Disaini juht (Visuaalne)

Otsime Disaini juhti, et juhtida ja panustada meie Visuaalse Disaini praktikasse, toetades brändi ja saidi kogemusi. See on praktiline juhtimisroll, mis sobib kogenud disaineritele, kes paistavad silma inimeste juhtimises, kohaletoimetamise omandiõiguses ja strateegilises mõtlemises.

Roll hõlmab

Teie töö hõlmab olemasolevate juhiste rakendamist ja arendamist, tagades järjepidevuse kontaktpunktide vahel. Te juhite mitmesuguseid projekte, sealhulgas turunduskampaaniate varasid, andmete visualiseerimist, trükiste ja kasutajaliidese disainiga seotud projekte. Te teete tihedat koostööd disainisüsteemide ja saidimeeskonnaga, mõjutades meie kõigi digitaalsete kogemuste kasutajaliidest. Teil on võimalusi osaleda erinevates venitusprojektides, mis ületavad brändi disaini ulatust, võimaldades teil edendada osakondadevahelist koostööd.

Disaini juhina juhite visuaalsete disainerite meeskonda, kes vastutab Canonicali brändi ja saidiga seotud töö eest. Te edendate innovatsiooni, seadistate suuna, säilitada kvaliteedi ja tagate kohaletoimetamise, toetades visuaalse disaini meeskonna pidevat professionaalset kasvu. Te saate sekkuda ja luua erakordseid visuaalseid lahendusi, et seada loominguline visioon. Teilt oodatakse, et juhiksite eeskuju, mitte ainult teooria kaudu.

Igal päeval:

• Töö kriitiline ja konstruktiivne ülevaatus, püüdes saavutada tipptaset ja järjepidevust otse tagasiside kaudu

• Käed-külge disainitöö panustamine, kui maht või keerukus seda nõuab

• Individuaalsete disaineritega töötamine, et toetada nende professionaalset kasvu

• Jätkuv operatiivsete töövoogude jälgimine ja parandamine, sealhulgas tootmisprotsessid

• Sidumine sidusrühmadega, eriti turunduse, veebitehnika ja disainisüsteemide direktoriga, et selgelt määratleda ja valideerida tulemusi

• Disainisüsteemide ja juhiste arendamine, et edendada järjepidevat kvaliteeti ja parandada efektiivsust

• Koordineerimine ülejäänud disainijuhtimisega, et küpsetada meie kollektiivset praktikat

• Oma meeskonna ja teiste kokku toomine, et jagada oma tööd ja tugevdada kultuuri

• Aitamine disaini väärtuse arusaadavaks tegemisel organisatsioonis ja avatud lähtekoodiga kogukonnas

Mida me sinult otsime

• Portfell, mis tõestab tipptaset disainiprotsessi ja -teostuse juhtimisel (eriti visuaalselt) erinevates organisatsioonides

• Kogemus keerukate projektide ja disainerite meeskonna juhtimisel, olles samal ajal aktiivselt kaasatud disainitöösse

• Täiustatud teadmised visuaalse disaini põhimõtetest (tüpograafia, paigutus, värv, süsteemid), mis tõestavad laia kogemust

• Tugev protsesside mõistmine ja võime hallata ebamugavust, konkureerivaid prioriteete ja piiratud ressursse, olles võimeline režiime vahetama

• Selge seisukoht, tasakaalustatud avatud kriitika ja tagasiside vastu, sügava hoolivusega kasutatavuse ja ligipääsetavuse osas

• Pühendumine oskuste arendamisele ja mentorlusele

• Tõendatav kirg tehnoloogia vastu

• Mõtleva ja isemotiveeritud, olles samal ajal tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Erakordne haridustase disainis või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Professionaalne kirjutatud ja räägitud inglise keel

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks, mis kestavad kuni kaks nädalat

Mida me teile pakume

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuse tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid samuti õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tuludel või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad kehtida sõltuvalt töö asukohast ja nende kohta lisainfot küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööna alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2,000USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustuse preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks