Töö kirjeldus
Otsime erakordseid inimesi, et liituda meie meeskonnaga algtasemel. Sa õpid, kuidas rakendada värbamisstrateegiaid, mis toovad kaasa meie inimeste kõrge sooritusvõime. Sa aitad juhtida meie talentide agendat. Roll hõlmab õppimist, kuidas hinnata kandidaate käitumuslike intervjuutehnikate abil. Sügava arusaama omandamine psühhomeetrika kasutamisest töökohal. Töötamine protsessi ja dokumentatsiooni efektiivsuse nimel, mis toetab meie värbamispraktikaid. Panustamine projektidesse, mis edendavad edukaid värbamistulemusi, millest paljud nõuavad edasijõudnud analüüsioskusi andmete integreerimiseks ja teadmiste saamiseks. Suurepäraste sidusrühmade suhete loomine, et aidata disainida ja rakendada lahendusi keerulistele probleemidele, mis tagavad, et me värbame erakordset talenti. Sügava arusaama omandamine meie süsteemidest ja platvormidest probleemide lahendamiseks ja värbamis küsimustes toetamiseks. Olemasolev piletitoe ja ettevõtte kanalite küsimuste eesotsas, aidates lahendada probleeme, kui sa omandad sügava arusaama meie protsessidest.
Ootused kandidaadile
Sobiv kandidaat toob kaasa analüütilise mõtteviisi ja kõrge uudishimu taseme, et integreerida andmeid teadmiste ja tulemuste saamiseks, kasutades SQL-i või Pythonit. Sul on võime prioriseerida ja tööd kiiresti teostada, olles motiveeritud ja valmis töötama meie kaugkeskkonnas. Suure huvi tõttu talentide hindamise vastu näitad sa kirge inimeste otsuste ja käitumise mõistmise vastu. Suurepärased suhtlemisoskused on samuti selle rolli jaoks olulised, kuna sa töötad tihedalt koos vanemate sidusrühmadega, et tagada nende värbamise eesmärkide täitmine. Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis, psühholoogia või inimeste alase eriala bakalaureusekraad. Edasijõudnud analüütiline võime andmete analüüsimiseks ja lahtiharimiseks SQL-i abil, Python ja/või edasijõudnud statistiline analüüs on eelis. Kokku puutumine talentide teemaga ülikooli õpingute, asjakohase praktikakoha või esimese töö kaudu. Kirg töötada tehnoloogia valdkonnas koos tõenditega, miks. Tulemuste suunamine ja võime töötada kiiresti, tugevate projektijuhtimise oskustega eesmärkide kaardistamiseks, planeerimiseks ja saavutamiseks meeskonnaga. Professionaalne ingliskeelne kirjutamine ja rääkimine koos suurepäraste esitluse oskustega. Tahe, ambitsioon ja uudishimu, et saavutada läbimurdeid talentide valdkonnas. Võime reisida rahvusvaheliselt 2-4 korda aastas ettevõtte üritustel, mõnikord kaheks nädalaks.
Ettevõte pakub
Kaalume geograafilist asukohta, kogemusi ja sooritust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetanutele ja kaaslastele), et tagada, et tunnustame silmapaistvat sooritust. Peale põhitasu pakume sooritusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme kohalike vajaduste rahuldamiseks ja tagame ülemaailmse õigusemõistmise. Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult. Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas. Aastane hüvitiste ülevaatus. Tunnustamise auhinnad. Aastane puhkuseaeg. Emadus- ja isapuhkus. Tööandja abi programm. Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega. Priority Pass ja reisitõusud pikkade ettevõtte ürituste jaoks.
