Disaini Juht (Visuaalne)

Me palkame Disaini Juhti, et juhtida ja panustada meie Visuaalse Disaini praktikas, toetades brändi ja saidi kogemusi. See on praktiline juhtimisroll, mis sobib kogenud disaineritele, kes paistavad silma inimeste juhtimises, kohaletoimetamise omamises ja strateegilises mõtlemises.

Roll hõlmab

Teie töö hõlmab olemasolevate juhiste rakendamist ja arendamist, tagades järjepidevuse kontaktpunktides. Te juhite mitmesuguseid projekte, alates turunduskampaaniate varadest, andmete visualiseerimisest, trükist ja UI disainiga seotud projektidest. Te teete tihedat koostööd disainisüsteemide ja saidimeeskonnaga, mõjutades meie kõigi digitaalsete kogemuste UI-d. Teil on võimalusi osaleda erinevates venitusprojektides, mis ületavad brändidisaini ulatust, võimaldades teil edendada osakondadevahelist koostööd.

Disaini Juhtina juhite visuaaldisainerite meeskonda, kes vastutab brändi ja saidiga seotud töö eest Canonicalis. Te edendate innovatsiooni, seadistate suunda, säilitate kvaliteeti ja tagate kohaletoimetamise, toetades visuaalse disaini meeskonna pidevat professionaalset kasvu. Te saate astuda sisse ja luua erakordseid visuaalseid lahendusi, et seada loominguline visioon. Teilt oodatakse, et juhiksite eeskuju, mitte ainult teooria kaudu.

Igapäevaselt:

• Töö kriitiline ja konstruktiivne ülevaatus, püüdes saavutada tipptaset ja järjepidevust otsese tagasiside kaudu

• Käed-külge disainitöö panustamine, kui võimekus või keerukus seda nõuab

• Individuaalsete disaineritega töötamine, et toetada nende professionaalset kasvu

• Jätkuv operatiivsete töövoogude ülevaatus ja parendamine, sealhulgas tootmisprotsessid

• Sidumine sidusrühmadega, eriti turunduse, veebitehnika ja disainisüsteemide direktoriga, et selgelt määratleda ja valideerida tulemusi

• Disainisüsteemide ja juhiste arendamine, et edendada järjepidevat kvaliteeti ja parandada efektiivsust

• Koordineerimine ülejäänud disainijuhtimisega, et küpsetada meie kollektiivset praktikat

• Oma meeskonna ja teiste kokku toomine, et jagada oma tööd ja tugevdada kultuuri

• Aitamine disaini väärtuse arusaadavaks tegemisel organisatsioonis ja avatud lähtekoodiga kogukonnas

Mida me sinult otsime

• Portfell, mis demonstreerib tipptaset disainiprotsessi ja -teostuse juhtimisel (eriti visuaalselt) erinevates organisatsioonides

• Kogemus keerukate projektide ja disainerite meeskonna juhtimisel, jäädes samal ajal aktiivselt disainitöösse kaasatuks

• Süvitsi minev teadlikkus visuaalse disaini põhimõtetest (tüpograafia, paigutus, värv, süsteemid), mis näitab laia kogemust

• Tugev protsesside mõistmine ja võime hallata ebamugavust, konkureerivaid prioriteete ja piiratud ressursse, olles võimeline režiime vahetama

• Selge seisukoht, tasakaalustatud avatud kriitika ja tagasisidega, sügava hoolivusega kasutatavuse ja ligipääsetavuse osas

• Pühendumine oskuste arendamisele ja mentorlusele

• Nähtav kirg tehnoloogia vastu

• Mõtleva ja isemotiveeritud, olles samas tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Erakordne haridustase disainis või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Professionaalne ingliskeelne kirjutamine ja rääkimine

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks, mis kestavad kuni kaks nädalat

Mida me teile pakume

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuse tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid ka õigustatud lisahüvedele ja -auhinnadele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tuludel või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele lisahüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et lisahüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult kaugelt töötamise keskkond - oleme töötanud kaugelt alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustuse auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks