Direktor, Talent Science

Otsime juhtide rühma, et toetada meie meeskonna kasvu ja aidata kaasa meie strateegiliste eesmärkide saavutamisele. See roll raportib otse Talendi Teaduse Globaalsetele Juhtidele.

See roll hõlmab

• Meeskonna juhtimist, et saavutada strateegilised eesmärgid, keskendudes toote disainile ja meie teekaardi rakendamisele.

• Tööle võtmisprotsessi mõistmine, seostades tulemuslikkuse tulemused valikumeetoditega, et tagada erilise talendi tuvastamine ja edendamine.

• Professionaalsete protsesside ja raamistike kujundamine, mis võimaldab meie agendat tõhusalt ellu viia.

• Meeskonna liikmete koolitamine ja juhendamine, et arendada oskusi, mis on spetsiifilised analüütiliste võimete ja mõttejuhtimise ümber, koolitusmaterjalide ja dokumentatsiooni väljatöötamine meeskonna liikmete toetamiseks.

• Meeskonna juhtimine ja esindamine juhi puudumisel, olles usaldusväärne ja usaldusväärne nõustaja ning inspireeriv juht.

• Tihe koostöö ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie visiooni talendi osas Canonicalis.

Edu saavutamiseks toote:

• Analüütilisi tööriistu, et koolitada ja juhtida meeskonda

• Kogemusi teekaartide ja projektide juhtimisel

• Kogemusi teiste juhtimisel, et saavutada erakordseid tulemusi

Mida me teie juures otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, bakalaureusekraad inimeste alal.

• Üle 7-aastane kogemus talendi valdkonnas, sügava arusaamaga värbamisest ja valikust ning analüütikast, mis toetab otsuste tegemist.

• Tõestatud analüütiline võime andmeid SQL-i abil analüüsida ja lahti harutada. Alternatiivselt kasutada Pythonit, R-i, SPSS-i või omada võimet teha otsinguid, indekseerimist, vastavuse valemeid, olles valmis SQL-i õppima.

• Kogemus BI tööriistadega (Superset on meie platvorm).

• Näidatav võime juhtida ja motiveerida teisi, et saavutada tulemusi, sealhulgas erakordne projektijuhtimine ja juhendamine teekaardi elluviimiseks ja tarnimiseks.

• Erakordne inglise keele oskus nii kirjalikult kui suuliselt koos tugeva esitluse oskusega vanema publiku jaoks.

• Siiras isiklik motivatsioon, mis on kooskõlas meie missiooniga.

• Rahvusvaheline reis 2-4 korda aastas ettevõtte üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat.

Lisaks ootame, et te vastaksite meie väärtustele, olles:

• Täpne, hoolitsedes õiguse ja selguse eest.

• Usaldusväärne, pakkudes kvaliteetset tööd, mis loob usaldust ja enesekindlust.

• Ligipääsetav, tehes koostööd, et luua kasutatavaid tooteid ja süsteeme.

• Osav, segades entusiasmi, teadmisi, kohanemisvõimet, stiili ja iseloomu.

Soovitavad oskused

• Edasijõudnud psühhomeetrilised oskused.

• Sügav arusaam inimkäitumisest, eriti sisemisest motivatsioonist.

• Kogemus Superseti ja/või Greenhouse'i kasutamisel.

Kaalume geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Hindame tulemuslikkust ja vaatame hüvitist kaks korda aastas, et tagada silmapaistvate kolleegide tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiguse ülemaailmselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Kaks korda aastas hüvitise ülevaatus

• Ettevõtte tunnustamise auhinnad

• 40 päeva aastas puhkust, sealhulgas riiklikud pühad ja meie kõigi ettevõtte puhkuseperioodid

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonna liikme abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega, Priority Passiga lounge'i ligipääsuks