Insenerihaldur - Rakenduste Poed

See on tehniline juhtimisroll, et juhtida meeskonda, mis arendab Python ja Golang mikroteenuseid, mis toetavad meie globaalset tarkvara jaotamise mootorit. Maailm näeb seda Snap Store'i ja Charmhub.io turuna, kuid selle taga on ühtne süsteem, mis mõistab tarkvara jaotamise põhikontseptsioone - arhitektuurid, väljaanded, beetad, väljaande kandidaadid, stabiilsed väljaanded, harud ja palju muud. Me oleme teel, et muuta kogemus, mida inimesed üle kogu maailma oma avatud lähtekoodiga tarkvaraga saavad, oluliselt laiendades tarkvara valikut, mida saame selle süsteemi kaudu pakkuda. Kui sul on kirg puhaste API-de vastu, usud, et suurepärased insenerid tarnivad tarkvara rahulikult ja regulaarselt agiilse plaani alusel ning tead, et testid on võtmetähtsusega suurema kiirus ja usaldusväärsus, sobid sa siia suurepäraselt. See on suurepärane võimalus osaleda väga skaleeritava SaaS-toote arendamisel (mõtle, kui suur on meie süsteemide koormus, kui üks meie suurimaid Ubuntu Desktop snap'e uuendatakse väljaandja poolt, näiteks). Lisaks on sul võimalus õppida Canonicali tipptasemel turvameeskonnalt, kui me töötame koos, et pakkuda seda võimet ohutult meie klientidele üle kogu maailma. Canonicali insenerihaldurina pead olema tehniliselt tugev, kuid sinu peamine vastutus on juhtida tõhusat meeskonda ja arendada oma juhitavaid kolleege. Sa arendad ja vaatad koodi üle liidrina, kuid tea, et parim viis toote parandamiseks on tagada, et kogu meeskond on keskendunud, tootlik ja takistusteta. Sinult oodatakse, et aitad neil kasvada inseneridena, teha tähenduslikku tööd, teha seda erakordselt hästi, leida professionaalset ja isiklikku rahulolu ning töötada hästi kolleegide ja kogukonnaga. Sinult oodatakse ka positiivset mõju kultuurile, tehnilise kohaletoimetamise hõlbustamist ning regulaarset arutelu oma meeskonnaga strateegia ja täitmise üle. Sa teed tihedat koostööd teiste insenerihaldurite, tootearendajate ja arhitektidega, luues inseneritegevuse teekaardi ambitsioonikate ja saavutatavate eesmärkidega. Ootame, et insenerihaldurid oleksid suutelised programmeerimiskeeles, arhitektuuris ja komponentides, mida nende meeskond kasutab. Koodide ülevaatus ja arhitektuuri juhtimine on osa tööst. Pühendumine tervislikele inseneritavadele, dokumentatsioonile, kvaliteedile ja jõudluse optimeerimisele on sama oluline kui ka õiglane ja selge juhtimine ning kohustus tagada kõrge jõudlusega meeskond. See on suurepärane võimalus tõeliselt õppida, kuidas arendada väga skaleeritavat SaaS toodet (mõtle, kui suur on meie süsteemide koormus, kui üks meie suurimaid Ubuntu Desktop snap'e uuendatakse väljaandja poolt, näiteks). Lisaks on sul võimalus õppida Canonicali tipptasemel turvameeskonnalt, kui me töötame koos, et pakkuda seda võimet ohutult meie klientidele üle kogu maailma.

Hea kogemus kaasaegsete, agiilsete tarkarendustavade juhtimisel. Kogemus tervisliku, koostööalti insenerikultuuri loomisel vastavalt ettevõtte väärtustele. Näitlik kogemus olla helge eeskuju sound inseneripõhimõtete osas ja otseselt panustada oma meeskonna eesmärkide saavutamisse. Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks. Sa armastad mentoreerida, arendada ja kasvatada inimesi ning sul on selleks tõestatud kogemus. Sa oled teadlik ja kirglik tarkvaraarenduse vastu. Sa keskendud edule ja kvaliteetse tarkvara õigeaegsele tarnimisele. Sa hindad ja hoolid suurest meeskonnakultuurist ja vaimust. Sul on kogemus ja pühendumus agiilsetele arendusmetoodikatele. Tarkvaraarenduse kogemus Pythonis (Golang'i kogemus lisaks sellele oleks suur pluss). Tõhusad kirjalikud ja suulised suhtlemisoskused. Praktiline kogemus Linuxi süsteemi haldamises.

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemusest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud ametikohtadel õigus ka täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tuludel või kasutamisel. Meie tasustamispoliitika on tagada õiglus kogu meie globaalses tööjõus. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööna alates 2004. aastast! Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas. Aastane tasustamise ülevaatus. Tunnustamise preemiad. Aastane puhkuseaeg. Vanemahüvitis. Tööandja abiprogramm. Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel'. Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks.