Disaini juht (Visuaalne)

Otsime Disaini juhti, et juhtida ja panustada meie visuaalse disaini praktikas, toetades brändi ja saidi kogemusi. See on praktiline juhtimisroll, mis sobib kogenud disaineritele, kes paistavad silma inimeste juhtimise, kohaletoimetamise omandi ja strateegilise mõtlemisega.

Roll hõlmab

Teie töö hõlmab olemasolevate juhiste rakendamist ja arendamist, tagades järjepidevuse kontaktpunktides. Juhtite mitmesuguseid projekte, alates turunduskampaaniate varadest, andmete visualiseerimisest, trükist ja UI disaini seotud projektidest. Te teete tihedat koostööd disainisüsteemide ja saidimeeskonnaga, mõjutades meie kõigi digitaalsete kogemuste UI-d. Teil on võimalusi osaleda erinevates venitusprojektides, mis ületavad brändi disaini ulatust, võimaldades teil edendada osakondadevahelist koostööd.

Disaini juhina juhite visuaaldisainerite meeskonda, kes vastutavad brändi ja saidiga seotud töö eest Canonicalis. Te edendate innovatsiooni, seadistate suunda, säilitate kvaliteeti ja tagate kohaletoimetamise, toetades visuaalse disaini meeskonna pidevat professionaalset kasvu. Teil on võimalus sekkuda ja luua erakordseid visuaalseid lahendusi, et seada loominguline visioon. Teilt oodatakse, et juhiksite eeskuju, mitte ainult teooria kaudu.

Igapäevaselt:

• Töö kriitiline ja konstruktiivne ülevaatus, püüdes saavutada tipptaset ja järjepidevust otsese tagasiside kaudu

• Panustamine praktilisse disainitöösse, kui maht või keerukus seda nõuab

• Individuaalsete disaineritega töötamine nende professionaalse kasvu toetamiseks

• Jätkuv operatiivsete töövoogude ülevaatus ja parandamine, sealhulgas tootmisprotsessid

• Koostöö sidusrühmadega, eriti turunduse, veebitehnika ja disainisüsteemide direktoriga, et selgelt määratleda ja valideerida tulemusi

• Disainisüsteemide ja juhiste arendamine, et tagada järjepidev kvaliteet ja parandada efektiivsust

• Koordineerimine ülejäänud disainijuhtimisega, et arendada meie kollektiivset praktikat

• Toomine oma meeskond ja teised kokku, et jagada oma tööd ja tugevdada kultuuri

• Aitamine, et disaini väärtus oleks organisatsioonis ja avatud lähtekoodiga kogukonnas arusaadav

Mida me sinult otsime

• Portfell, mis tõestab tipptaset disainiprotsessi ja -teostuse juhtimises (eriti visuaalselt) erinevates organisatsioonides

• Kogemus keerukate projektide ja disainerite meeskonna juhtimisel, olles samal ajal aktiivselt kaasatud disainitöösse

• Süvitsi minev teadmised visuaalse disaini põhimõtetest (tüpograafia, paigutus, värv, süsteemid), mis tõestavad laia kogemust

• Tugev protsesside mõistmine ja võime hallata ebaselgust, konkureerivaid prioriteete ja piiratud ressursse, olles võimeline režiime vahetama

• Selge vaatenurk, tasakaalustatud avatud kriitika ja tagasiside vastu, sügava hoolimisega kasutatavuse ja ligipääsetavuse suhtes

• Pühendumine oskuste arendamisele ja mentorlusele

• Tõestatud kirg tehnoloogia vastu

• Mõtleva ja isemotiveeritud, olles samal ajal tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Erakordne haridustase disainis või veenev narratiiv teie valitud alternatiivse tee kohta

• Professionaalne kirjutatud ja räägitud inglise keel

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistele üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat

Mida me teile pakume

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud ametikohtadel õigus ka täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tuludel või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainfot küsida värbamismenetluse hilisemates etappides.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööna alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseleave

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel'

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks