Inseneri direktor - kaubanduslikud süsteemid

Me palkame inseneri direktorit, kes püüab omandada vastutust sisemiste tarkvaratoodete arendamise ja haldamise eest, mis teenindavad Canonicali äri ja populaarset turvalahendust Livepatch. Edukas kandidaat omab tõestatud kogemust täislahenduste tarkvarateenuste pakkumisel, järgib kõrgeid inseneritehnika kvaliteedistandardeid ning arendab pidevalt oma oskusi ja oma vahetu alluvate oskusi. See on põnev võimalus töötada väga entusiastlike inimestega põnevates uuenduslikes insenerilahendustes, mis toetavad Canonicali kasvu ja õppida palju äri jaoks inseneritehnika kohta.

Inseneri direktor juhib kaubandussüsteemide üksust, mis on kavandatud kolmest insenerimeeskonnast, kes teevad tihedat koostööd teiste inseneri- ja äriüksustega Canonicalis. Kaubandussüsteemide üksuse poolt kavandatud, arendatud ja hallatud teenused on Canonicali äri südames. Otsime tarkvarainseneri direktorit, kes juhib kolme tarkvarameeskonda, mida juhivad tarkvarainseneride juhid.

Arveldamise meeskond kavandab, arendab ja haldab Golangi teenust, mis pakub standardiseeritud ja skaleeritavat võimet muuta mõõdikud arveldatavateks summadeks, võimaldades klientidel igal ajal näha oma praeguseid kulutusi Canonicalile ning tagades täpset, usaldusväärset ja õigeaegset arveldamist. Teenus integreerub veel teiste inseneri-, äri- ja maksesüsteemidega.

Lepingute meeskond kavandab, arendab ja haldab Golangi teenust, mis saab kõigi klientide lepingute ainus tõend. Teenus pakub standardiseeritud CPQ võimet ja salvestab allkirjastatud lepingud struktureeritud formaadis. Teenus integreerub veel teiste inseneri- ja ärisüsteemidega, sealhulgas CRM-süsteemiga ja raamatupidamissüsteemiga.

Livepatch meeskond kavandab ja arendab teenust Linuxi kernelipatchide edastamiseks, et vähendada kriitiliste ja kõrge tõsidusega Linuxi kernelivigade ärakasutamise akent, patchides Linuxi kernelit turvahalduse akende vahel, samal ajal kui süsteem töötab. Selle toote taga olev insenerimeeskond arendab Golangil põhinevaid kliendi- ja tagasisidekomponente, samas kui teine Canonicali meeskond, Kernel meeskond, arendab turvapatše.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Mitme insenerimeeskonna juhtimist, alates värsketest lõpetajatest kuni kogenud spetsialistideni

• Oma insenerijuhendite arendamist, et säilitada Canonicali kultuur oma meeskondades

• Suurepäraste inseneritavade ja protsesside arendamist ja propageerimist meeskondades

• Tugeva tulemusjuhtimise seadmine ja rakendamine, koos tulemuslikkuse eesmärkide ja ülesannetega oma vahetu alluvate ja meeskondadega

• Meeskonna heaolu näitajate tuvastamine ja mõõtmine ning vajadusel tegutsemine

• Toote arendusteede eest vastutamine meeskondades

• Aktiivne osa kaubandussüsteemide juhtimismeeskonnast, koostööd teiste juhtidega

• Oma meeskondade laiendamine suurepäraste talentide värbamisega

• Koostöö sidusrühmade ja toote kasutajatega

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad tehnilises valdkonnas või veenev narratiiv sinu alternatiivse valitud tee kohta

• Tõestatud võime juhtida mitmeid meeskondi või suuri tarkvarainseneride meeskondi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Insenerikogemus vähemalt ühes järgmistest valdkondadest: Golang, Python, Java või jaotatud integratsioonid

• Tõestatud kogemus ootustest üleolekul, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Professionaalne kirjutamis- ja kõneoskus inglise keeles koos suurepäraste esitluse oskustega

• Tulemustele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

Soovitavad oskused

• Tulemusinseneri ja DevOps/SRE kogemus

• Kogemus raamatupidamise, müügi, müügitegevuse või muude ärirollidega

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist igal aastal (ja sagedamini värsketele lõpetajatele ja kaaslastele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töö keskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikemate ettevõtte ürituste jaoks