Inseneri juht

See on üldine rada esimese taseme insenerihalduse ametikohtade jaoks Canonicalis.

Me usume, et avatud lähtekood on alles alustamas tehnoloogiasektori ja ettevõtte arvutite muutmist. Meie eesmärk on muuta avatud lähtekood lihtsamaks, usaldusväärsemaks ja turvalisemaks juurutamiseks ja arendamiseks. Me püüdleme selle poole, et olla 'enamiku tarkvara pakkuja enamikele ettevõtetele'. Selle ambitsiooni täitmiseks valime oma insenerid hoolikalt üle kogu maailma taotlejate seast. Me valime geniaalsuse ja motivatsiooni, et viia avatud lähtekood järgmisele tasemele. Meie insenerijuhid aitavad meeskondadel saavutada rohkem, kui nad arvasid, et suudavad, ja tunnevad uhkust tulemuse üle.

Me usume, et insenerijuhid peaksid olema silmapaistvad arendajad. Nad peaksid olema täiesti kodus, kui vaatavad üle plaastri või tarkvara kujunduse spetsifikatsiooni. Nad on usaldusväärsed insenerid, kes mõistavad, kui oluline on kogu meeskonna panus suurepäraste toodete loomisel, ja kellele meeldib näha, kuidas kolleegid arenevad. Nad peaksid panustama koodi, et seada koodimise standard, kuid teavad, et nende kirjutatud kood on palju vähem oluline kui nende võime suunata kogu meeskonna suunda, fookust ja tulemusi. Me kasvatame juhtimisoskusi ja koolitame insenere, kes on huvitatud pehmetest oskustest, et saada juhtideks.

Tüüpiline esimese taseme tarkvaraarenduse meeskond asub ühes ajavööndis, näiteks EMEA või Ameerikad või APAC, koos insenerijuhiga ja vaneminseneriga, kes on pühendunud ühele tootele, töötades meeskonnana, et kujundada teekaarti, tehnilist strateegiat, koodi, dokumentatsiooni ja kogukonna kaasatust. Nad on mõlemad võimelised kodeerima ja on mõlemad juhid, kes tunnevad end mugavalt töö jagamisel ja ootuste säilitamisel. Nad peavad mõlemad osalema juhtimiskoolitusel Canonicalis, et nad räägiksid sama keelt, kui on juttu meeskonna käitumisest, harjumustest, rutiinidest, normidest ja standarditest, kuid nad keskenduvad probleemi erinevatele külgedele.

Insenerijuht vastutab ridade juhtimise ja karjäärinõustamise eest. Inseneriteadmiste arendamise, oma meeskonna ja toote esindamise tehnilisest perspektiivist ning koostöö edendamise teiste meeskondade ja klientidega oskused on kõik selle rolli jaoks kriitilise tähtsusega.

Meil on avatud juhtimisrollid laias valikus insenerivaldkondades, sealhulgas:

• Python ja Golang

• C / C++ / Rust

• Andmeinfrastruktuur

• HTML / CSS / JavaScript / Typescript / React

• Flutter

• Distro pakendamine ja süsteemid

• SAAS ja veebimikroteenused

• Kernel

• Serverid

• Graafika, brauserid ja töölauad

• Silikoni võimaldamine ja sisseehitatud seadmed

• Toote turvalisus

Kui teie eriala ei ole ülaltoodud loendis, kuid arvate, et see on Canonicalile asjakohane, siis ärge kartke siiski kandideerida. Me suuname teid sobivaimasse meeskonda.

Asukoht: meil on insenerihalduse ametikohti avatud igas ajavööndis

Mida teete

• Juhtida ja arendada inseneride meeskonda, alates lõpetajatest kuni vanemateni

• Töö kaugelt ühes peamises ajavööndis, mõnikord ka kahes

• Koolitada, juhendada ja anda karjääriarenduse tagasisidet

• Tuvastada ja mõõta meeskonna tervise näitajaid

• Rakendada distsiplineeritud insenerimisprotsesse

• Esindada oma meeskonda ja toodet sidusrühmade, partnerite ja klientide ees

• Arendada ja propageerida suurepäraseid inseneri- ja organisatsioonilisi praktikaid

• Plaanida ja hallata edusamme kokkulepitud eesmärkide ja projektide osas

• Olla aktiivne osa juhtimismeeskonnast, tehes koostööd teiste juhtidega

Mida me sinus otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja rekord ootustest üle minemisest

• Suurepärased suulised ja kirjalikud suhtlemisoskused inglise keeles

• Armastus inimeste arendamise ja kasvatamise vastu ning selle kohta tõend

• Kogemus tarkvaraarendajate juhtimises, koolitamises ja juhendamises

• Korraldatud ja suuteline tagama, et teie meeskond saavutab õigeaegselt kvaliteetseid tulemusi

• Hästi organiseeritud, iseseisev ja suuteline tähtaegadest kinni pidama

• Professionaalne suhtlemisviis kolleegide, partnerite ja kogukonnaga

• Teil on oma valdkonnas kõrge taseme teadmised

• Olete teadlik ja kirglik tarkvaraarenduse vastu

• Teil on kindel kogemus agiilses arenduskeskkonnas töötamisel

• Teil on tõestatud soov pidevaks õppimiseks

• Usalduse, suhete ja enesekindluse loomine

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Võime reisida kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kaks nädalat

Lisaks hindame järgmisi oskusi

• Kogemus arendaja esindamise või kogukonna rollis

• Ops ja süsteemi haldamise kogemus

• Tulemuslikkuse inseneri ja turvalisuse kogemus

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja tulemuslikkusega, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunud jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhipalgale pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme kohalike vajadustega ja tagame õiglust globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintide isikliku osalemisega

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööalane abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks