Kompensatsioonijuht

Twilios kujundame tulevikku kommunikatsioonis, kõik oma kodude mugavusest. Me pakume uuenduslikke lahendusi sadadele tuhandetele ettevõtetele ja võimaldame miljonitel arendajatel üle kogu maailma luua isikupäraseid kliendikogemusi.

Meie pühendumus kaugtööle ja tugev ühenduse ning globaalsete kaasatuse kultuur tähendab, et olenemata teie asukohast olete osa elavast meeskonnast, millel on mitmekesised kogemused, mis avaldavad igapäevaselt globaalselt mõju. Kui me jätkame revolutsiooni, kuidas maailm suhtleb, omandame uusi oskusi ja kogemusi, mis muudavad töö tõeliselt rahuldustpakkuvaks. Teie karjäär Twilios on teie kätes.

.

Kasutame tehisintellekti (AI), et aidata muuta meie värbamisprotsessi tõhusaks. Sellegipoolest teeb iga värbamisotsuse tõelised Twilionid!

Samuti, kuigi oleme kaugtööle orienteeritud ettevõte, võidakse teilt küsida, et osaleda isiklikult ad-hoc alusel meeskonna kokkutulekutel, funktsionaalsetel väljasõitudel või kliendikohtumistel.

.

Liituge meie meeskonnaga kui meie järgmine kompensatsioonihaldur

Twilio toidab reaalajas äri kommunikatsiooni ja andme lahendusi, mis aitavad ettevõtetel ja arendajatel üle kogu maailma luua paremaid rakendusi ja kliendikogemusi.

Kuigi meie peakorter asub San Franciscos, on meil kohalolek kogu Lõuna-Ameerikas, Euroopas, Aasias ja Austraalias. Oleme teel, et saada globaalseteks antirassistlikeks, antiopressiivseteks ja antibiasiks ettevõtteks, mis aktiivselt vastandub rassismile ja kõikidele rõhumise ja eelarvamuse vormidele. Twilios toetame mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust, kus iganes me äri teeme. Meie seas on tuhandeid Twilioneid üle kogu maailma ja otsime rohkem ehitajaid, loojat ja visionääre, et aidata meie kasvuhoogu.

Otsime kompensatsioonihaldurit, et tihedalt koostööd teha meie turule mineku ja turundusorganisatsioonidega - sealhulgas globaalne müük, globaalne spetsialiseeritud müük ja globaalne operatsioonide ja klienditoe - et kavandada, rakendada ja hallata kompensatsiooniprogramme, mis meelitavad, motiveerivad ja hoiavad parimat tehnilist talenti. See roll on strateegiline nõustaja juhtidele ja HR äri partneritele, tuues sügavat ekspertiisi turu trendide, töö arhitektuuri ja aktsia kompensatsiooni osas kõrge kasvu tehnoloogia keskkondades.

Te mängite keskset rolli meie kompensatsioonifilosoofia kujundamisel, juhendades aastaseid ja keskaasta tsükleid, tasemete ja töö raamistikku otsuseid ning nõustades pakkumiste, edutamiste ja palga võrdsuse analüüside ja soovituste osas.

See roll raportib Sr. Direktorile, kompensatsioonile ja teeb koostööd laiemate inimeste meeskonnaga ning ka väliste, funktsionaalsete partneritega.

Selles rollis teete:

• Aitate hõlbustada ettevõtte kompensatsiooniprogramme, nagu aastased kompensatsiooni ülevaatus tsüklid, edutamise tsüklid, palga võrdsuse ülevaatus, turu kalibreerimine, küsitluses osalemine jne.

• Kavandada ja pakkuda kompensatsioonistruktuure ja -meetodeid, mis skaleeruvad pikaajalise vastupidavuse ja globaalsete laienemiste jaoks, koostöös laiemate kompensatsioonimeeskondadega. Luua ja esitada koolitusmaterjale kompensatsiooni põhialuste kohta juhtidele ja juhtidele.

• Luua dünaamilisi kompensatsioonimudeleid ja juhtpaneele ning väljendada teadmisi ja soovitada lahendusi teie andmeanalüüside põhjal.

• Teha koostööd sidusrühmade ja teemaekspertidega teistelt meeskondadelt ja funktsioonidelt, et käsitleda ja pakkuda lahendusi pidevalt muutuvale äri vajadustele.

• Hallata suhteid sidusrühmade, juhtide, sisemiste ja välist partneritega emotsionaalse intelligentsuse, uudishimu ja aususega. Omandada kompensatsioonitooted algusest lõpuni, silmas pidades klienti.

• Arendada poliitikaid ja protsesse, mis toetavad innovatsiooni ja kasvu, samal ajal järgides nõudeid ja minimeerides riski. Mäletada olulisi otsuseid, meetodeid, protsesse, poliitikaid ja lisada need kompensatsiooni andmebaasi / raamatukokku tulevaseks viitamiseks ja kasutamiseks.

• Olla usaldusväärne nõustaja. Tehke koostööd inimressursside äri partnerite ja vanemate ärijuhtidega, et mõista nende operatiivprobleeme ja võimalusi ning luua automatiseeritud lahendusi skaleerimiseks.

Kaugel kõikidel taotlejatel ei ole oskusi, mis vastavad töö kirjeldusele täpselt. Twilio hindab mitmekesiseid kogemusi teistes tööstusharudes ja julgustame kõiki, kes vastavad nõutud kvalifikatsioonidele, kandideerima. Kuigi „soovitavate” kvalifikatsioonide olemasolu muudab kandidaadi tugevaks, julgustame ka alternatiivsete kogemustega taotlejaid kandideerima. Kui teie karjäär on alles algamas või ei ole järgnenud traditsioonilisele teele, ärge laske sellel takistada end Twilio kaalumast. Otsime alati inimesi, kes toovad lauale midagi uut!

• Bakalaureusekraad või samaväärne kogemus

• Vähemalt 8+ aastat asjakohast kogemust, eelistatavalt tehniliste organisatsioonide toetamisel või muu asjakohase kogemuse

• Kogemus omandiõiguse kompensatsioonistruktuuridega avalikult kaubeldavas ettevõttes

• Suurepärased projektijuhtimise oskused ja kogemus kompensatsiooniprogrammi kavandamisel, rakendamisel ja muutuste juhtimisel

• Tugev kompensatsiooni analüütika taust (mudelid, juhtpaneelid) ja edasijõudnud oskus arvutustabelitega

• Tugev kogemus inimressursside teabe süsteemiga (eelistatavalt Workday)

• Kogemus turuhindamise, küsitluses osalemise ja küsitlusandmete hankimisega teenusepakkujalt

• Arusaam müügikompensatsiooni plaanidest ja kompensatsioonistruktuuridest müügikohtade jaoks, sealhulgas palga segu ja sihtpalk (OTE).

• Ulatuslik teadlikkus HR toodetest ja teenustest ning teadlikkus HR strateegiast seoses talendi tuvastamise, meelitamise, kaasamise ja hoidmisega

• Suulised, kirjalikud ja suhtlemisoskus, et tõhusalt suhelda organisatsiooni kõigi tasanditega

• Omandi mõtteviis, koos uuendusliku mõtlemise ja tugevate analüüsi- ja probleemilahendusoskustega

• Terav fookus kvaliteedile ja lahendusele kliendi jaoks

• Võime õitseda dünaamilises keskkonnas ilma hirmuta ebamugavuse või mänguraamatu puudumise ees

Tore oleks omada

• Varasem kogemus müügikompensatsiooni kavandamisel ja/või haldamisel.

• Varasem kogemus PAVE, Compa või muude kompensatsiooni tööriistadega.

• Nautige heldet puhkust, ettevõtte pause ja palju muud.

• Kattuv tervishoid ja vaimse tervise programmid.

• Tasustatud vanemahüvitis, pluss rahastus, et aidata katta adopteerimise ja viljakuse kulusid.

• Turukonkurentsivõimeline kompensatsioon, pensioni säästud ja aktsiad.