Disaini juht (Visuaalne)

Otsime Disaini juhti, et juhtida ja panustada meie Visuaalse Disaini praktikasse, toetades brändi ja saidi kogemusi. See on praktiline juhtimisroll, mis sobib kogenud disaineritele, kes paistavad silma inimeste juhtimise, kohaletoimetamise omandi ja strateegilise mõtlemisega.

Roll hõlmab

Teie töö hõlmab olemasolevate suuniste rakendamist ja arendamist, tagades järjepidevuse kontaktpunktides. Te juhite mitmesuguseid projekte, alates turunduskampaaniate varadest, andmete visualiseerimisest, trükist ja UI disaini seotud projektidest. Te teete tihedat koostööd disainisüsteemide ja saidi meeskonnaga, mõjutades meie kõigi digitaalsete kogemuste UI-d. Teil on võimalusi osaleda erinevates venitusprojektides, mis ületavad brändi disaini ulatust, võimaldades teil edendada osakondadevahelist koostööd.

Disaini juhina juhite visuaaldisainerite meeskonda, kes vastutavad brändi ja saidiga seotud töö eest Canonicalis. Te edendate innovatsiooni, määrate suuna, säilitate kvaliteedi ja tagate kohaletoimetamise, toetades visuaalse disaini meeskonna pidevat professionaalset kasvu. Te saate astuda sisse ja luua erakordseid visuaalseid lahendusi, et seada loominguline visioon. Teilt oodatakse, et juhiksite eeskuju, mitte ainult teooria kaudu.

Igapäevaselt:

• Töö kriitiline ja konstruktiivne ülevaatus, püüdes saavutada tipptaset ja järjepidevust otse tagasiside kaudu

• Käed-külge disainitöö panustamine, kui võimekus või keerukus seda nõuab

• Individuaalsete disaineritega töötamine nende professionaalse kasvu toetamiseks

• Operatiivsete töövoogude pidev jälgimine ja parendamine, sealhulgas tootmisprotsessid

• Sidusrühmadega töötamine, eriti turunduse, veebitehnika ja disainisüsteemide direktoriga, et selgelt määratleda ja valideerida tulemusi

• Disainisüsteemide ja suuniste arendamine, et edendada järjepidevat kvaliteeti ja parandada efektiivsust

• Koordineerimine ülejäänud disaini juhtimisega, et arendada meie kollektiivset praktikat

• Oma meeskonna ja teiste kokku toomine, et jagada oma tööd ja tugevdada kultuuri

• Aitamine disaini väärtuse arusaadavaks tegemisel organisatsioonis ja avatud lähtekoodiga kogukonnas

Mida me sinult otsime

• Portfell, mis näitab tipptaset disainiprotsessi ja -teostuse juhtimises (eriti visuaalselt) erinevates organisatsioonides

• Kogemus keerukate projektide ja disainerite meeskonna juhtimisel, samal ajal aktiivselt disainitöös osaledes

• Süvitsi minev teadlikkus visuaalse disaini põhimõtetest (tüüpoogika, paigutus, värv, süsteemid), mis näitab laia kogemust

• Tugev protsesside mõistmine ja võime hallata ebaselgust, konkureerivaid prioriteete ja piiratud ressursse, olles võimeline režiime vahetama

• Selge seisukoht, tasakaalustatud avatud suhtumisega kriitika ja tagasiside vastu, sügava hoolimisega kasutatavuse ja ligipääsetavuse osas

• Pühendumine oskuste arendamisele ja mentorlusele

• Tõendatav kirg tehnoloogia vastu

• Mõtleva ja isemotiveeritud, olles samas tulemustele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Erakordne haridustase disainis või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Professionaalne kirjutatud ja räägitud inglise keel

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks kuni kahe nädala jooksul

Mida me teile pakume

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuse tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud ametikohtadel õigus ka täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie tasustamise filosoofia on tagada õiglus meie globaalsete töötajate seas.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad kehtida sõltuvalt töö asukohast ja nende kohta lisainfot küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult kaugelt töötamise keskkond - oleme töötanud kaugelt alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseleave

• Vanemahüvitis

• Tööalane abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega ‘sprintide’ ajal

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks