Kindlustuse juht

Bolt

Bolt kujundab tulevikku, kus linnad on ehitatud inimeste, mitte autode jaoks. Mis algas 19-aastase ambitsioonika projekti näol 2013. aastal, on kasvanud ülemaailmseks mobiilsusplatvormiks, mida kasutab rohkem kui 200 miljonit klienti ja 4,5 miljonit autojuhti ja kullerit 50 riigis.

Alates sõidujagamisest ja toidu kohaletoimetamisest kuni elektritõukerataste, e-rataste ja autode jagamiseni aitab Bolt inimestel iga päev linnades liikuda. Väikesed, iseseisvad meeskonnad viivad seda tööd ellu, ühendades idufirma kiirus ja omandiõigus ülemaailmse tehnoloogiaettevõtte ulatusega, millel on rohkem kui 1 miljard dollarit rahastust.

Ja me alles alustame.

Rollist

Boltis ei ole kindlustus tagatoafunktsioon. 50+ turul, 200M+ kliendiga ja mitmesugustes valdkondades on see tõeline tööriist kulude, riskide ja toodete osas. Otsime kindlustuse juhti, kes vastutab meie grupi kindlustuse nõudluse eest algusest lõpuni: strateegia loomine, paigutusprotsessi juhtimine ja kindlustuse muutmine kaubanduslikuks võimaldajaks sõidujagamis-, kohaletoimetamis-, mikromobiilsuse ja finantsteenuste valdkonnas.

Te vastutate kogu Bolt'i grupi kindlustuse nõudluse eest, omades volitusi luua ja juhtida, mitte koordineerida. Te kujundate meie kindlustusstrateegia, juhite paigutusprotsessi, hindate kinnipeetud struktuure ja integreerite kindlustuse toodetesse, mida meie autojuhid, kullerid ja äriklientide tegelikult kasutavad.

Te raporteerite hankedirektorile ja olete meie C-taseme, peamise juristi ja valdkonna juhtimise vanem hääl kindlustuse osas, sealhulgas juhatate kindlustuse kohta riskikomitees. Te teete tihedat koostööd valdkonna GM-ide, toote, juriidilise ja rahanduse osakondadega tõeliselt ülemaailmse vastutusalaga.

Peamised ülesanded ja vastutused

• Omada ja värskendada grupi kindlustusstrateegiat mootorsõidukite/kollektiivkindlustuse, platvormi vastutuse, küber, D&O, vara, lasti ja skeemi/afiniti toodete osas.

• Juhtida aastast paigutusprotsessi maakleritega, edendades konkurentsi, konsolideerides seal, kus see aitab, ja optimeerides tingimusi ja preemia efektiivsust.

• Luua sisemisi võimekusi ja andmeinfrastruktuuri (kokkupuude, nõuded, kahjude kolmnurk) sõltumatuse vähendamiseks välistest nõustajatest ning arendada äriplaani kinnipeetud struktuuride või alternatiivsete riskifinantseerimise jaoks, kui see on asjakohane.

• Teha koostööd valdkonna GM-ide ja tootega, et muuta kindlustus kaubanduslikuks võimaldajaks, sealhulgas skeem toodete, B2B pakkumiste ja regulatiivse kattega, mis toetab toote lansseerimist.

• Tagada vastavus 50+ turul, eriti rangelt EL-is, Ühendkuningriigis ja Aafrika allosas, ning hoida Bolt kooskõlas DORA ja EBA allhangete kohustustega.

• Olla C-taseme, peamise juristi ja valdkonna juhtimise vanem hääl kindlustuse osas ning juhatada kindlustuse kohta riskikomitees.

• Tõestatud kogemus kindlustuse funktsiooni juhtimisel ülemaailmses, mitme turu ettevõttes, eelistatavalt platvormi, fintechi või kiire kasvu tehnoloogia valdkonnas.

• Sügavad tehnilised teadmised mootorsõidukite/kollektiivkindlustuse, platvormi vastutuse, küber, D&O ja skeemi/afiniti kindlustuse osas.

• Tugev kogemus suurte, keerukate paigutuste omamisel, sealhulgas maaklerite haldamine, kindlustusandjate läbirääkimised ja programmi ümberstruktureerimine.

• Kaubanduslik sujuvus: võimeline koostama P&L juhtumi kindlustusotsuse jaoks, mitte ainult katte juhtumi jaoks.

• Regulatiivne kirjaoskus EL-i/Ühendkuningriigi ja arenevate turgude kindlustusraamistike osas, olles kohal, et nõustada C-taseme juhtkonda otse, ilma et iga otsus suunataks välistele nõustajatele.

Soovitav

• Kogemus kinnipeetud või esindusstruktuuride, DORA/EBA allhangete reeglitega reguleeritud finantsteenuste kontekstis või praktiline kindlustuse või riskifunktsiooni muutmine on pluss.

• Kiirenda oma professionaalset kasvu ainulaadsete karjäärivõimalustega.

• Naudi tasuvat palka ja aktsiaoptsioone, teades, et kui Bolt õnnestub, õnnestud ka sina.

• Hoolitse oma füüsilise ja vaimse tervise eest meie heaolu hüvedega.

• Tähista 5 aastat Bolt'is 1 kuu tasustatud sabatikaliga, et end laadida.

• Suhtle kolleegidega igaaastastel ettevõtteüritustel ja väiksematel meeskonna koosolekutel.

• Tasakaalusta paindlikkus ja isiklik koostöö meie hübriidmudeliga, sealhulgas vähemalt 12 kuus kontoris viibimise päeva.