Kõrge Riskihindamise Vanemjuht

Kõrge Riskihindamise Vanemjuht vastutab mitme Kõrge Riskihindamise Meeskonna Juhi ja nende vastavate spetsialistide meeskondade üle. Kõrge Riskihindamise meeskond vastutab kõrge riskiga klientidega seotud riskide vähendamise eest. Sellel alal on tugev fookus AML/CFT regulatsioonide ja Wise'i riskialtiuse kohaselt sisepoliitikate järgimise säilitamisel. Peate tagama, et teie meeskond tarnib pidevalt kõrge kvaliteediga uurimisi ja edendab kõrge kvaliteediga vastavuse standardeid kogu organisatsioonis.

Kohustused

• Valdkonna Juhtimine

  Juhtige eeskuju ja edendage kliendikeskset mõtteviisi oma meeskonnas ning laiemas organisatsioonis. Edendage omandi ja vastutuse kultuuri. Võimaldage oma meeskondadel saavutada kõrge tulemuslikkuse, pakkudes juhendamist, pidevat arengut ja järjepidevuse plaane vanemjuhtidele.

• Inimeste juhtimine

  Koolitage ja arendage tugevat Kõrge Riskihindamise Meeskonna Juhtide meeskonda. Tulge välja algatustega, et aidata oma meeskonnal oma oskusi, käitumisi ja pädevusi arendada. Kavandage ja juhtige arendusplaane tuvastatud võimaluste põhjal. Viige läbi karjääri kaardi kontrollimisi ja tehke soovitusi edutamiseks, palgatõusuks ja muude otsuste tegemiseks.

• Operatiivne juhtimine

  Olge vastutav oma valdkonna operatsioonide eest. Tuvastage ja esitage ettepanekud protsesside parendamiseks. Tehke koostööd kesksete funktsioonide ja teiste operatiivsete meeskondadega vastavalt vajadusele, et suurendada automatiseerimist ja operatiivset efektiivsust. Jälgige meeskonna ressursi jaotust ja täiustage standardseid tööprotseduure, et parandada meie tööviise.

• Tulemuslikkuse juhtimine

  Mõõtke grupi laiusel KPI-sid ja tagage, et teie meeskonna juhid ja nende otsesed aruandjad saavutavad tulemuslikkuse sihid ja kvaliteedistandardid. Edendage oma valdkonna algatusi ja KPI-sid organisatsiooni strateegilise visiooniga. Pakkuge regulaarset juhendamist ja tehke koostööd oma otseste aruandjatega, et inspireerida neid ja parandada nende juhtimisoskusi. Olge võtmeeskalatsioonipunkt probleemide jaoks, mida ei saa lahendada meeskonna juhtide poolt. Olge ettevõtte väärtuste, meie pikaajaliste strateegiliste eesmärkide eestkõneleja ja edendage neid KYC organisatsioonis.

• Ekspertide Jagamine

  Olge KYC ja rahapesu valdkondade teemaekspert, kellel on võime koolitada ja juhendada oma meeskonda operatiivsetes teemades. Hoidke põhjalikku arusaamist meie regulatiivsetest kohustustest, sisepoliitikatest. Rakendage riskipõhist lähenemist rahapesu ja rahalise kuritegevuse tõkestamiseks ja ennetamiseks. Olge suuteline esitama oma meeskonna uurimistööd siseauditi ja vanema juhtkonna ees. Olge kursis uute regulatsioonidega ja tagage, et teie meeskond järgib parimaid tavasid oma uurimistes.

• Planeerimine ja täitmine

  Tagage, et operatiivsete meeskondade plaanid on paika pandud ja andke ülevaateid teistele sidusrühmadele. Võtke täielik vastutus oma algatuste elluviimise eest ja veenduge, et teie grupp saavutab oma eesmärkides edusamme. Teie valdkonnas on selge strateegia, mis on seotud laiemate organisatsiooni põhieesmärkidega.

• Sidusrühmade juhtimine ja suhtlemine

  Juhtige ja jälgige keerulisi, meeskondadevahelisi algatusi, mis hõlmavad mitmeid sidusrühmi. Seadke strateegilised prioriteedid, jaotage ressursse tõhusalt ja tagage, et võtmealgatused viiakse ellu õigeaegselt. Te suudate keerulisi teemasid edastada arusaadaval ja kaasahaaraval viisil. Olge Wise'i kultuuri saadik ja kirglik kliendiedu eestkõneleja.

• Suurepärased suulised ja kirjalikud inglise keele oskused (täiendavad keeleoskused on pluss) ning võime selgelt väljendada oma mõtteid.
• Minimaalne 2-3 aastat kogemust KYC/AML, rahapesu, vastavuse või seotud valdkonnas finantsteenuste tööstuses.
• A vähemalt 3 aastat väikeste ja keskmise suurusega meeskondade juhtimist.
• Täpne arusaam KYC/AML regulatiivsetest raamistikest.
• Olete tuttav rahapesu meetodite ja teiste rahalise kuritegevuse trendidega.
• Suudate luua keskkonna, kus teie meeskond on motiveeritud otsuseid tegema ja rakendama riskipõhist lähenemist oma töös.
• Olete täpne, sõltumatu, proaktiivne ja valmis asju ära tegema.
• Teil on suurepärased suhtlemis- ja inimestevahelised oskused, tugev organisatsiooniline oskus, suurepärane ajahalduse oskus ja võime töötada kiire tempoga ja kõrge surve all.
• Võime mitme ülesande täitmiseks ja vastutuse võtmiseks keerulistes olukordades.
• Olete suuteline tuvastama poliitikate ja protsesside puudujääke ning andma üksikasjalikku tagasisidet, sealhulgas näiteid, kui võimalik, läbi kehtestatud suhtluskanalite.
• Tõestatud kogemus individuaalse vastutuse ja kohustuste võtmisel ning suurepärase meeskonnamängijana.
• Võime iseseisvalt analüüsida ja edendada meeskonna mõõdikuid ilma välist toetust saamata

Hea omada:

• Haridus: bakalaureusekraad rahanduses, ärijuhtimises, õiguses või seotud valdkonnas.
• Sertifikaadid: ICA, CAMS või samaväärne sertifikaat (EDD/AML keskendunud).
• Kogemus äriluure tööriistade, nagu Looker, Superset, Redash või Microtab, kasutamisel.

Teave selle rolli kohta

• Palk: 4500 - 5850 EUR bruto/kuus + RSU-d

Töölevõtmise protsess

• Taotluse ülevaatus: hindame teie kogemusi ja oskusi.
• Eelintervjuu värbajaga
• Esimene intervjuu
• Lõppintervjuu

Kuidas kandideerida:

Palun esitage oma CV ja kaaskiri. Et teid arvesse võtta, veenduge, et olete lisanud kõik järgmised punktid::

• Kaaskiri - palun käsitlege konkreetselt järgmisi küsimusi:​​​​​​
  • Miks olete huvitatud sellest rollist?
  • Millist mõju loodate selle rolli kaudu saavutada?

Kõigile, igal pool. Me oleme inimesed, kes loovad raha ilma piirideta — ilma hinnangute või eelarvamusteta. Usume, et meeskonnad on tugevamad, kui need on mitmekesised, õiglasemad ja kaasavad.

Oleme uhked, et meil on tõeliselt rahvusvaheline meeskond, ja tähistame oma erinevusi.

Kaasavad meeskonnad aitavad meil elada oma väärtusi ja tagada, et iga Wiser tunneb end austatuna, on võimeline panustama meie missiooni ja suudab oma karjääris edasi liikuda.

Kui soovite rohkem teada, milline on Wise'is töötamine, külastage Wise.Jobs.