Inseneri juht - Rakenduste poed

See on tehniline juhtimisroll, et juhtida meeskonda, mis arendab Python ja Golang mikroteenuseid, mis toetavad meie globaalset tarkvara jaotamise mootorit. Maailm näeb seda Snap Store'i ja Charmhub.io turuna, kuid selle taga on ühtne süsteem, mis mõistab tarkvara jaotamise põhikontseptsioone - arhitektuurid, väljaanded, beetaversioonid, väljaandmise kandidaadid, stabiilsed väljaanded, harud ja palju muud. Me oleme teel, et muuta kogemust, mida inimesed üle kogu maailma oma avatud lähtekoodiga tarkvaraga saavad, oluliselt laiendades tarkvara valikut, mida saame selle süsteemi kaudu pakkuda. Kui sul on kirg puhaste API-de vastu, usud, et suured insenerid tarnivad tarkvara rahulikult ja regulaarselt agiilse plaani alusel ning tead, et testid on võtmetähtsusega suurema kiirus ja usaldusväärsus, sobid sa siia ideaalselt. See on suurepärane võimalus osaleda kõrgelt skaleeritava SaaS toote arendamises (mõtle koormusele meie süsteemides, kui üks meie suurimaid Ubuntu Desktop snap'e uuendatakse väljaandja poolt, näiteks). Lisaks on sul võimalus õppida Canonicali maailmatasemel turvameeskonnalt, kui me töötame ühiselt selle võimekuse ohutuks edastamiseks meie klientidele üle kogu maailma. Canonicali insenerijuhina pead olema tehniliselt tugev, kuid sinu peamine vastutus on juhtida tõhusat meeskonda ja arendada oma alluvaid. Sa arendad ja vaatad koodi üle juhina, kuid tead, et parim viis toote parandamiseks on tagada, et kogu meeskond oleks keskendunud, tootlik ja takistusteta. Oodatakse, et aitad neil kasvada inseneridena, teha tähenduslikku tööd, teha seda erakordselt hästi, leida professionaalset ja isiklikku rahulolu ning töötada hästi kolleegide ja kogukonnaga. Oodatakse ka, et oleksid positiivne mõju kultuurile, hõlbustaksid tehnilist tarnimist ja kajastaksid regulaarselt oma meeskonnaga strateegiat ja teostust. Sa teed tihedat koostööd teiste insenerijuhtide, tootemanagerite ja arhitektidega, luues inseneritegevuse teekaardi ambitsioonikate ja saavutatavate eesmärkidega. Ootame, et insenerijuhid oleksid suutelised programmeerimiskeeles, arhitektuuris ja komponentides, mida nende meeskond kasutab. Koodide ülevaatus ja arhitektuurne juhtimine on osa tööst. Pühendumine tervislikele inseneritavadele, dokumentatsioonile, kvaliteedile ja jõudluse optimeerimisele on sama oluline kui ka õiglane ja selge juhtimine ning kohustus tagada kõrge jõudlusega meeskond. See on suurepärane võimalus tõeliselt õppida, kuidas arendada kõrgelt skaleeritavat SaaS toodet (mõtle koormusele meie süsteemides, kui üks meie suurimaid Ubuntu Desktop snap'e uuendatakse väljaandja poolt, näiteks). Lisaks on sul võimalus õppida Canonicali maailmatasemel turvameeskonnalt, kui me töötame ühiselt selle võimekuse ohutuks edastamiseks meie klientidele üle kogu maailma.

Hea kogemus kaasaegsete, agiilsete tarkarendustavade juhtimisel. Kogemus tervisliku, koostööalti insenerikultuuri loomisel vastavalt ettevõtte väärtustele. Näitlik kogemus olla eeskujuks helgete inseneriprintsiipide osas ja otsekaudselt panustada oma meeskonna eesmärkidesse. Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks. Sa armastad mentoreerida, arendada ja kasvatada inimesi ning sul on selleks tõestatud kogemus. Sa oled teadlik ja kirglik tarkvara arendamise vastu. Sa oled keskendunud edule ja kvaliteetse tarkvara õigeaegsele tarnimisele. Sa hindad ja hoolid suurest meeskonnakultuurist ja vaimust. Sul on kogemus ja pühendumus agiilsetele arendusmetoodikatele. Tarkvaraarenduse kogemus Pythonis (Golang'i kogemus oleks suur pluss). Tõhusad kirjalikud ja suulised suhtlemisoskused. Praktiline kogemus Linuxi süsteemi haldamises.

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemusest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud ametikohtadel õigus ka täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie tasustamispoliitika on tagada õiglus meie globaalses tööjõus. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta saate rohkem teavet küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööna alates 2004. aastast! Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas. Aastane tasustamise ülevaatus. Tunnustuse preemiad. Aastane puhkus. Vanemahüvitis. Tööandja abi programm. Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal. Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks pikamaa ettevõtte üritustel.