Inseneri juht

Otsime Tallinna põhinevat insenerihaldurit, kes juhib inseneriteami, mis vastutab Pipedrive'i kliendiga seotud teadmiste, aruandluse ja analüütika võimaluste eest. See roll keskendub funktsioonide usaldusväärse tarnimise tagamisele, mis aitavad klientidel mõista oma tulemuslikkust, jälgida tulemusi ja teha paremaid andmepõhiseid otsuseid.

Kasutame AI-põhist insenerikultuuri, kus AI-st on saanud töö tegemise keskne osa. Selles rollis juhite tooteinseneride meeskonda ja aitate AI-d igapäevastes inseneritavades, sealhulgas uurimises, prototüüpimises ja tarnimises, juurutada.

Olete vastutav inimeste juhtimise, tarnimise võimaldamise ja selle tootevaldkonna üldise operatiivtervise eest, tehes tihedat koostööd toote, disaini, andmete ja teiste sidusrühmadega, et toetada teekaardi täitmist ja kvaliteedi eesmärke.

Teete tihedat koostööd ka äri- ja tootepartneritega, samuti laia hulga sidusrühmadega, et kujundada tehnilist suunda, toetada täitmist ja tagada, et inseneritöö vastab strateegilistele prioriteetidele.

See on kõrge mõjuvõimuga roll kriitilises tootevaldkonnas, mida kasutavad tuhanded kliendid oma äri mõistmiseks ja kasvatamiseks. Mängite võtmerolli meeskonna juhtimisel, tehnilise suuna kujundamisel koos partneritega ning inseneritöö parandamisel, aidates samal ajal juurutada AI-põhiseid praktikaid igapäevases arenduses.

Te ei pea iga kasti märgistama. Kui olete selle rolli üle põnevil ja usute, et saate mõju avaldada, tahaksime teiega ikkagi kuulda.

Teie uus seiklus:

1. Edendada kultuuri, kus AI tööriistu kasutatakse inseneritöös loomuliku esimesena, aidates inseneridel luua tõhusaid harjumusi AI genereeritud arenduse ümber ja omaks võtta AI-esimese mõtteviisi uurimisel, prototüüpimisel, iteratsioonil ja tarnimisel.

2. Edendada keskkonda, kus insenerid õitsevad suurenenud ulatuse, omandi ja mõju kaudu, toetades samal ajal tugevat tulemuslikkust ja pikaajalist kasvu.

3. Luua ja hooldada kõrge tulemuslikkusega, iseseisvalt organiseeruvat meeskonda, millel on tugev omandiõigus, kaasatus ja vastutus, aidates samal ajal palgata tipptalente ja arendada tulevasi juhte.

4. Tagada, et hõimu visioon, strateegia ja eesmärgid on kooskõlas ettevõtte eesmärkidega, olles sillaks juhtimise ja meeskonna vahel, et toetada ühtsust ja täitmist.

5. Olla vastutav inseneriteami panuse eest mõõdetavasse kliendi ja äri mõjusse (nt kasutuselevõtt, usaldusväärsus, kasutamine).

6. Teha tihedat koostööd äri- ja tootepartneritega ning teiste sidusrühmadega, et kujundada teekaardi, suunata arhitektuurilisi otsuseid ja edendada ühtsust strateegiliste prioriteetide osas.

7. Edendada kvaliteedi-esimese mõtteviisi, tagades tugevad inseneritavad, tulemuslikkuse ja operatiivset tipptaset.

8. Tuvastada tarnimise kitsaskohad, hallata riske proaktiivselt ja edendada pidevat paranemist inseneritavades ja -protsessides, et parandada efektiivsust, skaleeritavust ja õigeaegset tarnimist.

9. Esindada ettevõtet tööstuse üritustel, konverentsidel ja kohtumistel, edendades partnerlusi ja olles inseneride ja juhtide eeskujuks.

Kas see kõlab nagu sina?

1. Tugev taust tarkvaraarenduses, vähemalt 3-aastase kogemusega juhtrollis tehnoloogia valdkonnas insenerihaldurina, meeskonna juhina või sarnases inimeste juhtimise rollis.

2. Võime juhtida, arendada ja toetada tarkvarainsenere selgete ootuste, regulaarse tagasiside, juhendamise ja tulemuslikkuse juhtimise kaudu.

3. Tugev toote mõtteviis, keskendudes kliendi probleemide mõistmisele ja tõhusale koostööle tootepartneritega.

4. Tõestatud võime tarnimist juhtida ja pidevalt parandada, kuidas meeskonnad täidavad määratud teekaarti.

5. Praktiline kogemus AI tööriistade ja töövoogude kasutamisel ning avatus AI-põhise tööviisi omaksvõtmiseks.

6. Võime juhtida eeskujuga praktilise juhtimisstiiliga, olles meeskonna tehnilise töö ja väljakutsetega lähedal.

7. Tugevad sidusrühmade juhtimise ja suhtlemise oskused, võime kooskõlastada inseneri-, toote- ja disainimeeskondade vahel.

8. Kogemus inseneritalentide värbamisel ja arendamisel, sealhulgas karjääriarengu toetamine ja tulevaste juhtide tuvastamine.

9. Te mõistate standardiseerimise ja protsessi väärtust, olles samal ajal motiveeritud neid seal, kus võimalik, parandama.

Miks Pipedrive?

1. Inimestele keskenduv kultuur – Ole osa meeskonnast, mis hindab autentsust, toetab koostööd ja aitab üksteist – ei mingeid ego, ainult meeskonnatöö. Tööta koos maailma parimate talentidega kaasavas keskkonnas, kus erinevad vaatenurgad toidavad meie parimaid ideid. Igaühed on oodatud

2. Vabasta potentsiaal – Lükka piire, võta vastutus ja katseta uusimate tehnoloogiate abil, kui täiustame oma AI Esimese Visiooni. Me toetame julgeid ideid, mis toovad kaasa tõelisi muutusi

3. Me hoolime sinust – Sinu heaolu on oluline. Naudi paindlikke tööaegu, heaolu hüvesid ja SWAG-i. Mõtle tulemustele põhinevatele boonustele, 28 tasustatud puhkepäevale, heaolu päevadele, kaastunde puhkusele ja isegi lemmiklooma puhkusele – sest me hoolime enda ja oma inimeste eest

4. Kasva koos meiega – Olgu see mentorluse, treeningu või sisemise liikuvuse kaudu, investeerime, et aidata sul vabastada oma potentsiaal. Avatud, aus tagasiside ja selge suhtlemine on meie tuum. Me kasvame koos usalduse ja vastutuse kaudu

5. Täis eesmärki – Aita 100 000+ väikest ja keskmise suurusega ettevõtet kasvada ja õnnestuda, tehes samal ajal tähendusrikast, kliendikeskset tööd