Töö kirjeldus
Otsime erandlikke inimesi, kes liituksid meie meeskonnaga algtasemel. Sa õpid, kuidas rakendada värbamisstrateegiaid, mis toovad kaasa meie inimeste kõrge jõudluse tulemusi ja aitavad juhtida meie talentide agendat. Roll hõlmab õppimist, kuidas hinnata kandidaate käitumisintervjuu tehnikate abil. Sügava arusaama omandamine psühhomeetrika kasutamisest töökohal. Tööprotsesside ja dokumentatsiooni efektiivsuse nimel, mis toetavad meie värbamispraktikaid. Osalemine projektides, mis edendavad edukaid värbamistulemusi, millest paljud nõuavad edasijõudnud analüütika oskusi andmete integreerimiseks ja arusaamade saamiseks. Suurepäraste sidusrühmade suhete loomine, et aidata disainida ja rakendada lahendusi keerulistele probleemidele, mis lõpuks tagavad, et me värbame erandlikku talenti. Sügava arusaama omandamine meie süsteemidest ja platvormidest probleemide lahendamiseks ja värbamise küsimustes toetamiseks. Olla piletitoe ja ettevõtte kanalite küsimuste esirinnas, aidates lahendada probleeme, kui sa omandad sügava arusaama meie protsessidest.
Ootused kandidaadile
Sobiv kandidaat toob analüütilise mõtteviisi koos kõrge uudishimu tasemega, et integreerida andmeid arusaamade ja tulemuste saamiseks, kasutades SQL-i või Pythonit. Sul on võime prioriseerida ja tööd kiiresti teostada, olles samas isemotiveeritud ja valmis töötama meie kaugtöö keskkonnas. Suure huvi tõttu talentide hindamise vastu näitad sa kirge inimeste otsuste ja käitumise mõistmise vastu. Suurepärased suhtlemisoskused on samuti selle rolli jaoks olulised, kuna sa töötad tihedalt koos vanemate sidusrühmadega, et tagada nende värbamis eesmärkide täitmine. Lõpuks soovime, et tooksid kirge ja huvi tehnoloogia platvormide ja automatiseerimise vastu, et aidata meil tõhustada meie protsesse. Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis, bakalaureusekraad psühholoogia või inimeste alal. Edasijõudnud analüütiline võime andmete analüüsimiseks SQL-i abil, Python ja/või edasijõudnud statistiline analüüs on eelis. Kokku puutumine talentide teemaga ülikooli kursuste, asjakohaste praktikate või esimese töö kaudu. Kirg töötada tehnoloogia valdkonnas koos tõenditega, miks. Tulemuste suunamine koos võimega töötada kiiresti, tugeva projektijuhtimise oskusega eesmärkide kaardistamiseks, planeerimiseks ja saavutamiseks meeskonnaga. Professionaalne inglise keele oskus nii kirjutamisel kui rääkimisel koos suurepäraste esitluse oskustega. Tahe, ambitsioon ja uudishimu omada läbimurdeid talentide valdkonnas. Võime reisida rahvusvaheliselt 2-4 korda aastas, ettevõtte üritustel, mõnikord kaheks nädalaks.
Ettevõte pakub
Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal uuesti (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunud töötajate puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalsetes mõõtmetes. Jaotatud töö keskkond kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult. Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas. Aastane hüvitise ülevaatus. Tunnustamise auhinnad. Aastane puhkuseaeg. Emadus- ja isapuhkus. Töötajate abiprogramm. Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks. Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks.
