Tehnoloogia juhtivotsingute juht

Meil on uus võimalus Talendi Teaduri jaoks meeskonnas, kes juhib meie vanemate juhtide õpetamist, kuidas leida vanemat talenti. Roll hõlmab

• Otsingustrateegia väljatöötamine meie ettevõtte jaoks, tagades, et protsessid võimaldavad peibutatud talentidel sujuvalt läbi torustiku liikuda.

• Meie vanemate juhtimismeeskondade koolitamine, et saavutada värbamis tulemusi, võimaldades neil saada ekspertideks erilise talendi lähenemisel ja meelitamisel nende juhtimis- ja juhtimiskohtade jaoks.

• Talendi analüütika edendamine, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, kasutades SQL-i või Pythoni, et tuvastada andmetes suundi.

• Süvitsi minevate käitumuslike talendi intervjuude läbiviimine, andes märkimisväärseid teadmisi motivatsioonidest ja käitumisest.

• Oluliste suhete loomine globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisplaani täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamis tegevusi, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.

• Jätkuva täiustamise otsimine värbamisprotsessides ja -tulemustes.

• Kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame meie värbamisprotsessist alateadlikud eelarvamused ja tagades, et meie allikastrateegia toetab seda.

Mida me sinult otsime

• Professionaalne kogemus peibutamisest tuntud juhtivotsingufirmas või siseotsingu funktsioonis, koos teadliku arvamusega strateegiate kohta ja kogemusega vanema talendi edukas leidmine tehnoloogia valdkonnas.

• Psühhomeetriliste hindamistega kokkupuude või hindamine.

• Tugev analüütiline probleemilahendamisvõime, et tuvastada andmetest suundi ja mustreid, kasutades SQL-i või Pythoni, koos oskustega LinkedIn'i talendi moodulites.

• Kogemus käitumuslike, pädevuspõhiste intervjuude läbiviimisel, oskusega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja saada.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal ja hea matemaatika tase keskkoolist.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase, et töötada kaugtöös ja olla efektiivne.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja tulemustega, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal uuesti (ja sagedamini värskete ja kaaslaste jaoks), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikkade ettevõtte ürituste jaoks