2023-08-23 14:48:55

Juriidilise osakonna juht

Töö kirjeldus

Sa ehitad Micromobiilsuse juriidilise funktsiooni nullist, kujundades strateegiat, värbades meeskonda ja tehes praktilist tööd lepingute, regulatiivsete küsimuste, rahastamise ja ettevõtte juhtimise alal. See roll toetab mitme jurisdiktsiooni äri ja asub regulatsiooni, rahastamise ja turu laienemise keskmes, töötades otse koos tegevjuhi ja juhtkonnaga ettevõtte kõige kriitilisemate otsuste juures.

Sa määratled, mida ehitada sees ja mida välja anda, haldad väliseid nõustajaid tõhusalt ning kasvatad ajas väikese, suure mõjuga juriidilise meeskonna. See on roll kellelegi, kes tunneb end mugavalt nii tarnija lepingu koostamisel kui ka võlgade rahastamise töövoo juhtimisel laenuandjatega.

Peamised ülesanded ja vastutused:

  • Ehitada ja kasvatada väikest, suure mõjuga juriidilist funktsiooni, määratledes, mida ehitada sees ja mida välja anda, hallates väliseid nõustajaid tõhusalt ning värbades ajas kõrge sooritusega meeskonda.

  • Koostada ja läbirääkida kaubanduslepinguid (partnerlused, tarnijad, linnad), luues skaleeritavaid malle ja protsesse, mis võimaldavad kiirusel samal ajal hallata reaalseid riske.

  • Juhtida juriidilisi töövooge võlgade rahastamiseks (sealhulgas varade tagatud struktuurid), aktsiate tõstmiseks ja investorite läbirääkimisteks, hallates tagatisepakette, lepingutingimusi ja laenuandjate nõudeid.

  • Omandada juriidiline regulatiivstrateegia erinevates turgudes — linna hangetes, lubades ja litsentsimises — tehes koostööd operatsioonide ja avaliku poliitikaga, et võita ja säilitada turge.

  • Anda pragmaatilist, äri-orienteeritud juriidilist nõu juhtkonnale, ennustades ja navigeerides killustunud, arenevates regulatiivsetes keskkondades Euroopas.

Ootused kandidaadile

Sul on tugev juriidilise juhtimise kogemus ettevõttes, mida täiendab ideaaljuhul tippkvaliteediga advokaadibüroo taust.

  • Sul on ehitaja-operatiivori mõtteviis — mugav alustada nullist, ehitada struktuuri ebamugavuses ja rullida üles oma varrukad, et otse teostada.

  • Sul on tugev kaubanduslik arusaam, mõistes äri kaubanduslikke kompromisse, mis ületavad juriidilise teooria ja võimaldavad otsuseid, mitte ei blokeeri neid.

  • Sul on kogemus reguleeritud tööstusharudes (mobiliteet, transport, energia, fintech, telekommunikatsioon või sarnased) või mitme riigi operatsioonides Euroopas.

  • Sul on tehingute tugevus — kindel juhtida rahastamise ja struktuuri arutelusid ning suhelda otse laenuandjate, investorite ja kõrgemate sidusrühmadega.

  • Sul on terav regulatiivne intuitsioon, mõistes, kuidas regulaatorid ja linnad mõtlevad ning suudavad tegutseda killustunud, arenevates regulatiivsetes keskkondades.

  • Sul on kuludistsipliini lähenemine, teades, kuidas kasutada väliseid nõustajaid ilma ülemaksmata ja luua väikeseid, tõhusaid protsesse.

Kogemus on suurepärane, kuid mida me tõeliselt otsime, on tahe, intelligentsus ja ausus. Nii et isegi kui sa ei vasta igale kriteeriumile, kaalu palun kandideerimist!

Ettevõte pakub

  • Osale aktiivselt mobiilsuse tuleviku kujundamises.

  • Mõjuta miljoneid kliente ja partnereid 600+ linnas üle 50+ riigi.

  • Tööta kiiresti liikuvates autonoomsetes meeskondades koos mõne maailma kõige nutikama inimesega.

  • Kiirenda oma professionaalset kasvu ainulaadsete karjäärivõimalustega.

  • Saa tasuv palk ja aktsiaoptsioonide pakett, mis võimaldab sul keskenduda oma parima töö tegemisele.

  • Naudi paindlikkust töötada hübriidrežiimis, veetes vähemalt 3 päeva nädalas kontoris, et edendada tugevaid sidemeid ja meeskonnatööd.

  • Hoolitse oma füüsilise ja vaimse tervise eest meie heaolu hüvede abil.

  • Kiirenda oma professionaalset kasvu ainulaadsete karjäärivõimalustega.

  • Naudi tasuvat palka ja aktsiaoptsioone, teades, et kui Bolt õnnestub, õnnestud ka sina.

  • Hoolitse oma füüsilise ja vaimse tervise eest meie heaolu hüvede abil.

  • Tähista 5 aastat Bolt'is 1 kuu tasustatud puhkusega, et end laadida.

  • Suhtle kolleegidega aastast ettevõtteüritustel ja väiksematel meeskonna koosolekutel.

  • Tasakaalusta paindlikkus ja isiklik koostöö meie hübriidmudelis, sealhulgas vähemalt 12 kuus kontoris viibimise päeva.