Tehnoloogia täidesaatva otsingu juht

Meil on uus võimalus Talendi Teaduri jaoks, kes juhib meie vanemate juhtide õpetamist, kuidas leida vanemat talenti. Roll hõlmab

• Otsingustrateegia väljatöötamine meie äri jaoks, tagades, et protsessid võimaldavad peibutatud talendil sujuvalt liikuda läbi torustiku.

• Meie vanemate juhtimismeeskondade koolitamine, et saavutada värbamise tulemusi, võimaldades neil saada ekspertideks erilise talendi lähenemisel ja meelitamisel nende juhtimis- ja juhtimisasemetele.

• Talendi analüütika edendamine, et anda meie äri reaalajas ülevaade, kasutades SQL-i või Pythoni andmete trendide tuvastamiseks.

• Süvitsi minevate käitumuslike talendi intervjuude läbiviimine, mis annab olulisi ülevaateid motivatsioonidest ja käitumisest.

• Oluliste suhete loomine globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagendi täitmine, jälgides lähedalt värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.

• Jätkuva täiustamise otsimine värbamisprotsessides ja tulemustes.

• Kirg mitmekesisuse ja kaasamise vastu, tagades, et eemaldame meie värbamisprotsessist alateadlikud eelarvamused ja tagades, et meie allikastrateegia toetab seda.

Mida me sinult otsime

• Professionaalne kogemus peibutamisest mainekas täidesaatvas otsingu firmas või siseotsingu funktsioonis, koos teadliku arvamusega strateegiatest ja kogemustega vanema talendi edukas leidmises tehnoloogia valdkonnas.

• Psühhomeetriliste hindamistega seotud kokkupuude või nende hindamine.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada andmetest trende ja mustreid, kasutades SQL-i või Pythoni, koos oskustega LinkedIn'i talendi moodulites.

• Kogemus käitumuslike, kompetentsipõhiste intervjuude läbiviimisel koos võimega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja saada.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal ning hea matemaatika tase keskkoolist.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase, et töötada eemalt ja olla efektiivne.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini värskete lõpetajate ja assotsieerunud töötajate puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töö keskkond kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks