Kompensatsioonihaldur

Otsime hüvitise juhti, et teha tihedat koostööd meie turule mineku ja turundusorganisatsioonidega - sealhulgas globaalsete müügi-, spetsialiseeritud müügi- ja globaalsete operatsioonide ja klienditoe meeskondadega - hüvitusprogrammide kavandamiseks, rakendamiseks ja haldamiseks, mis meelitavad, motiveerivad ja hoiavad parimat tehnilist talenti. See roll on strateegiline nõustaja juhtidele ja HR äri partneritele, tuues sügava ekspertiisi turu võrdlemises, turusuundumustes, ametistruktuuris ja aktsiahüvitistes kiirelt kasvavates tehnoloogiakeskkondades.

Sa mängid keskset rolli meie hüvitusfilosoofia kujundamisel, juhendades aastaseid ja kesk-aasta tsükleid, tasemete ja ametiraamistiku otsuseid ning andes nõu pakkumiste, edutamiste ja palga võrdsuse analüüside ja soovituste osas.

See roll raportit Sr. Direktorile, hüvitisele ja teeb koostööd laiemate inimeste meeskondadega ning ka välistest, funktsionaalsetest partneritega.

• Aita hõlbustada ettevõtte hüvitusprogramme, nagu aastased hüvitise ülevaatus tsüklid, edutamiste tsüklid, palga võrdsuse ülevaatus, turu kalibreerimine, küsitluste osalemine jne.

• Kujunda ja toota hüvitusstruktuure ja -metoodikaid, mis skaleeruvad pikaajalise vastupidavuse ja globaalse laienemise jaoks koostöös laiemate hüvitusmeeskondadega. Loo ja toota koolitusmaterjale hüvituse aluste kohta juhtidele ja juhtidele.

• Loo dünaamilisi hüvitusmudeleid ja juhtpaneele ning väljenda teadmisi ja soovita lahendusi, tuginedes oma andmeanalüüsidele.

• Tee koostööd sidusrühmade ja valdkonna ekspertidega teistelt meeskondadelt ja funktsioonidelt, et käsitleda ja pakkuda lahendusi pidevalt muutuvale äri vajadustele.

• Halda suhteid sidusrühmade, juhtide, sisemiste ja välist partneritega emotsionaalse intelligentsuse, uudishimu ja aususega. Omada hüvitustooted algusest lõpuni, silmas pidades klienti.

• Arenda poliitikaid ja protsesse, mis toetavad innovatsiooni ja kasvu, säilitades samas vastavuse ja minimeerides riski. Dokumenteerida olulised otsused, metoodikad, protsessid, poliitikad ja lisada need hüvituse registrisse/raamatukogusse tulevaseks viitamiseks ja kasutamiseks.

• Ole usaldusväärne nõustaja. Tee koostööd inimressursside äri partnerite ja vanemate ärijuhtidega, et mõista nende operatiivprobleeme ja võimalusi ning luua automatiseeritud lahendusi skaleerimiseks.

• Bakalaureusekraad või samaväärne kogemus

• Vähemalt 8+ aastat asjakohast kogemust, eelistatavalt tehniliste organisatsioonide toetamisel või muu asjakohase kogemuse omamine

• Kogemus aktsiaoptsioonide kompensatsioonistruktuuridega börsil noteeritud ettevõttes

• Suurepärased projektijuhtimise oskused ja kogemus kompensatsiooniprogrammide kavandamises, rakendamises ja muudatuste juhtimises

• Tugev kompensatsiooni analüütika taust (modelleerimine, juhtpaneelid) ja kõrge oskuslikkus tabelarvutustes

• Tugev kogemus inimressursside infosüsteemiga (eelistatavalt Workday)

• Kogemus turuhindamise, küsitluste osalemise ja küsitlusandmete hankimisega teenusepakkujalt

• Arusaam müügikompensatsiooniplaanidest ja kompensatsioonistruktuuridest müügikohtade jaoks, sealhulgas palga segu ja sihtpalk (OTE).

• Ulatuslik teadlikkus HR toodetest ja teenustest ning teadlikkus HR strateegiast talentide tuvastamise, kaasamise, kaasamise ja hoidmise osas

• Suulised, kirjalikud ja suhtlemisoskus, mis on vajalik tõhusaks suhtlemiseks organisatsiooni kõikide tasanditega

• Omaniku mõtteviis, koos innovaatilise mõtlemise ja tugevate analüüsi- ja probleemilahendusoskustega

• Tugev fookus kvaliteedile ja lahendusele kliendi jaoks

• Võime õitseda dünaamilises keskkonnas ilma hirmuta ebamugavuste või mängureeglite puudumise ees

Hea oleks omada

• Varasem kogemus müügikompensatsiooni kavandamises ja/või haldamises.

• Varasem kogemus PAVE, Compa või muude kompensatsioonitööriistadega.

• Nautige heldet puhkust, ettevõtte pause ja palju muud.

• Kogu tervishoiu ja vaimse tervise programmid.

• Tasustatud vanemahüvitis, pluss rahastamine, et aidata katta adopteerimise ja viljakuse kulusid.

• Turukonkurentsivõimeline kompensatsioon, pensioni säästud ja aktsiad.