Töö kirjeldus

Otsime erakordseid inimesi, et liituda meie meeskonnaga algtasemel. Sul peab olema psühholoogia alane kraad ja erakordne akadeemiline taust keskkoolist. Samuti toovad sa kaasa mõningase asjakohase kogemuse talentide valdkonnast, kas ülikooli õpingutest, mis on seotud talentide valikuga, või praktikast või esimesest tööst talentide meeskonnas. Selles rollis õpid, kuidas rakendada värbamisstrateegiaid, mis toovad kaasa meie inimeste kõrge jõudluse tulemusi ja aitavad juhtida meie talentide agendat.

Sobiv kandidaat toob kaasa analüütilise mõtteviisi ja kõrge uudishimu, et integreerida andmeid, et tuua välja teadmisi ja tulemusi, kasutades SQL-i või Pythonit. Sul peab olema võime prioriseerida ja teha tööd kiire tempoga keskkonnas, omades head enesemotivatsiooni ja tahet tegutseda meie kaugkeskkonnas. Suure huvi tõttu talentide hindamise vastu näitad sa kirge inimeste otsuste ja käitumise mõistmise vastu. Suurepärased suhtlemisoskused on samuti selle rolli jaoks võtmetähtsusega, kuna töötad tihedalt koos vanemate sidusrühmadega, et tagada nende püsimine oma värbamisteesmärkide täitmisel. Lõpuks soovime, et tooksid kaasa kirge ja huvi tehnoloogia platvormide ja automatiseerimise vastu, et aidata meil suurendada efektiivsust meie protsessides.

Ootused kandidaadile

Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, psühholoogia või inimeste alase kraadiga. Küps analüütiline võime andmete analüüsimiseks ja lahutamiseks, kasutades SQL-i, Python ja/või edasijõudnud statistiline analüüs on eelis. Kogemus talentide teemal ülikooli õpingute, asjakohase praktika või esimeses töös. Kirge töötada tehnoloogia valdkonnas koos tõenditega, miks. Tulemuste suunitlus ja võime töötada kiiresti, tugevate projektijuhtimise oskustega, et koostada teekaart, planeerida ja täita eesmärke meeskonnaga. Professionaalne inglise keele oskus nii kirjalikult kui suuliselt, suurepäraste esitlusoskustega. Tahe, ambitsioon ja uudishimu, et omada läbimurdeid talentide valdkonnas. Võime reisida rahvusvaheliselt 2-4 korda aastas, ettevõtte üritustel, mõnikord kaheks nädalaks.

Ettevõte pakub

Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiglust globaalselt.