Direktor, Talent Analytics

Otsime juhtide rühma, et toetada meie meeskonna kasvu ja aidata saavutada meie strateegilisi eesmärke. See roll raportib otse Talent Science'i globaalsetele juhtidele.

Roll hõlmab

• Meeskonna juhtimist, et saavutada strateegilised eesmärgid, keskendudes toote disainile ja meie tegevuskava rakendamisele.

• Tööle võtmisprotsessi mõistmine, seostades tulemuslikkuse tulemused valikumeetoditega, et tagada erilise talendi tuvastamine ja edendamine.

• Professionaalsete protsesside ja raamistike kujundamine, mis võimaldavad meie tegevuse tõhusat elluviimist.

• Meeskonna liikmete koolitamine ja juhendamine, et kasvatada ja arendada oskusi, eriti analüütiliste võimete ja mõttejuhtimise osas, koolitusmaterjalide ja dokumentatsiooni väljatöötamine meeskonna liikmete toetamiseks.

• Meeskonna juhtimine ja esindamine juhi puudumisel, olles usaldusväärne ja usaldusväärne nõustaja ning inspireeriv juht.

• Tihedalt koostööd ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie visiooni talendi osas Canonicalis.

Edu saavutamiseks toote:

• Analüütilisi tööriistu, et koolitada ja juhtida meeskonda

• Kogemusi tegevuskavade ja projektide juhtimisel

• Kogemusi teiste juhtimisel, et saavutada erakordseid tulemusi

Mida me teie juures otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, inimesepõhise eriala bakalaureusekraadiga.

• 7+ aastat kogemust Talent funktsioonis, sügava arusaamaga värbamisest ja valikust ning analüütikast, mis toetab otsuste tegemist.

• Tõestatud analüütiline võime andmeid SQL-i abil analüüsida ja lahti võtta. Alternatiivselt kasutada Pythonit, R-i, SPSS-i või omada võimet teha otsinguid, indekseerimist, vastavuse valemeid koos sooviga õppida SQL-i.

• Kogemus BI tööriistadega (Superset on meie platvorm).

• Näidatav võime juhtida ja suunata teisi tulemuste saavutamiseks, sealhulgas erakordne projektijuhtimine ja koolitus tegevuskava elluviimiseks ja tulemuste saavutamiseks.

• Erakordne ingliskeelne kirjutamis- ja rääkimisoskus tugeva esinemisoskusena kõrgema taseme publikule.

• Siiras isiklik motivatsioon, mis on kooskõlas meie missiooniga.

• Rahvusvaheline reis 2-4 korda aastas ettevõtte üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat.

Lisaks ootame, et te vastaksite meie väärtustele, olles:

• Täpne, hoolitsedes õigsuse ja selguse eest.

• Usaldusväärne, pakkudes kõrge kvaliteediga tööd, mis loob usaldust ja kindlust.

• Saadav, tehes koostööd, et luua kasutatavaid tooteid ja süsteeme.

• Osav, ühendades entusiasm, teadmised, kohanemisvõime, stiili ja iseloomu.

Soovitavad oskused

• Edasijõudnud psühholoogilised oskused.

• Sügav arusaam inimkäitumisest, eriti sisemisest motivatsioonist.

• Kogemus Superset'i ja/või Greenhouse'i kasutamisel.

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Hinnatakse tulemuslikkust ja vaadatakse hüvitist kaks korda aastas, et tagada silmapaistvate kolleegide tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Kaks korda aastas toimuva hüvitise ülevaatus

• Ettevõtte tunnustamise auhinnad

• 40 päeva aastas puhkust, sealhulgas riiklikud pühad ja meie kõigi ettevõtte puhkuseperioodid

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonna liikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega, Priority Passiga lounge'i ligipääsuks.