Tehnoloogia täidesaatva otsingu juht

Meil on täiesti uus võimalus Talent Scientist'i jaoks, kes juhib meie vanemate juhtide õpetamist, kuidas leida vanemat talenti. Roll hõlmab

• Otsingustrateegia väljatöötamine meie äri jaoks, tagades, et protsessid võimaldavad peibutatud talentidel sujuvalt läbi torustiku liikuda.

• Meie vanemate juhtimismeeskondade juhendamine, et saavutada värbamis tulemusi, võimaldades neil saada ekspertideks erilise talenti lähenemisel ja meelitamisel nende juhtimis- ja juhtimisasemetele.

• Talentide analüütika edendamine, et anda meie äri reaalajas ülevaade, kasutades SQL-i või Pythonit, et tuvastada andmetes suundi.

• Süvitsi minevate käitumuslike talentide intervjuude läbiviimine, mis annab märkimisväärseid teadmisi motivatsioonide ja käitumiste kohta.

• Oluliste suhete loomine globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamiskava täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamistegevusi, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.

• Jätkuva täiustamise otsimine värbamisprotsessides ja tulemustes.

• Kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja tagades, et meie allika strateegia toetab seda.

Mida me sinult otsime

• Professionaalne kogemus peibutamisest mainekas täidesaatvas otsingufirmas või sisemises otsingufunktsioonis, koos informeeritud arvamusega strateegiate kohta ja kogemusega vanema talenti edukal leidmisel tehnoloogia valdkonnas.

• Psühhomeetriliste hindamiste kokkupuude või hindamine.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada andmetest suundi ja mustreid, kasutades SQL-i või Pythonit, koos oskustega LinkedIn'i talentide moodulites.

• Kogemus käitumuslike, kompetentsipõhiste intervjuude läbiviimisel koos oskusega koolitada sidusrühmi ja nõustada, kuidas intervjuust parimat välja saada.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal ning hea matemaatika tase keskkoolist.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase, et töötada kaugtöös ja olla efektiivne.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja tulemustega, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunud töötajate puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond kaks korda aastas isiklike meeskonna sprintide korraldamiseks

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötaja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks