Direktor, Talent Analytics

Otsime juhtide rühma, et toetada meie meeskonna kasvu ja aidata kaasa meie strateegiliste eesmärkide saavutamisele. See roll raportib otse Talent Science'i globaalsetele juhtidele.

Roll hõlmab

• Meeskonna juhtimist, et saavutada strateegilised eesmärgid, keskendudes toote disainile ja meie tegevuskava rakendamisele.

• Töölevõtmise koodi murdmist, seostades tulemuslikkuse tulemused valikumeetoditega, et tagada erakordse talendi tuvastamine ja edendamine.

• Professionaalsete protsesside ja raamistike kavandamine, mis võimaldab meie päevakava tõhusat täitmist.

• Meeskonna liikmete juhendamine ja mentoriteenuse pakkumine, et kasvatada ja arendada oskuste komplekti, mis on spetsiifiline analüütiliste võimete ja mõttejuhtimise ümber, välja töötades koolitusmaterjale ja dokumentatsiooni meeskonna liikmete toetamiseks.

• Meeskonna juhtimine ja esindamine juhi puudumisel, olles usaldusväärne ja usaldusväärne nõustaja ning inspireeriv juht.

• Tihedalt koostööd tegemine ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie nägemust talentidest Canonicalis.

Edu saavutamiseks peate tooma:

• Analüütilised tööriistad, et juhendada ja juhtida meeskonda

• Kogemus tegevuskavade ja projektide juhtimisel

• Kogemus teiste juhtimisel erakordsete tulemuste saavutamiseks

Mida me teilt otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ka ülikoolis, bakalaureusekraad inimesepõhises aines.

• 7+ aastat kogemust Talent funktsioonis, sügava arusaamaga värbamisest ja valikust ning analüütikast, mis toetab otsuste tegemist.

• Tõestatud analüütiline võime andmete analüüsimiseks ja analüüsimiseks SQL-i abil. Alternatiivselt kasutada Pythonit, R-i, SPSS-i või omada võimet teha otsinguid, indekseerimist, vastavuse valemeid, olles valmis õppima SQL-i.

• Kogemus BI tööriistadega (Superset on meie platvorm).

• Näidatav võime juhtida ja suunata teisi tulemuste saavutamiseks, sealhulgas erakordne projektijuhtimine ja juhendamine tegevuskava täitmiseks ja kohaletoimetamiseks.

• Erakordne ingliskeelne kirjutamis- ja rääkimisoskus koos tugeva esitlusoskusega vanema publiku jaoks.

• Siiras isiklik motivatsioon, mis on kooskõlas meie missiooniga.

• Rahvusvaheline reis 2-4 korda aastas ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul.

Lisaks ootame, et te vastaksite meie väärtustele, olles:

• Täpne, hoolitsedes õigsuse ja selguse eest.

• Usaldusväärne, pakkudes kõrge kvaliteediga tööd, mis loob usaldust ja enesekindlust.

• Saadav, tehes koostööd, et luua kasutatavaid tooteid ja süsteeme.

• Osav, segades entusiasmi, teadmisi, kohanemisvõimet, stiili ja iseloomu.

Soovitavad oskused

• Edasijõudnud psühhomeetrilised oskused.

• Sügav arusaam inimkäitumisest, eriti sisemisest motivatsioonist.

• Kogemus Superset'i ja/või Greenhouse'i kasutamisel.

Arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist kogu maailmas. Hindame tulemuslikkust ja vaatame hüvitist kaks korda aastas, et tagada silmapaistvate kolleegide tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiguse ülemaailmselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Kaks korda aastas toimuva hüvitise ülevaatus

• Ettevõtte tunnustamise auhinnad

• 40 päeva aastas puhkust, sealhulgas riiklikud pühad ja meie kõikide ettevõtte puhkuseperioodid

• Rasedus- ja isapuhkus

• Meeskonna liikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega, Priority Passiga lounge'i ligipääsuks