Direktor, Talent Analytics

Otsime juhte, kes toetavad meie meeskonna kasvu ja aitavad saavutada meie strateegilisi eesmärke. See roll raportib otse Talent Science'i globaalsetele juhtidele.

Roll hõlmab

• Meeskonna juhtimist, et saavutada strateegilised eesmärgid, keskendudes toote kujundamisele ja meie tegevuskava rakendamisele.

• Tööotsimise koodi murdmist, seostades tulemuslikkuse tulemused valikumeetoditega, et tagada erakordse talendi tuvastamine ja edendamine.

• Professionaalsete protsesside ja raamistikute kujundamist, mis võimaldavad meie päevakava tõhusat elluviimist.

• Meeskonnaliikmete juhendamist ja mentoriteenust, et kasvatada ja arendada oskuste komplekti, mis on spetsiaalselt suunatud analüütilistele võimetele ja mõttejuhtimisele, välja töötades koolitusmaterjale ja dokumentatsiooni meeskonnaliikmete toetamiseks.

• Meeskonna juhtimist ja esindamist juhi puudumisel, olles usaldusväärne ja usaldusväärne nõustaja ning inspireeriv juht.

• Tihedat koostööd ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie visiooni talendi kohta Canonicalis.

Edu saavutamiseks toote:

• Analüütilisi tööriistu, et juhendada ja juhtida meeskonda

• Kogemusi tegevuskavade ja projektide juhtimisel

• Kogemusi teiste juhtimisel, et saavutada erakordseid tulemusi

Mida me teilt ootame

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, omades bakalaureusekraadi inimeste alal.

• 7+ aastat kogemust Talent funktsioonis, sügava arusaamaga värbamisest ja valikust ning analüütikast, mis mõjutab otsuste tegemist.

• Tõestatud analüütiline võime andmeid SQL-i abil analüüsida ja lahti harutada. Alternatiivselt Python, R, SPSS, või omama võimet teha otsinguid, indekseerimist, vastavusvalemeid, olles valmis õppima SQL-i.

• Tutvust BI tööriistadele (Superset on meie platvorm).

• Näidatav võime juhtida ja suunata teisi tulemuste saavutamiseks, sealhulgas erakordne projektijuhtimine ja juhendamine tegevuskava täitmiseks ja elluviimiseks.

• Erakordne inglise keele oskus nii kirjalikult kui suuliselt, tugevate esitluste oskustega vanemale publikule.

• Siiras isiklik motivatsioon, mis on kooskõlas meie missiooniga.

• Rahvusvaheline reis 2-4 korda aastas ettevõtte üritustel, mis kestavad kuni kaks nädalat.

Lisaks ootame, et te vastaksite meie väärtustele, olles:

• Täpne, hoolitsedes õigsuse ja selguse eest.

• Usaldusväärne, pakkudes kvaliteetset tööd, mis loob usaldust ja kindlust.

• Ligipääsetav, tehes koostööd, et luua kasutatavaid tooteid ja süsteeme.

• Osav, segades entusiasm, teadmised, kohanemisvõime, stiili ja iseloomu.

Soovitavad oskused

• Edasijõudnud psühhomeetrilised oskused.

• Sügav arusaam inimkäitumisest, eriti sisemisest motivatsioonist.

• Kogemus Superset'i ja/või Greenhouse'i kasutamisel.

Arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Hindame tulemuslikkust ja vaatame hüvitist kaks korda aastas, et tagada silmapaistvate kolleegide tunnustamine. Lisaks põhipalgale pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programmid, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppe- ja arendus eelarve 2,000USD aastas

• Kaks korda aastas toimuva hüvitise ülevaatus

• Ettevõtte tunnustamise auhinnad

• 40 päeva aastas puhkust, sealhulgas riiklikud pühad ja meie Kõikide Ettevõtte puhkuseperioodid

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega, Priority Passiga lounge'i ligipääsuks