Lõpetanud müügiarenduse esindaja

Canonical on kasumlik ja kasvav. Peame oma müügiarenduse organisatsiooni parimaks tehnoloogia müügikooliks turul ning seetõttu valime oma meeskonda erakordsed ja ambitsioonikad kandidaadid. Sulle meeldib see roll, kui oled organiseeritud, püsiv, karismaatiline ja töökas. Sul peab olema huvi tehnoloogia ja selle äriimpikatsioonide vastu. Selles rollis teed koostööd piirkondliku müügi- ja turundustiimiga ning sinu peamine eesmärk on leida kliendiprojekte, mis sobivad meie tootesarjadega, ja levitada Canonicali head nime erinevates tööstusharudes ja geograafiates.

Kuidas näeb välja sinu päev

• Käsitle sisse tulevaid kliendiküsimusi e-posti, telefoni ja vestluse kaudu

• Teosta väljamüügi ja turunduskampaaniaid

• Reisi üritustele ja konverentsidele üle kogu maailma, esinedes stendidel ja edendades näost näkku turundus- ja müügivõimalusi

• Tee koostööd erinevate meeskondade ja kõrgemate sidusrühmadega tulemuste saavutamiseks

• Tööta otse turundusega kampaaniate osas

• Uuri teavet potentsiaalsete klientide kohta

• Loo mitme miljoni naela väärtuses müügivõimalusi

• Tuvasta potentsiaalsed kliendid ja turusuundumused

• Aita määratleda meeskonna protsessid ja poliitikad

• Suhtle uute ja olemasolevate klientidega, korraldades ja osaledes kohtumistel ning kaardistades kontosid uute võimaluste tuvastamiseks

• Täpselt loo, uuenda, hoia ja hoolitse juhtmete eest globaalses võimaluste osas

Mida me sinult otsime

• Suurepärased akadeemilised tulemused koolis ja ülikoolis

• Kirg äri ja tehnoloogia vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja arengule - uudishimu, paindlikkus, teaduslik lähenemine

• Loominguline probleemide lahendamine ja meeskondadevaheline koostöö

• Suulised ja kirjalikud suhtlemisoskused

• Tulemusele orienteeritud ülemäärase saavutaja vaim

• Püsivus ja visadus

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud ametikohtadel õigus ka täiendavatele hüvedele ja tasudele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutamisel. Meie tasustamispoliitika on tagada õiglus kogu meie globaalsetes töötajates.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks küsige oma Talent Partnerilt.

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustuse preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Töötaja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel'

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks