Disaini juht (Visuaalne)

Otsime Disaini juhti, et juhtida ja panustada meie visuaalse disaini praktikas, toetades brändi ja veebikogemusi. See on praktiline juhtimisroll, mis sobib kogenud disaineritele, kes paistavad silma inimeste juhtimises, kohaletoimetamise omandis ja strateegilises mõtlemises.

Roll hõlmab

Teie töö hõlmab olemasolevate juhiste rakendamist ja arendamist, tagades järjepidevuse kontaktpunktide vahel. Juhtite mitmesuguseid projekte, alates turunduskampaaniate varadest, andmete visualiseerimisest, trükist ja UI disainiga seotud projektidest. Te teete tihedat koostööd disainisüsteemide ja veebimeeskonnaga, mõjutades meie kõigi digitaalsete kogemuste UI-d. Teil on võimalusi osaleda erinevates venitusprojektides, mis ületavad brändi disaini ulatust, võimaldades teil edendada osakondadevahelist koostööd.

Disaini juhina juhite visuaalsete disainerite meeskonda, kes vastutab brändi ja veebiga seotud töö eest Canonicalis. Te edendate innovatsiooni, seadistate suunda, säilitate kvaliteeti ja tagate kohaletoimetamise, toetades visuaalse disaini meeskonna pidevat professionaalset kasvu. Teil on võimalus sekkuda ja luua erakordseid visuaalseid lahendusi, et seada loominguline visioon. Teilt oodatakse, et juhiksite eeskuju, mitte ainult teooria kaudu.

Igapäevaselt:

• Töö kriitiline ja konstruktiivne ülevaatus, püüdes saavutada tipptaset ja järjepidevust otsese tagasiside kaudu

• Panustamine praktilisse disainitöösse, kui võimekus või keerukus seda nõuab

• Individuaalsete disaineritega töötamine, et toetada nende professionaalset kasvu

• Operatiivsete töövoogude pidev jälgimine ja parandamine, sealhulgas tootmisprotsessid

• Sidumine sidusrühmadega, eriti turunduse, veebitehnika ja disainisüsteemide direktoriga, et selgelt määratleda ja valideerida tulemusi

• Disainisüsteemide ja juhiste arendamine, et edendada järjepidevat kvaliteeti ja parandada efektiivsust

• Koordineerimine ülejäänud disainijuhtimisega, et arendada meie kollektiivset praktikat

• Oma meeskonna ja teiste kokku toomine, et jagada oma tööd ja tugevdada kultuuri

• Aitamine, et disaini väärtus oleks organisatsioonis ja avatud lähtekoodiga kogukonnas arusaadav

Mida me sinult otsime

• Portfell, mis näitab tipptaset disainiprotsessi ja -teostuse juhtimises (eriti visuaalselt) erinevates organisatsioonides

• Kogemus keerukate projektide ja disainerite meeskonna juhtimisel, olles samal ajal aktiivselt kaasatud disainitöösse

• Täiustatud teadmised visuaalse disaini põhimõtetest (tüüpoeg, paigutus, värv, süsteemid), mis näitavad laia kogemust

• Tugev protsesside mõistmine ja võime hallata ebamugavust, konkureerivaid prioriteete ja piiratud ressursse, olles võimeline režiime vahetama

• Selge seisukoht, tasakaalustatud avatud kriitika ja tagasiside vastu, sügava hoolimisega kasutatavuse ja ligipääsetavuse suhtes

• Pühendumine oskuste arendamisele ja mentorlusele

• Nähtav kirg tehnoloogia vastu

• Mõtleva ja isemotiveeritud, olles samal ajal tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Erakordne haridustase disainis või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Professionaalne kirjutatud ja räägitud inglise keel

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistele üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat

Mida me teile pakume

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid samuti õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tuludel või kasutamisel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalsetes töötajates.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta rohkem teavet küsida värbamismenetluse hilisemates etappides.

• Täielikult kaugelt töötamise keskkond - oleme kaugtööd teinud alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2,000USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel'

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikkade ettevõtteürituste jaoks