Inseneridirektor - Äriandmed

Otsime Inseneridirektorit, kes soovib võtta vastutust sisemiste äri süsteemide integreerimise arendamise ja haldamise, täieliku andmevõrgu lahenduse loomise juhtimise üle, mis põhineb juhtivatel avatud lähtekoodiga tarkvaradel, ning Salesforce'i, NetSuite'i ja teiste sisemiste äri süsteemide seadistamise üle. Edukas kandidaat on juhtinud äri süsteemide, nagu Salesforce või NetSuite, seadistamist, arendamist ja integreerimist ning andmeinseneri/halduse lahendusi. Selline kandidaat järgib kõrgeid inseneritehnika kvaliteedistandardeid ning arendab pidevalt oma oskusi ja oma otsese alluvate oskusi. See on põnev võimalus töötada äärmiselt entusiastlike inimestega põnevates innovaatilistes insenerilahendustes, mis toetavad Canonicali kasvu ja õppida palju äri jaoks inseneritehnika kohta.

Inseneridirektor juhib Äriandmete üksust, mis on kavandatud kolme insenerimeeskonna kujul, kes teevad tihedat koostööd teiste inseneri- ja äri meeskondadega Canonicalis. Kaubandussüsteemide üksuse poolt kavandatud, arendatud ja hallatud teenused on Canonicali äri ja andmeanalüüsi ning aruandluse tuum. Otsime tarkvarainseneri direktorit, kes juhib kolme tarkvarameeskonda, mida juhivad tarkvarainseneride juhid.

Ärisüsteemide meeskond vastutab süsteemide, nagu NetSuite, Salesforce ja mitmed teised, eest. Insenerid teevad tihedat koostööd operatsioonimeeskondadega, rakendavad äri protsesse ja hoiavad süsteemid vastavuses, pakkudes samal ajal esmaklassilist kogemust Canonicali töötajatele, kes kasutavad neid süsteeme oma töö tegemiseks.

Andmejärv meeskond vastutab laiaulatusliku andmevõrgu lahenduse loomise eest, mis tagab turvalise ja hästi hallatava juurdepääsu andmekogudele, mis pärinevad paljusid sisemistest ja välistest andmeallikatest**.** Meeskond töötab tuntud avatud lähtekoodiga tööriistadega, nagu Trino, Ranger ja Superset, ning arendab tööriistu, mis hõlbustavad andmehalduse protsesse.

Integreerimise meeskond vastutab sisemiste ja välistes süsteemides, mida kasutatakse Canonicalis, integreerimise ning uute andmeallikate andmevõrku toomise eest. Meeskond kavandab, arendab ja haldab Python'i töövooge, kasutades avatud lähtekoodiga töövoo orkestreerimise mootorit Temporal. Meeskond integreerib ka sisemised ja välistest andmeallikatest andmevõrku, kasutades avatud lähtekoodiga ETL lahendust Airbyte, võimaldades organisatsioonis andmepõhisemaid otsuseid.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Mitme insenerimeeskonna juhtimist, alates värsketest lõpetajatest kuni kogenud spetsialistideni

• Teie insenerijuhendajate arendamist, et säilitada Canonicali kultuur oma meeskondades

• Suurepäraste inseneritavade ja -protsesside arendamist ja propageerimist meeskondades

• Tugeva tulemusjuhtimise seadistamist ja rakendamist koos tulemuslike eesmärkide ja eesmärkidega teie otseste alluvate ja meeskondadega

• Meeskonna heaolu näitajate tuvastamist ja mõõtmist ning vajadusel tegutsemist

• Toote arendusteede eest vastutamist meeskondades

• Aktiivne osa olema Kaubandussüsteemide juhtimisrühmast, tehes koostööd teiste juhtidega

• Teie meeskondade laiendamine suurepäraste talentide värbamisega

• Koostööd sidusrühmade ja toote kasutajatega

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Tehnilise eriala bakalaureusekraad või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Tõestatud võime juhtida mitmeid meeskondi või suuri tarkvarainseneride meeskondi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Insenerikogemus vähemalt ühes järgmistest valdkondadest: CRM/ERP süsteemid, Python, andmeinseneri/haldus, või jaotatud integreerimised

• Tõestatud rekord ootustest üleolekuks, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Professionaalne kirjutamis- ja rääkimisoskus inglise keeles koos suurepäraste esitluste oskustega

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

Soovitavad oskused

• Tulemusinseneri ja DevOps/SRE kogemus

• Kogemus vastavuse valdkonnas

Mida me pakume kolleegidele

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini värsketele lõpetajatele ja kaaslastele), et tagada silmapaistva tulemuse tunnustamine. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks