Tehnoloogia täidesaatva otsingu juht

Meil on uus võimalus Talent Scientist'i jaoks meeskonnas, kes juhib meie vanemate juhtide õpetamist, kuidas leida vanemaid talente. Roll hõlmab

• Otsingustrateegia väljatöötamine meie äri jaoks, tagades, et protsessid võimaldavad peibutatud talentide sujuvat liikumist läbi toru.

• Meie vanemate juhtimisrühmade koolitamine värbamis tulemuste saavutamiseks, võimaldades neil saada ekspertideks eristava talendi lähenemisel ja ligimeelitamisel nende juhtimis- ja juhtimiskohtade jaoks.

• Talendi analüütika edendamine, et anda meie äri reaalajas ülevaade, kasutades SQL-i või Pythonit andmete trendide tuvastamiseks.

• Süvitsi minevate käitumuslike talendi intervjuude läbiviimine, andes märkimisväärseid teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.

• Oluliste suhete loomine globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagendi täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.

• Jätkuva täiustamise otsimine värbamisprotsessides ja -tulemustes.

• Kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame teadvustamata eelarvamused meie värbamisprotsessist ja tagades, et meie allikastrateegia toetab seda.

Mida me sinult otsime

• Professionaalne kogemus peibutamisest mainekas täidesaatvas otsingu firmas või siseotsingu funktsioonis, koos informeeritud arvamusega strateegiate kohta ja kogemusega vanemate talentide edukal leidmisel tehnoloogia valdkonnas.

• Psühhomeetriliste hindamiste kokkupuude või hindamine.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada andmetest trende ja mustreid, kasutades SQL-i või Pythonit, koos oskustega LinkedIn'i talendi moodulites..

• Kogemus käitumuslike, pädevuspõhiste intervjuude läbiviimisel, oskusega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja saada.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal ning hea matemaatika tase keskkoolist.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase, et töötada eemalt ja olla efektiivne.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieeritud töötajate puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks