Inseneri juht - Rakenduste poed

See on tehniline juhtimisroll, et juhtida meeskonda, mis arendab Python ja Golang mikroteenuseid, mis toidavad meie globaalset tarkvara jaotamise mootorit. Maailm näeb seda kui Snap Store'i ja Charmhub.io turge, kuid selle taga on ühtne süsteem, mis mõistab tarkvara jaotamise põhikontseptsioone - arhitektuurid, väljaanded, beetaversioonid, väljaandmise kandidaadid, stabiilsed väljaanded, harud ja palju muud. Me oleme teel, et muuta kogemus, mida inimesed üle kogu maailma oma avatud lähtekoodiga tarkvaraga kogevad, oluliselt laiendades tarkvara valikut, mida saame selle süsteemi kaudu pakkuda. Kui sul on kirg puhaste API-de vastu, usud, et suurepärased insenerid tarnivad tarkvara rahulikult ja regulaarselt agiilse plaani alusel ning tead, et testid on võtmeteguriks suurema kiirus ja usaldusväärsuse saavutamisel, sobid sa siia ideaalselt. Canonicali insenerijuhina pead olema tehniliselt tugev, kuid sinu peamine vastutus on juhtida tõhusat meeskonda ja arendada oma alluvaid. Sa arendad ja vaatad koodi üle juhina, kuid tea, et parim viis toote parandamiseks on tagada, et kogu meeskond oleks keskendunud, tootlik ja takistusteta. Oodatakse, et aitad neil kasvada inseneridena, teha tähenduslikku tööd, teha seda erakordselt hästi, leida professionaalset ja isiklikku rahulolu ning töötada hästi kolleegide ja kogukonnaga. Samuti oodatakse, et oleksid positiivne mõju kultuurile, hõlbustaksid tehnilist tarnimist ja peegeldaksid regulaarselt oma meeskonnaga strateegiat ja teostust. Sa teed tihedat koostööd teiste insenerijuhtidega, tootearenduse juhtidega ja arhitektidega, luues inseneritegevuse teekaardi ambitsioonikate ja saavutatavate eesmärkidega. Ootame, et insenerijuhid valdaksid programmeerimiskeelt, arhitektuuri ja komponente, mida nende meeskond kasutab. Koodide ülevaatus ja arhitektuurne juhtimine on osa tööst. Pühendumine tervislikele inseneritavadele, dokumentatsioonile, kvaliteedile ja jõudluse optimeerimisele on sama oluline kui õiglane ja selge juhtimine ning kohustus tagada kõrge jõudlusega meeskond.

Hea kogemus kaasaegsete, agiilsete tarkarendustavade juhtimisel. Kogemus tervisliku, koostööalti insenerikultuuri loomisel vastavalt ettevõtte väärtustele. Näitlik kogemus olla rollimudel hea inseneripraktika jaoks ja otseselt panustada oma meeskonna eesmärkide saavutamisse. Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistele üritustele. Sa armastad mentoreerida, arendada ja kasvatada inimesi ning sul on tõestatud kogemus selle tegemisel. Sa oled teadlik ja kirglik tarkvaraarenduse vastu. Sa keskendud edule ja kvaliteetse tarkvara õigeaegsele tarnimisele. Sa hindad ja toetad suurepärast meeskonnakultuuri ja vaimu. Sul on kogemus ja pühendumus agiilsetele arendusmetoodikatele. Tarkvaraarenduse kogemus Pythonis (Golang'i kogemus lisaks sellele oleks suur pluss). Tõhusad kirjalikud ja suulised suhtlemisoskused. Praktiline kogemus Linuxi süsteemi haldamises.

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemusest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud ametikohtadel ka õigus täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügiedendus, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalses tööjõus. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööna alates 2004. aastast! Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas. Aastane kompensatsiooni ülevaatus. Tunnustuse preemiad. Aastane puhkus. Vanemahüvitis. Tööandja abiprogramm. Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal. Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks.