Inseneri juht - rakenduste poed

See on tehniline juhtimisroll, et juhtida meeskonda, mis arendab Python ja Golang mikroteenuseid, mis toetavad meie globaalset tarkvara jaotamise mootorsüsteemi. Maailm näeb seda Snap Store'i ja Charmhub.io turuna, kuid selle taga on ühtne süsteem, mis mõistab tarkvara jaotamise põhikontseptsioone - arhitektuurid, väljaanded, beetaversioonid, väljaande kandidaadid, stabiilsed väljaanded, harud ja palju muud. Me oleme teel, et muuta kogemust, mida inimesed üle kogu maailma saavad oma avatud lähtekoodiga tarkvaraga, oluliselt laiendades tarkvara valikut, mida saame selle süsteemi kaudu pakkuda. Kui sul on kirg puhaste API-de vastu, usud, et suured insenerid tarnivad tarkvara rahulikult ja regulaarselt agiilse plaani alusel ning tead, et testid on võtmetähtsusega suurema kiirus ja usaldusväärsus, sobid sa siia ideaalselt. See on suurepärane võimalus osaleda kõrgelt skaleeritava SaaS toote inseneritöös (mõtle koormusele meie süsteemides, kui üks meie suurimaid Ubuntu Desktop snap'e uuendatakse väljaandja poolt, näiteks). Lisaks on sul võimalus õppida Canonicali maailmatasemel turvameeskonnalt, kui töötame kollektiivselt, et pakkuda seda võimet ohutult meie klientidele üle kogu maailma. Canonicali insenerijuhina pead olema tehniliselt tugev, kuid sinu peamine vastutus on juhtida tõhusat meeskonda ja arendada oma juhendatavaid kolleege. Sa arendad ja vaatad koodi üle liidrina, kuid tead, et parim viis toote parandamiseks on tagada, et kogu meeskond on keskendunud, tootlik ja takistusteta. Oodatakse, et aitad neil kasvada inseneridena, teha tähendusrikka tööd, teha seda erakordselt hästi, leida professionaalset ja isiklikku rahulolu ning töötada hästi kolleegide ja kogukonnaga. Oodatakse, et oleksid positiivne mõju kultuurile, hõlbustaksid tehnilist tarnimist ja peegeldaksid regulaarselt oma meeskonnaga strateegiat ja teostust. Sa teed tihedat koostööd teiste insenerijuhtide, tootemanagerite ja arhitektidega, luues ambitsioonika ja saavutatava inseneriteede kaardi. Ootame, et insenerijuhid oleksid suutelised programmeerimiskeeles, arhitektuuris ja komponentides, mida nende meeskond kasutab. Koodide ülevaatus ja arhitektuurne juhtimine on osa tööst. Pühendumine tervislikele inseneritavadele, dokumentatsioonile, kvaliteedile ja jõudluse optimeerimisele on sama oluline kui õiglane ja selge juhtimine ning kohustus tagada kõrge jõudlusega meeskond. See on suurepärane võimalus tõeliselt õppida, kuidas teha kõrgelt skaleeritava SaaS toote inseneritööd (mõtle koormusele meie süsteemides, kui üks meie suurimaid Ubuntu Desktop snap'e uuendatakse väljaandja poolt, näiteks). Lisaks on sul võimalus õppida Canonicali maailmatasemel turvameeskonnalt, kui töötame kollektiivselt, et pakkuda seda võimet ohutult meie klientidele üle kogu maailma.

Hea kogemus kaasaegsete, agiilsete tarkarendustavade juhtimisel. Kogemus tervisliku, koostööl põhineva insenerikultuuri loomisel, mis vastab ettevõtte väärtustele. Näitlik kogemus olla hea eeskuju sound inseneripõhimõtete osas ja otse panustada oma meeskonna eesmärkide saavutamisse. Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks. Sa armastad mentoreid, arendada ja kasvatada inimesi ning sul on selleks tõestatud kogemus. Sa oled teadlik ja kirglik tarkvaraarenduse vastu. Sa keskendud edule ja kvaliteetse tarkvara õigeaegsele tarnimisele. Sa hindad ja hoolid suurest meeskonnakultuurist ja vaimust. Sul on kogemus ja pühendumus agiilsetele arendusmetoodikatele. Tarkvaraarenduse kogemus Pythonis (kui sul on ka Golangi kogemus, oleks see suur pluss). Tõhusad kirjalikud ja suulised suhtlemisoskused. Praktiline kogemus Linuxi süsteemi haldamises.

Sinu põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuse tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud ametikohtadel ka õigus lisahüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie tasustamispoliitika on tagada õiglus kogu meie globaalsete töötajate seas. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele lisahüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et lisahüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. Täielikult kaugelt töötamise keskkond - oleme töötanud kaugelt alates 2004. aastast! Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas. Aastane tasustamise ülevaatus. Tunnustamise preemiad. Aastane puhkus. Vanemahüvitis. Tööandja abiprogramm. Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal. Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks.