Inseneri juht

See on üldine rada esimese taseme insenerijuhtimise ametikohtade jaoks Canonicalis.

Me usume, et avatud lähtekood on alles alustamas tehnoloogiasektori ja ettevõtte arvutuse muutmist. Meie eesmärk on muuta avatud lähtekood lihtsamaks, usaldusväärsemaks ja turvalisemaks kasutamiseks ja arendamiseks. Me püüdleme selle poole, et olla 'enim tarkvara enamikule ettevõtetele' pakkuja. Selle ambitsiooni täitmiseks valime oma insenerid hoolikalt üle kogu maailma taotlejate hulgast. Me valime säravaid ja motiveeritud inimesi, kes viivad avatud lähtekoodi järgmisele tasemele. Meie insenerijuhid aitavad meeskondadel saavutada rohkem, kui nad arvasid, et suudavad, ja tunnevad uhkust saavutuste üle.

Me usume, et insenerijuhid peaksid olema silmapaistvad arendajad. Nad peaksid olema täiesti kodus koodi ülevaatamisel või tarkvara disaini spetsifikatsiooni hindamisel. Nad on usaldusväärsed insenerid, kes mõistavad, kui oluline on kogu meeskonna panus suurepäraste toodete loomisel ja kellele meeldib näha, kuidas kolleegid arenevad. Nad peaksid ise koodi kirjutama, et seada koodimise standard, kuid nad teavad, et nende kirjutatud kood on palju vähem oluline kui nende võime suunata kogu meeskonna suunda, fookust ja tulemusi. Me kasvatame juhtimisoskusi ja koolitame insenere, kes on huvitatud pehmetest oskustest, et saada juhtideks.

Tüüpiline esimese taseme tarkvaraarenduse meeskond asub ühes ajavööndis, näiteks EMEA või Ameerikad või APAC, koos insenerijuhiga ja vanema inseneriga, kes on pühendunud ühele tootearendusele, töötades meeskonnana, et kujundada teekaarti, tehnilist strateegiat, koodi, dokumentatsiooni ja kogukonna kaasamist. Nad on mõlemad võimelised koodi kirjutama ja on mõlemad juhid, kes tunnevad end mugavalt tööde jagamisel ja ootuste säilitamisel. Neilt oodatakse, et nad osaleksid juhtimiskoolitusel Canonicalis, et nad räägiksid sama keelt, kui on jutt meeskonna käitumisest, harjumustest, rutiinidest, normidest ja standarditest, kuid nad keskenduvad probleemi erinevatele külgedele.

Insenerijuht vastutab ridade juhtimise ja karjääri suunamise eest. Inseneri talentide arendamise, oma meeskonna ja toote esindamise tehnilisest vaatenurgast ning koostöö edendamise teiste meeskondade ja klientidega oskused on kõik kriitilise tähtsusega sellel ametikohal edu saavutamiseks.

Meil on avatud juhtimisrollid laias valikus insenerivaldkondades, sealhulgas:

• Python ja Golang

• C / C++ / Rust

• Andmeinfrastruktuur

• HTML / CSS / JavaScript / Typescript / React

• Flutter

• Distro pakendamine ja süsteemid

• SAAS ja veebimikroteenused

• Kernel

• Serverid

• Graafika, Brauserid ja Lauaarvutid

• Silikoni võimaldamine ja sisseehitatud seadmed

• Toote turvalisus

Kui teie erialane valdkond ei ole eespool loetletud, kuid arvate, et see on Canonicalile asjakohane, siis ärge kartke siiski kandideerida. Me suuname teid sobivaimasse meeskonda.

Asukoht: meil on insenerijuhtimise ametikohad avatud igas ajavööndis

Mida teete

• Juhtige ja arendage inseneride meeskonda, alates värskest lõpetajast kuni vanema tasemeni

• Töö kaugelt ühes peamises ajavööndis, mõnikord kahes

• Koolitage, juhendage ja andke karjääriarenduse tagasisidet

• Tuvastage ja mõõtke meeskonna tervise näitajaid

• Rakendage distsiplineeritud insenerimisprotsesse

• Esindage oma meeskonda ja toodet sidusrühmade, partnerite ja klientide ees

• Arendage ja propageerige suurepäraseid inseneri- ja organisatsioonilisi praktikaid

• Plaanige ja juhtige kokkulepitud eesmärkide ja projektide edenemist

• Olge aktiivne osa juhtimismeeskonnast, tehes koostööd teiste juhtidega

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja tõestatud rekord ootustest üle minemiseks

• Suurepärased suulised ja kirjalikud suhtlemisoskused inglise keeles

• Armastus inimeste arendamise ja kasvatamise vastu ning tõestatud kogemus selles

• Kogemus tarkvaraarendajate juhtimises, koolitamises ja juhendamises

• Organiseeritud ja suuteline tagama, et teie meeskond toimetab õigeaegselt ja kvaliteetselt

• Hästi organiseeritud, iseseisev ja suuteline täitma ajakava

• Professionaalne suhtlemisviis kolleegide, partnerite ja kogukonnaga

• Teil on oma valdkonnas kõrge taseme teadmised

• Olete teadlik ja kirglik tarkvaraarenduse vastu

• Teil on kindel kogemus agiilses arenduskeskkonnas töötamisel

• Teil on tõestatud soov pidevaks õppimiseks

• Usaldus ja suhted, mis loovad usaldusväärsuse

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Võime reisida kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kaks nädalat

Lisaks oskused, mida hindame

• Kogemus arendaja kaitse või kogukonna rollis

• Ops ja süsteemi halduse kogemus

• Tulemuslikkuse insenerimise ja turvalisuse kogemus

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal (ja sagedamini värsketele lõpetajatele ja assotsieerunud töötajatele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Me pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalses mastaabis.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve USD 2,000 aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks