Inseneridirektor - Äriandmed

Me palkame inseneridirektorit, kes soovib võtta vastutust sisemiste äri süsteemide integratsioonide arendamise ja toimimise eest, täieliku andmevõrgu lahenduse, mis on üles ehitatud juhtivate avatud lähtekoodiga tarkvarade peale, ning Salesforce'i, NetSuite'i ja teiste sisemiste äri süsteemide seadistamise eest. Edukas kandidaat omab kogemust äri süsteemide, nagu Salesforce või NetSuite, seadistamise, arendamise ja integratsioonide juhtimisel ning andmeinseneri/halduse lahenduste alal. Selline kandidaat järgib kõrgeid inseneri kvaliteedistandardeid ja arendab pidevalt oma oskusi ning oma otsese alluvate oskusi. See on põnev võimalus töötada väga entusiastlike inimestega põnevates uuenduslikes insenerilahendustes, mis toetavad Canonicali kasvu ja õppida palju äri jaoks inseneerimise kohta.

Inseneridirektor juhib Äriandmete üksust, mis on kavandatud kolme insenerimeeskonnana, kes teevad tihedat koostööd teiste inseneri- ja äri meeskondadega Canonicalis. Kaubandussüsteemide üksuse poolt kavandatud, arendatud ja hallatud teenused on Canonicali äri ja andmeanalüüsi ning aruandluse südames. Otsime tarkvarainseneride direktor, et juhtida kolme tarkvarameeskonda, mida juhivad tarkvarainseneride juhid.

Ärisüsteemide meeskond vastutab süsteemide, nagu NetSuite, Salesforce ja mitmed teised, eest. Insenerid teevad tihedat koostööd operatsioonimeeskondadega, rakendavad äri protsesse ja hoiavad süsteemid vastavuses, pakkudes samal ajal esmaklassilist kogemust Canonicali töötajatele, kes kasutavad neid süsteeme oma töö tegemiseks.

Andmejärv meeskond vastutab ulatusliku andmevõrgu lahenduse loomise eest, millel on turvaline ja hästi hallatav juurdepääs andmekogudele, mis pärinevad paljusid sisemistest ja välistest andmeallikatest**.** Meeskond töötab tuntud avatud lähtekoodiga tööriistadega, nagu Trino, Ranger ja Superset, ning arendab tööriistu, mis hõlbustavad andmehalduse protsesse.

Integratsioonide meeskond vastutab Canonicalis kasutatavate sisemiste ja välistest süsteemide integratsioonide ning uute andmeallikate lisamise eest andmevõrku. Meeskond kavandab, arendab ja haldab Python'i töövooge, kasutades avatud lähtekoodiga töövoo orkestreerimise mootorit Temporal. Meeskond integreerib ka sisemised ja välistest andmeallikad andmevõrku, kasutades avatud lähtekoodiga ETL lahendust Airbyte, võimaldades organisatsioonis andmepõhiseid otsuseid.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Mitme insenerimeeskonna juhtimist, alates värsketest lõpetajatest kuni kogenud spetsialistideni

• Teie insenerijuhtide arendamist, et säilitada Canonicali kultuur oma meeskondades

• Suurepäraste inseneritavade ja -protsesside arendamist ja propageerimist meeskondades

• Tugeva tulemusjuhtimise seadistamist ja rakendamist koos tulemuslike eesmärkide ja sihtidega teie otseste alluvate ja meeskondadega

• Meeskonna heaolu näitajate tuvastamist ja mõõtmist ning vajadusel tegutsemist

• Toote arendusteede eest vastutamist meeskondades

• Aktiivset osalemist kaubandussüsteemide juhtimismeeskonnas, koostööd teiste juhtidega

• Teie meeskondade laiendamist suurepäraste talentide värbamisega

• Koostööd sidusrühmade ja toote kasutajatega

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Tehnilise eriala bakalaureusekraad või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Tõestatud võime juhtida mitmeid meeskondi või suuri tarkvarainseneride meeskondi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Inseneritöö kogemus vähemalt ühes järgmistest valdkondadest: CRM/ERP süsteemid, Python, andmeinseneri/haldus või jaotatud integratsioonid

• Kogemus, mis ületab ootusi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Professionaalne kirjutamis- ja kõneoskus inglise keeles koos suurepäraste esitluste oskustega

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

Soovitavad oskused

• Tulemusinseneri ja DevOps/SRE kogemus

• Kogemus vastavuse alal

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal (ja sagedamini värskete lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööalane abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks