandardite järgimise tagamisel. Te vastutate kõrge riskiga klientidega seotud riskide vähendamise eest, samal ajal järgides AML/CTF regulatsioone ja sisepoliitikaid vastavalt Wise'i riskitaluvusele.

Teie arusaam keerukate äri struktuuride, erinevate klienditüüpide ja tegevuste, riigispetsiifiliste riskide ning nende sobivate leevendamisstrateegiate vahel on kõrge. See roll on suurepärane võimalus inimestele, kes soovivad süvendada oma teadmisi KYC/AML valdkonnas.

Mida teete:

• Olge ekspert, kelle poole teised pöörduvad – toimige keeruliste vastavusjuhtumite eskalatsioonipunktina, hinnates kõrge riskiga kliente ja rakendades keerukaid riskipõhiseid meetodeid
• Tehke süvauuringud – viige läbi Täiendav Hoolsus keerukate äri struktuuride ja kõrge riskiga klientide osas, analüüsides nende äritegevust, vastavusprogramme ja kontrollimeetmeid, et dokumenteerida põhjalikud riskihinnangud
• Jagage oma teadmisi – juhendage ja konsulteerige teiste vastavusoperatsioonide meeskondadega, olles keeruliste juhtumite teemaline ekspert
• Tehke kriitilised hinnangud – vaadake üle ja analüüsige AML, Sanktsioonide, EDD, KYC ja Vastuvõetava Kasutamise Poliitika dokumente, võrreldes neid Wise'i poliitikate ja riskipõhise lähenemisega
• Kaitske Wise'i mainet – hinnake klientide potentsiaalset maine- ja rahapesuriskide taset Sanktsioonide, PEP ja negatiivsete meedia perspektiivist
• Edendage innovatsiooni – arendage uusi riskide leevendamise meetodeid ja parandage meie vastavusraamistikku ja kontrollimeetmeid, tehes tihedat koostööd toote- ja FinCrime meeskondadega
• Võimaldage kasvu – suhelge sisemiste ja välimiste sidusrühmadega, et hõlbustada skaleeritavat, vastavuses olevat äri sisenemist
• Kandke kvaliteedi eest vastutust – vastutage Kõrge Riskihindamise meeskonna kvaliteedi tagamise eest, tehes otsuseid meie poliitikaraamistikus ja arendades protsesse vastavuses
• Mõjutage juhtimist – teatage vastavusprobleemidest, operatiivsetest intsidentidest ja soovitatud tegevustest Finantskuritegevuse Järelevalvele ja kõrgemale juhtkonnale
• Looge võimekust – toetage meeskonna juhte ad-hoc projektitöös ja osalege vastavushalduse teadmiste suurendamises meeskonnas
• Pakkuge järelevalvet – aidake süvauuringute ja auditite läbiviimisel piirkondlikul tasandil, kui see on vajalik

• 3+ aastat praktilist kogemust keerukate, holistiliste uurimiste läbiviimisel Finantskuritegevuse meeskonnas (AML, Sanktsioonid või Pettus) või samaväärne
• Arusaam piirkondlikest ja globaalsetest regulatiivsetest nõuetest ja riskipõhistest lähenemistest
• Suurepärased suulised ja kirjalikud inglise keele oskused, võime selgelt väljendada oma mõtteid (lisakeeled on plussiks)
• Võime töötada iseseisvalt hästi määratletud protseduuride ja praktikate raames
• Võimeline konsolideerima erinevat teavet organisatsiooni sees ja väljaspool, et rakendada riskipõhiseid lähenemisi ja teha kindlaid, kaitstavaid otsuseid keerulistes juhtumites
• Tuvastada aluseks olevad riskitegurid ja olulisus igas ülevaates, esitades otsustavaid, kindlaid kirjalikke argumente, mis põhinevad riskitaluvusel ja leevendamisel
• Tuvastada poliitikate ja protsesside puudujäägid ning töötada koos meeskondade ja sidusrühmadega probleemide lahendamiseks
• Suurepärased inimestevahelised ja suhtlemisoskused, tugev organisatsiooniline võimekus, tähelepanu detailidele ja analüütilised võimed
• Tugevad sidusrühmade juhtimise ja probleemide lahendamise oskused
• Võime täita rangeid tähtaegu kiire tempoga, kõrge survega keskkonnas
• Proaktiivne, leidlik, entusiastlik ja valmis asju ära tegema
• Õitsege mitmekesistes töökeskkondades, mis nõuavad koostööd, partnerlust ja läbipaistvust

Tööloa nõuded

Kandidaadid peavad omama kehtivat tööloa Eestisse. Palun pange tähele, et me ei saa praegu pakkuda viisa sponsoreerimist ega ümberpaigutamise toetust selle positsiooni jaoks.

Meie värbamisprotsess

1. Taotluse ülevaatus – vaatame üle teie CV ja Kaaskirja
2. Kodus test
3. Esimene intervjuu meeskonna juhtidega
4. Lõppintervjuu vanemate juhtidega

Kui olete huvitatud, palun kandideerige, esitades oma CV ja palun vastake järgmisele küsimusele oma Kaaskirjas:

• Kas saate kirjeldada aega oma kogemuses, mil viisite läbi uurimise kõrge riskiga kliendi osas ja otsustasite nad säilitada, mitte eemaldada? (Palun keskenduge oma analüütilisele põhjendusele: detailid, mida te üle vaatasite, milliseid leevendavaid tõendeid leidsisite ja miks tundsite end kliendi säilitamisel kindlalt.)

Mida me pakume

• ? RSU-d kiiresti kasvavas ettevõttes
• ? Paindlik töömudel
• ? Aastane enesearengu eelarve
• ☀️ Tasustatud puhkus: 28 päeva puhkust + 3 “Mina” päeva + 1 vabatahtlik päev aastas
• ?️ Tasustatud 6-nädalane sabatika pärast nelja aastat

Kliki siia et teada saada rohkem Wise'i pakutavatest hüvedest.

Kõigile, igal pool. Me oleme inimesed, kes loovad raha ilma piirideta — ilma hinnangute või eelarvamusteta. Usume, et meeskonnad on kõige tugevamad, kui nad on mitmekesised, õiglaselt ja kaasavad.

Oleme uhked, et meil on tõeliselt rahvusvaheline meeskond, ja tähistame oma erinevusi.

Kaasavad meeskonnad aitavad meil elada meie väärtusi ja tagada, et iga Wiser tunneb end austatuna, on volitatud panustama meie missiooni ja suudab oma karjääris edasi liikuda.

Kui soovite rohkem teada saada, milline on Wise'is töötamine, külastage Wise.Jobs.

Hoia end kursis Wise'i eluga, järgides meid Instagramis.