Andek Talent Arendamine

See on võimalus isikule, kellel on silmapaistev juhtimisvõime, organiseerimisvõime ja intellekt, et luua meie Talent Arendamise meeskond, et täiustada meie juhtimis- ja inimeste juhtimise praktikaid meie kaugseades. Me oleme nüüd 1,200+ kolleegi 75+ riigis. Soovime luua uue meeskonna, et keskenduda Talent Arendamisele - süvendada meie teadmisi ja tõhusust kui kaug- ja globaalselt jaotatud organisatsioon.

Me teame, et kaugelt tõhus olema nõuab distsipliini ja häid harjumusi, ning soovime investeerida uurimistöösse, et seda mõista, koolitusse ja poliitikakujundamisse, mis seda võimaldab, ning valikumehhanismidesse, mis tagavad käitumise järjepidevuse. Soovime mõista, mis tõeliselt muudab jaotatud, kaug- ja esimeses kohas oleva töökeskkonna toimivaks. Me arvame, et oleme selles üsna head, kaug- ja esimeses kohas peaaegu 20 aastat, kuid teame, et on veel palju, mida mõista, ja võimaluste piir jätkab laienemist. Soovime investeerida uurimistöösse, analüütikasse ja tööriistadesse, mis tõstavad kaugkoostöö, organisatsiooni ja juhtimise taset veelgi kõrgemale. Kõige tähtsam on, et soovime investeerida koolitusse ja mitmesuunalisse kommunikatsiooni, et tagada, et meie juhtimismeeskond on järjepidev ootuste seadmisel ja säilitamisel, soovitud meeskonna praktika ja käitumise edendamisel, samuti et oodatud juhtimispraktikad on tõhusalt juurutatud kogu ettevõttes.

See roll on neljas jäänud juhtroll meie Inimeste funktsioonis, mis on multidistsiplinaarne rühm organisatsioonipsühholooge, insenere, statistika / analüütika eksperte, talentiteaduse ja töötajate suhete spetsialiste. Me värbame globaalselt ja usume, et toome sisse silmapaistvaid uusi kolleege viisil, mis on kartmatult globaalne. Loomulikult tulevad nad laia taustade, normide ja kogemustega ning meie eesmärk Talent Arendamise meeskonna loomisel on lihtsalt juhtida juhte järjepideva selguse positsiooni, kes me oleme, kuidas me tegutseme ja kuidas see aja jooksul muutub.

Asukoht: See roll põhineb kaugelt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Inspireeriva ja tervikliku talentide arendamise programmi määratlemine ja rakendamine

• Tõhusate juhtimise ja juhtimise arendamise programmide väljatöötamine, edendamine ja juurutamine meie kaugorganisatsioonis

• Peamiste koolitusprogrammide kavandamine ja läbiviimine, koostöös spetsialistide tarnijatega, kui see on asjakohane

• Juhtimise tulemuslikkuse näitajate ja mõõdikute loomine ja rakendamine

• Omandada meie juhtimisoskuste maatriks tulemuslikkuse juhtimiseks, talentide hindamiseks, järjepidevuse planeerimiseks, mentorluseks, virtuaalseks õppimiseks ja karjääriarenduseks.

• Luua globaalne õppe raamistik koolituse ja karjääri täitmise jaoks

• Luua ja juhtida uut Talent Arendamise spetsialistide meeskonda

• Vaadata andmepõhist lähenemist, et mõista suundi, et strateegiat luua ja karjääriarenduse raamistikke määratleda

• Omandada ja suurendada õppe eelarve mõju

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust keskkoolist ja edasi

• Omandada teadmisi ja kogemusi selle kohta, mis teeb inimesi edukaks globaalses kaugtehnoloogia ettevõttes juhtimistasemel.

• Tõestatud kogemus tugeva arusaama ja perspektiiviga võtmeolukordade ja praktikate osas, mis loovad kõrge jõudlusega meeskondi

• Võime luua, juhtida ja ellu viia strateegiat ning edendada muutusi ettevõttes

• Tugev äriline arusaam, mis võimaldab tasakaalustada strateegiat ja elluviimist

• Analüütilised ja probleemide lahendamise oskused, andmepõhiste otsuste tegemiseks, eriti arendamisprogrammide mõju mõõtmisel

• Kogemus inimeste juhtimises ja eelarve eest vastutamisel

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunud jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emaduse ja isaduse puhkus

• Töötajate abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks