Direktor, Talent Science

Kuna meie meeskond kasvab, otsime nüüd 4 uut juhtimisrolli meie Talent Science meeskonnas, et juhtida täitmise tipptaset. Sa töötad otse Talent Science globaalsete juhtidega, et planeerida ja suunata tööd meeskonnas meie strateegiliste eesmärkide suunas. Sa vastutad projektide täitmise eest, mis on seotud värbamistulemustega, juhtides efektiivsust ja luues uusi protsesse, samal ajal treenides ja arendades meeskonnaliikmeid nende karjääri edendamiseks.

Roll hõlmab

• Strateegilise Talent Science projekti teekaardi juhtimist ja täitmist, kasutades erakordset projektijuhtimise võimet ja mõjutamisoskusi, et hallata mitmeid projekte samal ajal.

• Omandatud teadmiste rakendamist oma karjäärist, et kavandada ja rakendada lahendusi keerulistele probleemidele, mis lõpuks tagavad, et me värbame erakordset talenti.

• Tagada, et kõik talentide valiku algatused vastavad kõrge tulemuslikkuse tulemustele ja karjääriraamistikule.

• Professionaalsete protsesside ja raamistike kavandamine, võimaldades meie päevakava tõhusat täitmist.

• Meeskonnaliikmete treenimine ja juhendamine, et arendada oskusi, mis on spetsiaalselt suunatud analüütilistele võimekustele ja mõttejuhtimisele, arendades koolitusmaterjale ja dokumentatsiooni meeskonnaliikmete toetamiseks.

• Meeskonna juhtimine ja esindamine juhi puudumisel, olles usaldusväärne ja usaldusväärne nõustaja ning inspireeriv juht.

• Tihedalt koostööd ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie visiooni talendi osas Canonicalis.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis, bakalaureusekraad psühholoogia või inimeste alal.

• Meeskonna juhtimise kogemus tehnoloogia või konsultatsioonitööstuses, erakordne projektijuhtimine, et juhtida teekaardi täitmist ja täitmist.

• Tõestatud võime treenida ja juhendada meeskonda, et saavutada erakordseid tulemusi.

• Sügav arusaam valikust, karjääriraamistikutest ja sisemiste toodete loomisest, et tagada, et talentide valikukriteeriumid vastavad soovitud tulemustele.

• Edasijõudnud analüütiline võime andmeid analüüsida ja töödelda, kasutades SQL-i, Pythonit ja/või statistilist analüüsi.

• Erakordne kirjutamis- ja kõneoskus inglise keeles, tugevate esitlusoskustega kõrgema taseme publikule.

• Võime reisida rahvusvaheliselt 4 korda aastas ettevõtte üritustel.

Soovitavad oskused

• Edasijõudnud psühhomeetrilised hindamised suurepärase turu ja teenusepakkujate arusaamaga

• Sügav arusaam inimkäitumisest ja sellest, mis ajendab sisemist motivatsiooni

• Kogemus Superset'i ja edasijõudnud juhtpaneelide kasutamisel

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuste ja tulemustega, et kujundada hüvitist kogu maailmas. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja praktikantide puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme kohalike vajadustega ja tagame õiglust globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks