Disaini Juht (Visuaalne)

Otsime Disaini Juhti, kes juhib ja panustab meie Visuaalse Disaini praktikas, toetades brändi ja saidikogemusi. See on praktiline juhtimisroll, mis sobib kogenud disaineritele, kes paistavad silma inimeste juhtimises, kohaletoimetamise omamises ja strateegilises mõtlemises.

Roll hõlmab

Teie töö hõlmab olemasolevate juhiste rakendamist ja arendamist, tagades järjepidevuse kontaktpunktides. Te juhite mitmesuguseid projekte, alates turunduskampaaniate varadest, andmete visualiseerimisest, trükist ja kasutajaliidese disainiga seotud projektidest. Te teete tihedat koostööd disainisüsteemide ja saidimeeskonnaga, mõjutades meie kõigi digitaalsete kogemuste kasutajaliidest. Teil on võimalusi osaleda erinevates venitusprojektides, mis ületavad brändi disaini ulatust, võimaldades teil edendada osakondadevahelist koostööd.

Disaini Juhina juhite visuaaldisainerite meeskonda, kes vastutab Canonicali brändi ja saidiga seotud töö eest. Te edendate innovatsiooni, seadistate suundi, säilitate kvaliteeti ja tagate kohaletoimetamise, toetades visuaalse disaini meeskonna pidevat professionaalset kasvu. Te suudate sekkuda ja luua erakordseid visuaalseid lahendusi, et seada loominguline visioon. Teilt oodatakse juhtimist eeskuju näitamise kaudu, mitte ainult teooria kaudu.

Igapäevaselt:

• Töö kriitiline ja konstruktiivne ülevaatus, püüdes saavutada tipptaset ja järjepidevust otsese tagasiside kaudu

• Käed-külge disainitöö panustamine, kui maht või keerukus seda nõuab

• Individuaalsete disaineritega töötamine, et toetada nende professionaalset kasvu

• Jätkuv operatiivsete töövoogude ülevaatus ja parendamine, sealhulgas tootmisprotsessid

• Sidusrühmadega, eriti turunduse, veebitehnika ja disainisüsteemide direktoriga, töötamine, et selgelt määratleda ja valideerida tulemusi

• Disainisüsteemide ja juhiste arendamine, et edendada järjepidevat kvaliteeti ja parandada efektiivsust

• Koordineerimine ülejäänud disainijuhtimisega, et arendada meie kollektiivset praktikat

• Oma meeskonna ja teiste kokku toomine, et jagada oma tööd ja tugevdada kultuuri

• Aitamine disaini väärtuse arusaadavaks muutmisel organisatsioonis ja avatud lähtekoodiga kogukonnas

Mida me sinult otsime

• Portfell, mis demonstreerib tipptaset disainiprotsessi ja teostuse juhtimisel (eriti visuaalselt) erinevates organisatsioonides

• Kogemus keerukate projektide ja disainerite meeskonna juhtimisel, olles samal ajal aktiivselt kaasatud disainitöösse

• Süvitsi minev teadlikkus visuaalse disaini põhimõtetest (tüpograafia, paigutus, värv, süsteemid), mis näitab laia kogemust

• Tugev protsesside mõistmine ja võime hallata ebaselgust, konkureerivaid prioriteete ja piiratud ressursse, olles võimeline režiime vahetama

• Selge seisukoht, tasakaalustatud avatud kriitika ja tagasiside vastu, sügava hoolimisega kasutatavuse ja ligipääsetavuse suhtes

• Pühendumine oskuste arendamisele ja mentorlusele

• Tõestatud kirg tehnoloogia vastu

• Mõtleva ja isemotiveeritud, olles tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Erakordne haridustase disainis või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Professionaalne kirjutamine ja rääkimine inglise keeles

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks, mis kestavad kuni kaks nädalat

Mida me teile pakume

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud ametikohtadel õigus ka täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalsete töötajate seas.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainfot küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult kaugelt töötamise keskkond - oleme töötanud kaugelt alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas

• Aastane kompensatsioonihindamine

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseleave

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega ‘sprintide’ ajal

• Prioriteetpass reisimiseks ja reisitõusudeks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks