Inseneri Direktor - Äriandmed

Me palkame Inseneri Direktorit, kes püüab omandada vastutust sisemiste äri süsteemide integratsioonide arendamise ja toimimise eest, täieliku andmevõrgu lahenduse, mis on loodud juhtivate avatud lähtekoodiga tarkvarade põhjal, ning Salesforce'i, NetSuite'i ja teiste sisemiste äri süsteemide seadistamise eest. Edukas kandidaat omab kogemust äri süsteemide, nagu Salesforce või NetSuite, seadistamise, arendamise ja integratsioonide juhtimises ning andmeinseneri/halduse lahendustes. Selline kandidaat järgib kõrgeid inseneri kvaliteedi standardeid ja arendab pidevalt oma oskusi ning oma otseste alluvate oskusi. See on põnev võimalus töötada väga entusiastlike inimestega põnevates uuenduslikes insenerilahendustes, mis toetavad Canonical'i kasvu ja õppida palju äri jaoks inseneerimisest.

Inseneri direktor juhib Äriandmete üksust, mis on ette nähtud kolme insenerimeeskonna jaoks, kes teevad tihedat koostööd teiste inseneri- ja äri meeskondadega Canonical'is. Kaubandussüsteemide üksuse poolt kavandatud, arendatud ja hallatud teenused on Canonical'i äri ja andmeanalüüsi ning aruandluse südames. Otsime tarkvarainseneri direktorit, et juhtida kolme tarkvarameeskonda, mida juhivad tarkvarainseneride juhid.

Ärisüsteemide meeskond vastutab selliste süsteemide eest nagu NetSuite, Salesforce ja mitmed teised. Insenerid teevad tihedat koostööd operatsioonimeeskondadega, rakendavad äri protsesse ja hoiavad süsteemid vastavuses, pakkudes samal ajal esmaklassilist kogemust Canonical'i töötajatele, kes kasutavad neid süsteeme oma töö tegemiseks.

Andmejärv meeskond vastutab ulatusliku andmevõrgu lahenduse loomise eest, millel on turvaline ja hästi hallatud juurdepääs andmekogudele, mis pärinevad paljusid sisemisi ja väliseid andmeallikaid**.** Meeskond töötab tuntud avatud lähtekoodiga tööriistadega nagu Trino, Ranger ja Superset ning arendab tööriistu, mis hõlbustavad andmehalduse protsesse.

Integratsioonide meeskond vastutab sisemiste ja väliste süsteemide integratsioonide eest, mida kasutatakse Canonical'is, ja uute andmeallikate liitmise eest andmevõrku. Meeskond kavandab, arendab ja haldab Python'i töövooge, kasutades avatud lähtekoodiga töövoo orkestreerimise mootorit Temporal. Meeskond integreerib ka sisemised ja välised andmeallikad andmevõrku, kasutades avatud lähtekoodiga ETL lahendust Airbyte, võimaldades organisatsioonis rohkem andmepõhiseid otsuseid.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Mitme insenerimeeskonna juhtimine, alates värsketest lõpetajatest kuni kogenud spetsialistideni

• Teie insenerijuhtide arendamine, et säilitada Canonical'i kultuur oma meeskondades

• Suurepäraste inseneritavade ja protsesside arendamine ja propageerimine meeskondades

• Tugeva tulemuslikkuse juhtimise seadmine ja rakendamine koos tulemuslikkuse eesmärkide ja eesmärkidega teie otseste alluvate ja meeskondadega

• Meeskonna heaolu näitajate tuvastamine ja mõõtmine ning vajadusel tegutsemine

• Toote arendusteede eest vastutamine meeskondades

• Aktiivne osa Kaubandussüsteemide juhtimismeeskonnast, koostöös teiste juhtidega

• Teie meeskondade laiendamine suurepäraste talentide värbamise kaudu

• Koostöö sidusrühmade ja toote kasutajatega

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad tehnilises valdkonnas või veenev narratiiv teie valitud alternatiivse tee kohta

• Tõestatud võime juhtida mitmeid meeskondi või suuri tarkvarainseneride meeskondi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Insenerikogemus vähemalt ühes järgmistest valdkondadest: CRM/ERP süsteemid, Python, andmeinseneri/haldus või jaotatud integratsioonid

• Kogemus, mis ületab ootusi silmapaistvate tulemuste saavutamiseks

• Professionaalne kirjutamis- ja kõneoskus inglise keeles koos suurepäraste esitluste oskustega

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

Soovitavad oskused

• Tulemuslikkuse inseneri ja DevOps/SRE kogemus

• Kogemus vastavuse tagamisega

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini värsketele lõpetajatele ja kaaslastele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööalane abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks