Inimeste juht

Sa ehitad Micromobiilsuse inimeste funktsiooni nullist, kujundades strateegiat, palkades meeskonda ja tehes praktiliselt tööd talentide omandamise, töötajate suhete, hüvitise ja organisatsioonilise arengu valdkondades nii valge- kui ka sinikraede tööjõu jaoks. See roll toetab mitme riigi tööjõudu ja asub ettevõtte kõige kriitilisemate inimeste otsuste keskmes, töötades otse tegevjuhi ja juhtkonnaga.

Peamised ülesanded ja vastutused:

• Juhtida organisatsioonilist kujundamist, mis on kooskõlas äri prioriteetidega, luues selged rollid, vastutuse ja otsuste tegemise raamistikud kogu ettevõttes.

• Luua ja skaleerida efektiivne, kõrge mõjuga inimeste funktsioon, määratledes, mida ehitada siseselt versus välja anda ning hoides protsessid lihtsad ja tõhusad.

• Omandada kogu töötaja elutsükkel, sisse- ja väljakutsumine, poliitikad ja igapäevased inimeste toimingud, pakkudes pragmaatilist, äri suunitlusega HR nõustamist.

• Määratleda värbamisstrateegia, luua skaleeritavad värbamisprotsessid ja teha koostööd juhtkonnaga töötajate arvu planeerimisel ja tööandja brändingul võtmeturgudel.

• Omandada tööõigus ja vastavus mitmes Euroopa jurisdiktsioonis, tehes koostööd operatsioonide ja rahandusega kohalike tööseaduste järgimiseks.

• Kujundada ja hallata hüvitisi, aktsia raamistikke ja tulemusjuhtimise süsteeme, mis on kooskõlas ettevõtte tulemustega.

Sul on tugev kogemus inimeste/HR funktsioonide loomisel ja skaleerimisel kiiresti kasvavates keskkondades, ideaaljuhul varases või alusfaasis.

• Sul on ehitaja-operatiivne mõtteviis, oled mugav alustades nullist, töötades ebamugavustes ja tehes tööd ise, mitte ainult raamistikku kujundades.

• Sul on tugev kaubanduslik arusaam, mõistes, kuidas inimeste otsused mõjutavad P&L ja operatsioone, ning tehes pragmaatilisi kompromisse HR teooria üle.

• Sul on kogemus inimeste toimingute juhtimisel mitmes Euroopa riigis, eriti operatiivsetes või valdkonnapõhistes ettevõtetes (mobiliteet, logistika, turud või sarnased).

• Sul on kõrged standardid talentide tiheduse osas, oled kindel raskete otsuste tegemisel värbamise, tulemuslikkuse ja alavääristamise osas.

• Sul on kokkupuude organisatsiooni kujundamise, ümberkorraldamise, hüvitise ja aktsiate kujundamisega.

• Sul on kuludistsiplineeritud lähenemine, ehitades efektiivselt piiratud ressurssidega ja hoides inimeste funktsiooni efektiivse ja kõrge mõjuga.

Kogemus on suurepärane, kuid mida me tõeliselt otsime, on tahe, intelligentsus ja ausus. Nii et isegi kui sa ei vasta igale kriteeriumile, palun kaalu kandideerimist!

• Mängi otsest rolli liikuvuse tuleviku kujundamisel.

• Mõjuta miljoneid kliente ja partnereid 600+ linnas üle 50+ riigi.

• Tööta kiiresti liikuvates autonoomsetes meeskondades koos mõne maailma kõige nutikama inimesega.

• Kiirenda oma professionaalset kasvu ainulaadsete karjäärivõimalustega.

• Saa tasuv palk ja aktsiaoptsioonide pakett, mis võimaldab sul keskenduda oma parima töö tegemisele.

• Naudi paindlikkust töötades hübriidrežiimis, veetes vähemalt 3 päeva nädalas kontoris, et edendada tugevaid sidemeid ja meeskonnatööd.

• Hoolitse oma füüsilise ja vaimse tervise eest meie heaolu hüvede abil.