Tehnoloogia juhtivotsingute juht

Meil on täiesti uus võimalus Talent Scientist'i jaoks meeskonnas, kes juhib meie vanemate juhtide õpetamist, kuidas leida vanemat talenti. Roll hõlmab

• Otsingustrateegia väljatöötamine meie ettevõtte jaoks, tagades, et protsessid võimaldavad peibutatud talentidel sujuvalt läbi torustiku liikuda.

• Meie vanemate juhtimismeeskondade koolitamine, et saavutada värbamis tulemusi, võimaldades neil saada ekspertideks erakordse talenti lähenemisel ja meelitamisel nende juhtimis- ja juhtimiskohtadele.

• Talentide analüütika edendamine, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, kasutades SQL-i või Pythoni, et tuvastada andmetes suundi.

• Süvitsi minevate käitumuslike talentide intervjuude läbiviimine, pakkudes olulisi teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.

• Oluliste suhete loomine globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagendi täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.

• Jätkuva paranemise otsimine värbamisprotsessides ja tulemustes.

• Kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame meie värbamisprotsessist alateadlikud eelarvamused ja et meie allika strateegia toetab seda.

Mida me sinult otsime

• Professionaalne kogemus peibutamisest mainekas juhtivotsingute firmas või siseotsingufunktsioonis, teadlik arvamus strateegiatest ja kogemus edukalt vanema talenti leidmisel tehnoloogia valdkonnas.

• Psühhomeetriliste hindamiste kokkupuude või hindamine.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada andmetest suundi ja mustreid, kasutades SQL-i või Pythoni, koos oskustega LinkedIn'i talentide moodulites.

• Kogemus käitumuslike, kompetentsipõhiste intervjuude läbiviimisel koos võimega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat saada.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal ning hea matemaatika tase keskkoolist.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase, et töötada kaugtöös ja olla efektiivne.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Peamakse kõrval pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2 000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötaja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikkade ettevõtte ürituste jaoks