Maksetehingute operatsioonide riski ja kontrollide juht

Maksed liiguvad valguse kiirusel ja samamoodi ka riskid. Otsime visiooniga juhti, kes vastutab meie globaalsete maksete operatsioonide esimese kaitseliini eest. Sa oled meie maksete terviklikkuse kaitsja, tagades, et meie kontrollid jäävad purunematuks, kui me kasvame. Kui sul on kirg keeruliste rahavoogude lahtimondeerimise ja skaleeritavate raamistikute loomise vastu, mis takistavad kaotusi ilma innovatsiooni tapmata, siis võib see olla just see roll, mida otsid.

Mida sa teed

• 1. kaitseliini arhitektuur: Kujunda ja hoia globaalset "esimese kaitseliini" (1LoD) raamistikku, sealhulgas RCSA, et tagada meie kontrollide purunematus, kui me kasvame.
• Audit ja regulatiivne kaitse: Ole peamine kontaktisik kõigi sise- ja välisauditite jaoks, tagades, et äri jääb "kontrollimiseks valmis" kogu aasta vältel kvaliteetse tõendusmaterjali ja parandamise kaudu.
• Juhtumite vastupidavus: Juhi operatiivsete ebaõnnestumiste vastust, viies läbi sügavaid juurpõhjuste analüüse, et muuta iga "katkestus" püsivaks süsteemilahenduseks.
• Arvestuse autoriteet: Jälgi meie globaalset arvestuse meeskonda, et tagada, et iga senti on arvestatud, samal ajal agressiivselt edendades automatiseerimist andmete lahknevuste kõrvaldamiseks.
• Strateegiline juhtimine: Juhi globaalset juhtide meeskonda, edendades kõrge vastutuse ja andmepõhise otsuste tegemise kultuuri.

Mida me otsime

• "Juhtide juht": Sul on tõestatud kogemus vanemate individuaalsete panustajate ja juhtide arendamisel kõrge jõudlusega üksusteks.
• Süsteemide looja: Sul on "kontrollid disainiga" mõtteviis - eelistades automatiseeritud, süsteemi jõustatavaid teateid käsitsi tabelite asemel.
• Diplomaat: Sa suudad ühe tunni jooksul auditorile tehniliste nüansside osas väljakutse esitada ja järgmisel tunnil koostööd teha tootemeeskondadega, et muuta ohutus "funktsiooniks".
• Riskiveteran: Sa õitsed tugevalt reguleeritud keskkondades ja mõistad, kuidas navigeerida kasvu eesmärkide ja riskinõuete vahelise pingega.

Peab olema:

• Juhtide juhi kogemus: 5+ aastat riskide, kontrollide või rahanduse operatsioonide valdkonnas, tõestatud kogemus teiste juhtide juhtimisel.
• Esimese kaitseliini (1 LoD) meisterlikkus: Ulatuslik kogemus operatiivsete riskide ja kontrollide raamistike (sealhulgas RCSA) loomisel ja omamisel reguleeritud keskkonnas.
• Auditi juhtimine: Tõestatud võime tegutseda peamise juhina keerulistes sise- ja välisauditites, tagades kvaliteetse tõendusmaterjali ja parandamise.
• Juhtumite järelevalve: Ekspert operatiivsete juhtumite raamistike haldamisel ja juurpõhjuste analüüsi edendamisel kordumise vältimiseks.
• Sidusrühmade diplomaatia: Võime mõjutada vanemat juhtkonda ja navigeerida konfliktides kasvu eesmärkide ja riskinõuete vahel.
• Andmepõhine juhtimine: Kogemus andmete kasutamisel süsteemi puuduste tuvastamiseks ja üleminekuks käsitsi kontrollidelt automatiseeritud kontrollidele.

Hea, kui on:

• Arvestuse skaleerimine: Kogemus kõrge mahuga globaalsete arvestuse funktsioonide haldamisel ja "katkestuste" vähendamisel.
• Auditi taust: Varasem karjäärikogemus spetsiaalselt sise- või välisauditifirmas.
• Riskitööriistad: Tutvustus GRC (valitsemine, risk ja vastavus) platvormide või automatiseeritud jälgimistööriistadega.
• Regulatiivne sügavus: Spetsiifilised teadmised globaalsetest panganduse või maksete regulatsioonidest (nt fondide kaitse või piirkondlikud maksetandardid).
• Tehniline kirjaoskus: Võime suhelda tootearenduse ja inseneriteemadega tehnilisel tasemel (nt API voogude või põhjaliku SQL mõistmine).

Palkka: 5550 - 7450 EUR bruto kuusis + RSU-d

Palun esitage kaaskiri, mis käsitleb järgmisi küsimusi:

Filosoofia kohta: "Milline näeb teie jaoks välja 'terve' riskikultuur kiirete operatsioonide keskkonnas?"

Esimese rea rolli kohta: "Milline on teie arvates kõige levinum viga, mida organisatsioonid teevad oma esimese kaitseliini loomisel?"

Mõju kohta: "Kuidas te käsitlete olukordi, kus kiirus ja kontroll on otseses konkurentsis?"

Kõigile, igal pool. Me oleme inimesed, kes loovad raha ilma piirideta — ilma hinnangute või eelarvamusteta. Usume, et meeskonnad on tugevaimad, kui nad on mitmekesised, õiglaselt ja kaasavad.

Oleme uhked, et meil on tõeliselt rahvusvaheline meeskond, ja me tähistame oma erinevusi.

Kaasavad meeskonnad aitavad meil elada oma väärtusi ja tagada, et iga Wiser tunneb end austatuna, on võimeline panustama meie missiooni ja suuteline oma karjääris edasi liikuma.

Kui soovite rohkem teada saada, milline on Wise'is töötamine, külastage Wise.Jobs.