Inseneri juht

See on üldine rada esmaklassiliste insenerihalduse ametikohtade jaoks Canonicalis.

Me usume, et avatud lähtekood on alles alustamas tehnoloogiasektori ja ettevõtte arvutite muutmist. Meie eesmärk on muuta avatud lähtekood lihtsamaks, usaldusväärsemaks ja turvalisemaks juurutamiseks ja arendamiseks. Me püüame olla 'enim tarkvara enamikele ettevõtetele' pakkuja. Selle ambitsiooni täitmiseks valime oma insenerid hoolikalt taotlejate seast üle kogu maailma. Me valime erilisuse ja motivatsiooni põhjal, et viia avatud lähtekood järgmisele tasemele. Meie insenerijuhid aitavad meeskondadel saavutada rohkem, kui nad arvasid, et suudavad, ja tunnevad uhkust tulemuse üle.

Me usume, et insenerijuhid peaksid olema silmapaistvad arendajad. Nad peaksid olema täiesti kodus patchi või tarkvaradesaini spetsifikatsiooni ülevaatamisel. Nad on usaldusväärsed insenerid, kes mõistavad, kui oluline on kogu meeskonna panus suurepäraste toodete loomisel ja kellele meeldib näha, kuidas kolleegid arenevad. Nad peaksid ise koodi kirjutama, et seada koodimise standard, kuid nad teavad, et kirjutatud kood on palju vähem oluline kui nende võime suunata kogu meeskonna suunda, fookust ja tulemusi. Me kasvatame juhtimisoskusi ja koolitame insenere, kes on huvitatud pehmetest oskustest, et saada juhtideks.

Tüüpiline esmaklassiline tarkvaraarenduse meeskond asub ühes ajavööndis, näiteks EMEA või Ameerikad või APAC, koos insenerijuhiga ja ühe vanema inseneriga, kes on pühendunud ühele tootele, töötades meeskonnana, et kujundada teekaarti, tehnilist strateegiat, koodi, dokumentatsiooni ja kogukonna kaasamist. Nad suudavad mõlemad koodi kirjutada ja on mõlemad juhid, kes tunnevad end mugavalt tööde määramisel ja ootuste säilitamisel. Nad mõlemad peavad osalema juhtimiskoolitusel Canonicalis, et nad räägiksid sama keelt, kui on jutt meeskonna käitumisest, harjumustest, rutiinidest, normidest ja standarditest, kuid nad keskenduvad probleemile erinevatelt külgedelt.

Insenerijuht vastutab ridade juhtimise ja karjäärinõustamise eest. Inseneritalendi arendamise, oma meeskonna ja toote esindamise tehnilisest perspektiivist ning koostöö edendamise teiste meeskondade ja klientidega oskused on selles rollis edu saavutamiseks kriitilise tähtsusega.

Meil on avatud juhtimisrollid laias valikus insenerivaldkondades, sealhulgas:

• Python ja Golang

• C / C++ / Rust

• Andmeinfrastruktuur

• HTML / CSS / JavaScript / Typescript / React

• Flutter

• Distro pakkimine ja süsteemid

• SAAS ja veebimicroteenused

• Kernel

• Serverid

• Graafika, brauserid ja lauaarvutid

• Silikoni võimaldamine ja sisseehitatud seadmed

• Toote turvalisus

Kui teie ekspertvaldkond ei ole ülaltoodud loendis, kuid arvate, et see on Canonicalile asjakohane, siis ärge kartke siiski kandideerida. Me suuname teid kõige sobivamasse meeskonda.

Asukoht: meil on insenerihalduse ametikohad avatud igas ajavööndis

Mida teete

• Juhtige ja arendage inseneride meeskonda, alates lõpetajatest kuni vanemateni

• Tööta kaugtööna ühes peamises ajavööndis, mõnikord kahes

• Koolita, juhenda ja paku karjääriarenduse tagasisidet

• Tuvasta ja mõõda meeskonna tervise näitajaid

• Rakenda distsiplineeritud insenerimisprotsesse

• Esinda oma meeskonda ja toodet sidusrühmadele, partneritele ja klientidele

• Arenda ja evangeliseeri suurepäraseid inseneri- ja organisatsioonilisi praktikaid

• Plaani ja juhi edusamme kokkulepitud eesmärkide ja projektide osas

• Ole aktiivne osa juhtimismeeskonnast, tehes koostööd teiste juhtidega

Mida me sinus otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is või veenev narratiiv alternatiivse tee kohta

• Tahe ja tõestatud tulemuslikkus ootuste ületamisel

• Suurepärased suulised ja kirjalikud suhtlemisoskused inglise keeles

• Armastus inimeste arendamise ja kasvatamise vastu ning tõestatud kogemus selles

• Kogemus tarkvaraarendajate juhtimises, koolitamises ja juhendamises

• Korralik ja suuteline tagama, et teie meeskond saavutab õigeaegselt kvaliteetseid tulemusi

• Hästi organiseeritud, iseseisev ja suuteline täitma tähtaegu

• Professionaalne suhtlemisviis kolleegide, partnerite ja kogukonnaga

• Teil on oma valdkonnas kõrge taseme teadmised

• Olete teadlik ja kirglik tarkvaraarenduse vastu

• Teil on tugev kogemus agiilses arenduskeskkonnas töötamisel

• Teil on tõestatud soov pidevaks õppimiseks

• Usalduse, suhete ja enesekindluse loomine

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita lubadusi

• Võime reisida kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

Lisaks hindame järgmisi oskusi

• Kogemus arendaja kaitse või kogukonna rollis

• Ops ja süsteemi haldamise kogemus

• Tulemuslikkuse insenerimise ja turvalisuse kogemus

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitiste ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks