Tehnoloogia juhtivotsingute juht

Meil on uus võimalus Talent Scientist'i jaoks meeskonnas, kes juhib meie vanemate juhtide õpetamist, kuidas leida vanemat talenti. Roll hõlmab

• Otsingustrateegia väljatöötamine meie ettevõtte jaoks, tagades, et protsessid võimaldavad peibutatud talentidel sujuvalt liikuda läbi torustiku.

• Meie vanemate juhtimismeeskondade koolitamine, et saavutada värbamis tulemusi, võimaldades neil saada ekspertideks erakordse talendi lähenemisel ja meelitamisel nende juhtimis- ja juhtimiskohtade jaoks.

• Talentide analüütika edendamine, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, kasutades SQL-i või Pythonit, et tuvastada andmetes suundi.

• Süvitsi minevate käitumuslike talentide intervjuude läbiviimine, mis annab märkimisväärseid ülevaateid motivatsioonidest ja käitumisest.

• Oluliste suhete loomine globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisplaani täitmine, jälgides hoolikalt värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides oleks järjepidevus.

• Jätkuva täiustamise otsimine värbamisprotsessides ja -tulemustes.

• Kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame meie värbamisprotsessist alateadlikud eelarvamused ja et meie allikastrateegia toetab seda.

Mida me sinult otsime

• Professionaalne kogemus peibutamisest mainekas juhtivotsingute firmas või ettevõtte sees, informeeritud arvamus strateegiatest ja kogemus edukalt vanema talenti leidmisel tehnoloogia valdkonnas.

• Kokku puutumine või hindamine psühhomeetriliste hindamistega.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada andmetest suundi ja mustreid, kasutades SQL-i või Pythonit, koos oskustega LinkedIn'i talentide moodulites.

• Kogemus käitumuslike, pädevuspõhiste intervjuude läbiviimisel koos oskusega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat saada.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal ning hea matemaatika tase keskkoolist.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase, et töötada eemalt ja olla efektiivne.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks.

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajatele ja kaasustele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiglust globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötaja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikkade ettevõtte ürituste jaoks