Direktor, Talent Science

Kuna meie meeskond kasvab, otsime nüüd 4 uut juhtimisrolli meie Talent Science meeskonnas, et juhtida tulemuste saavutamist. Sa töötad otse Talent Science globaalsete juhtidega, et planeerida ja suunata tööd meeskonnas meie strateegiliste eesmärkide saavutamiseks. Olles täielikult vastutav projekti täitmise eest, mis on seotud värbamistulemustega, edendad tõhusust ja lood uusi protsesse, samal ajal treenides ja arendades meeskonna liikmeid, et nad saaksid oma karjääri kasvatada.

Roll hõlmab

• Strateegilise Talent Science projekti teekaardi juhtimist ja täitmist, kasutades erakordset projektijuhtimise võimet ja mõjutamisoskusi, et hallata mitmeid projekte samal ajal.

• Omandatud teadmiste rakendamist oma karjäärist, et kavandada ja rakendada lahendusi keerulistele probleemidele, mis lõpuks tagavad, et me värbame erakordset talenti.

• Tagada, et kõik talentide valiku algatused vastavad kõrge tulemuslikkuse tulemustele ja karjääriraamistikule.

• Professionaalsete protsesside ja raamistike kavandamine, mis võimaldavad meie agenda tõhusat täitmist.

• Meeskonna liikmete treenimine ja juhendamine, et nad saaksid kasvada ja arendada oskusi, mis on spetsiaalselt seotud analüütiliste võimetega ja mõttejuhtimisega, välja töötades koolitusmaterjale ja dokumentatsiooni, et toetada meeskonna liikmeid.

• Meeskonna juhtimine ja esindamine juhi puudumisel, olles usaldusväärne ja usaldusväärne nõustaja ning inspireeriv juht.

• Tihedalt koostööd tegemine ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie visiooni talentide osas Canonicalis.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis, bakalaureusekraad psühholoogia või inimeste alal.

• Meeskonna juhtimise kogemus tehnoloogia või konsultatsioonitööstuses, erakordne projektijuhtimine, et juhtida teekaardi täitmist ja saavutamist.

• Tõestatud võime treenida ja juhendada meeskonda, et saavutada erakordseid tulemusi.

• Sügav arusaam valikust, karjääriraamistikest ja sisemiste toodete loomisega, et tagada, et talentide valikukriteeriumid vastavad soovitud tulemustele.

• Edasijõudnud analüütiline võime andmeid lahti võtta ja analüüsida, kasutades kas SQL-i, Pythonit ja/või statistilist analüüsi.

• Erakordne kirjutamis- ja rääkimisoskus inglise keeles koos tugeva esitlustegevuse oskusega vanema publiku jaoks.

• Võime reisida rahvusvaheliselt 4 korda aastas ettevõtte üritustel.

Soovitavad oskused

• Edasijõudnud psühhomeetrilised hindamised suurepärase turu- ja teenusepakkujate tundmisega

• Sügav arusaam inimkäitumisest ja sellest, mis ajendab sisemist motivatsiooni

• Kogemus Superset'i ja edasijõudnud armatuurlaudade kasutamisel

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja tulemustega, et kujundada hüvitisi kogu maailmas. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja praktikantide jaoks), et tagada, et me tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemustele orienteeritud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonna liikmetele lisahüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppe- ja arendusfond 2000 USD aastas

• Aastane hüvitiste ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks