Inseneri juht

Otsime Tallinna-põhist insenerijuhti, kes juhib insenerimeeskonda, mis vastutab Pipedrive'i kliendiga seotud teadmiste, aruandluse ja analüütika võimaluste eest. See roll keskendub funktsioonide usaldusväärse tarnimise tagamisele, mis aitavad klientidel mõista tulemusi, jälgida tulemusi ja teha paremaid andmepõhiseid otsuseid.

Me loome AI-põhist insenerikultuuri, kus AI muutub töö tegemise keskseks osaks. Selles rollis juhite tootearenduse insenerimeeskonda ja aitate AI-d igapäevastesse inseneritavadesse integreerida, sealhulgas uurimisse, prototüüpimisse ja tarnimisse.

Te vastutate inimeste juhtimise, tarnimise võimaldamise ja selle tooteala üldise operatiivtervise eest, töötades tihedas koostöös toote, disaini, andmete ja teiste sidusrühmadega, et toetada teekaardi täitmist ja kvaliteedi eesmärke. Te teete tihedat koostööd ka äri- ja tootepartneritega, samuti laia hulga sidusrühmadega, et kujundada tehnilist suunda, toetada teostust ja tagada, et inseneritöö vastab strateegilistele prioriteetidele.

See on kõrge mõjuvõimuga roll kriitilises tootealas, mida kasutavad tuhanded kliendid oma äri mõistmiseks ja kasvatamiseks. Te mängite võtmerolli meeskonna juhtimisel, tehnilise suuna kujundamisel koos partneritega ja inseneritöö parandamisel, aidates samal ajal integreerida AI-põhiseid praktikaid igapäevasesse arendusse.

Te ei pea iga kasti märkima. Kui teid see roll erutab ja usute, et saate mõju avaldada, tahaksime teid ikkagi kuulda.

Teie uus seiklus:

1. Edendada kultuuri, kus AI tööriistu kasutatakse inseneritöös loomuliku esimesena, aidates inseneridel luua tõhusaid harjumusi AI genereeritud arenduse ümber ja omandada AI-esimene mõtteviis uurimises, prototüüpimises, iteratsioonis ja tarnimises.

2. Edendada keskkonda, kus insenerid õitsevad suurenenud ulatuse, omandi ja mõju kaudu, toetades samal ajal tugevat tulemuslikkust ja pikaajalist kasvu.

3. Luua ja hooldada kõrge jõudlusega, iseseisvalt korraldavat meeskonda tugeva omandi, kaasatuse ja vastutusega, aidates samal ajal palgata parimaid talente ja arendada tulevasi juhte.

4. Tagada, et hõimu visioon, strateegia ja eesmärgid on kooskõlas ettevõtte eesmärkidega, olles sillaks juhtimise ja meeskonna vahel, et toetada kooskõla ja teostust.

5. Vastutada insenerimeeskonna panuse eest mõõdetavates kliendi- ja äri mõjudes (nt kasutuselevõtt, usaldusväärsus, kasutamine).

6. Teha tihedat koostööd äri- ja tootepartnerite ning teiste sidusrühmadega, et kujundada teekaardi, suunata arhitektuurilisi otsuseid ja edendada kooskõla strateegiliste prioriteetidega.

7. Edendada kvaliteedi-esimese mõtteviisi, tagades tugevad inseneritavad, tulemuslikkuse ja operatiivtipptaseme.

8. Tuvastada tarnimise kitsaskohad, hallata riske proaktiivselt ja edendada pidevat paranemist inseneritavades ja -protsessides, et parandada efektiivsust, skaleeritavust ja õigeaegset tarnimist.

9. Esindada ettevõtet tööstuse üritustel, konverentsidel ja kohtumistel, edendades partnerlussuhteid ja olles inseneride ja juhtide eeskujuks.

Kas see kõlab nagu sina?

1. Tugev taust tarkvaraarenduses, vähemalt 3-aastase kogemusega juhtivatel ametikohtadel tehnoloogia valdkonnas insenerijuhina, meeskonna juhina või sarnases inimeste juhtimise rollis.

2. Võime juhtida, arendada ja toetada tarkvarainsenere selgete ootuste, regulaarse tagasiside, juhendamise ja tulemuslikkuse juhtimise kaudu.

3. Tugev toote mõtteviis, keskendudes kliendi probleemide mõistmisele ja tõhusale koostööle tootepartneritega.

4. Tõestatud võime juhtida tarnimist ja pidevalt parandada, kuidas meeskonnad teostavad määratletud teekaarti.

5. Praktiline kogemus AI tööriistade ja töövoogude kasutamisel ning avatus AI-põhise tööviisi omandamiseks.

6. Võime juhtida eeskujuga praktilise juhtimisstiiliga, olles lähedal meeskonna tehnilisele tööle ja väljakutsetele.

7. Tugevad sidusrühmade haldamise ja suhtlemise oskused, võime kooskõlastada inseneri-, toote- ja disainimeeskondade vahel.

8. Kogemus inseneritalentide palkamisel ja arendamisel, sealhulgas karjääriarengu toetamine ja tulevaste juhtide tuvastamine.

9. Te mõistate standardiseerimise ja protsessi väärtust, olles samas motiveeritud neid seal, kus võimalik, parandama.

Miks Pipedrive?

1. Inimeste esmane kultuur – Olge osa meeskonnast, mis hindab autentsust, toetab koostööd ja aitab üksteist – ei ühtegi ego, vaid ainult meeskonnatöö. Töö koos maailma parimate talentidega kaasavas ruumis, kus erinevad vaatenurgad toidavad meie parimaid ideid. Kõik on teretulnud.

2. Potentsiaali avamine – Lükake piire, võtke omandi ja katsetage uusimate tehnoloogiatega, kui me täiustame oma AI-esimese visiooni. Me toetame julgeid ideid, mis toovad tõelist muutust.

3. Me hoolime sinust – Teie heaolu on oluline. Nautige paindlikke tööaegu, heaolu hüvesid ja SWAGi. Mõelge tulemuslikkuse põhistele boonustele, 28 tasustatud puhkepäevale, heaolu päevadele, kaastunde puhkusele ja isegi lemmikloomade puhkusele – sest me hoolime enda ja oma inimeste eest.

4. Kasvame koos – Olgu see mentorluse, juhendamise või sisemise liikuvuse kaudu, investeerime teie potentsiaali avamisse. Avatud, aus tagasiside ja selge suhtlemine on meie tuum. Me kasvame koos usalduse ja vastutuse kaudu.

5. Täis eesmärki – Aidake 100 000+ väikest ja keskmise suurusega ettevõtet kasvada ja õnnestuda, tehes samal ajal tähenduslikku, kliendikeskset tööd.